Я работаю уже 4-й год и претензий у меня к работодателю нет. Если кто-то ищет адекватную работу и стабильность в жизни, то можно спокойненько идти к нам.

Вот правильно ж, последний комментарий! Люди за практику в заграницах деньги платят, а тут такое. Теперь, где угодно сможете реализоваться, а так, сидели б лохи - лохами и плевали в свой же потолок. А? Радоваться нужно, за такую практику, а не хуясосить. Ну, точно (или нет)? Мы же - Украинцы какие??? Станем перед барином на колени и не сойдем - бунтари! Так хавайте, что заслужили, и нех в частности вдаваться. По местам раззззойтись! Ррраз -два! Рабство и неудачливость придуманы не ОЛФОЙ((

Проходила стажировку в lexstatus group помощником. По факту занималась канцелярской работой, ксероксом, помощью в ведении клиентов и составлении начальных договоров перед началом работ. Все в принципе ок, подходило, но не пошла, потому как далеко добираться из дома на работу.

предыдущий отзыв не об этой компании а об фарм заводе их часто путают в нете)) Уволилась из комапании потому что далеко ездить , нашла работу ближе. компания хорошая, все стабильно, работать было приятно СПАСИБО!))) действительно задержек по зп нет. и оплачивают и отпуск и больничные.

Був на співбесіді в СБ Антитерор,сподобався керівник,спілкувався зі мною десь півтори години на різні теми.Дуже комфортно себе почував. Дякую.Запропонували роботу.

Компания как компания ни чем не лучше других может только не обманивают да не штрафуют

К И Д А Л О В О (часть 2, начало ниже)

Сергей Владимирович, моих отзывов здесь могло бы и не быть, если бы вы держали слово, в том числе по испытательному сроку и зарплате. Но вместо того чтобы признать ПРАВДУ, вы назвали ее фантазиями и бредом. Тогда я продолжаю рассказ об "успешно развивающейся ведущей компании".

Цитирую ваши слова здесь: "никто Вам золотые горы не обещал. Принцип нашей омпании не обещать золотые горы, а платить каждому по заслугам".

Рассказываю, как это выглядит на практике.
Опять же цитирую ваши слова, но уже сказанные в другом месте:
"Мы обеспечиваем самое высокое качество на рынке. Здесь все зависит от людей. Поэтому мы платим им высокие зарплаты, для того, чтобы они не уехали на заработки в Польшу. Ну а как иначе?" Далее вы рассказали сколько вы платите макетчикам на производстве, по какому принципу оплачиваете командировки и т.д. Вспомнили?
А у меня так сложилось в вашей компании, что я поработал и в офисе и на производстве, и увидел, как вы на самом деле относитесь к людям и по оплате, и по предоставлению условий труда на рабочем месте.

По оплате вы конкретно снизили макетчикам расценки, что им работать сверх нормы стало невыгодно. Когда вам пытались объяснить, что макетчик не выполнит работу в два раза быстрее, потому, что ему на неё банально времени не хватит, то вы (или ваш компаньйон, в этом случае не знаю, кто конкретно) ответили: "Пусть успевают!"

Об условиях труда. Сварщик в конце смены, весь в саже с ног до головы, вынужден отмываться в умывальнике ЛЕДЯНОЙ водой, зарабатывая болячки! А всё потому, что вы обещали поставить бойлер и не поставили. За электроэнергию, которая тратится на обогреватели воздуха для макетчиков вы тоже разносы устраиваете, что столько цех отапливать нельзя.

А командировки? Зачастую здоровые женатые мужики вынуждены спать вдвоём на одном диване!

Вы конечно можете возразить, что принципы оплаты труда вы озвучивали не мне, что я стал свидетелем чужого разговора. Поэтому привожу ваши слова сказанные во всеуслышание за Новогодним столом:
"Каждый для себя ставит какие-то цели, планы, желания и мечты. Желаю, чтобы обязательно в следующий год они сбылись.Также хочу пожелать нашей компании роста, чтобы всё у нас получалось, чтобы в следующем году мы как минимум собрались за столом в два раза больше, и хочу пожелать, чтобы каждый нашёл себя в этой компании. Я надеюсь, что возможности для каждого будут открываться разные, главное, чтобы каждый находил эти возможности для себя".

Для чего вы такое людям пожелали? Просто так? Хотели обнадёжить? Или надурачить?
Ды вы же прямым текстом обозначили целевые установки:
1. Рост количества персонала за один год минимум на 100%
(А такое не происходит без зарплатного и карьерного роста сотрудников, которые работают дольше новичков. Иначе какой смысл "старичкам" надрываться?)
2. Осуществление целей, планов и мечтаний персонала именно в вашей компании
(Неужели люди желают невыплаты обещанной зарплаты, снижения премий, неудач, хамства и унижения в свой адрес? )))
3. Возможности для каждого будут открываться разные, главное их находить.

Ну прямо Рай, а не фирма! )))))))
Или не так?

Вы такие пожелания произносили специально для того, чтобы вам не верили? Конечно же нет.

Не однократно обращаемся к этим ребятам, очень хорошая техподдержка, работают удаленно, также иногда приезжают если надо.

Мега крутых условий здесь нет, обычные комнаты для рабочих, где есть холодильник, микроволновка, не так давно поставили кондиционер. Платят стабильно и с выходами на сверх урочно не напрягают, все в принципе взаимозаменяемы. Нач смены мужик нормальный, можно договориться если что, в общем место работы мне нравится.

Этот магазин, стая хамов! Придумывают штрафы, только и думают как тебя наебать.
Говорят, что у нас все работают как лошади, как так и надо. Им абсолютно плевать на состояние здоровья своих ж е сотрудников.!!!!!