Пиздеж! Поляченко все держит под контролем. Шкляр (жопа противная, не люблю ее) нормально рулит розницей, как не крути! Кто там аптеки продает, путо мадре??

В общем хочу вам рассказать об опыте работы в компании «Gladiolo».

А именно про 100 часов (13 дней без выходных) работы и никакой оплаты труда.

1. Условия труда
Для того чтобы тебе Антон Абрамов засчитал 1 рабочий день тебе нужно все 8 часов непрерывно писать код. Если это удалённая работа тогда будешь работать через upwork там есть программа с трекинг тайм, или на офисе тогда другая программа которая трекает твоё рабочее время (я спросил у его единственного сотрудника) . Если ты отлучился (например в туалет), тогда он тебе обязательно укажет тот промежуток времени когда ты отлучился и попросит удалить то время где не было активности. Так как он не будет платить за него и обязательно скажет что это не работа и я от тебя ожидаю больше продуктивности.

Получается что бы отработать один рабочий день тебе нужно проработать 10 часов.

2. Задачи
Время работы над задачами не обсуждаться. Из-за этого ты не можешь комфортно работать так как в конце дня обязательно спросить как прогресс твоей работы, и вот лови скрин здесь нет активности ты здесь застопорился, сделай ревю своей работы.

Из-за этого ты уставший работаешь еще быстрее как робот на автомате и бывало допускаешь глупые ошибки. Если Антон Абрамов делает за тебя какие-то фиксы — забудь за — то что он тебе заплатит за эту работу.

Может кто-то знает как такие компании убрать с нашего рынка?

Хочу выразить особую благодарность ихнему представителю, который помогал в составлении истории, у меня были доказательства, но как это изложить на бумаге, грамотно и последовательно я не знал. Мне помогли. Видишь результат работы и понимаешь — они профи. А главное с огромным зарядом позитивной энергии. Теперь меня передали иммиграционному нотариусу, уверен, что в дальнейшем без особых сложностей смогу пройти интервью.

Вечно лагающая платформа с постоянными сбоями, ученики, у которых не работают микрофоны и камеры (непонятно, как их на вводном уроке готовят), ужасные колхозные кураторы с мизерной зарплатой, которые выглядят так, как будто только что вылезли из по коровы (в прямом смысле этих слов), и самое главное, ЧИСТЕЙШЕЕ на*бательство учеников и преподавателей, когда из 1000 рублей за урок учитель получает 240! Соответственно, и обучает он на 240, а не на 1000 рублей.

Рекомендую их, с ними была консультация, очень компетентный представитель, который действительно знает свое дело, на любой вопрос я получал ответ. Потом заключил с ними договор. По истории дали комментарии, все подправили, пока не прошло 150 дней, жду еще документы. Но вообще, чувствуется, что парни знают, о чем говорят. Хотя по началу было недоверие. Все таки откуда приехал)) Много чего пишут в интернете, и о мошенничество, берут деньги разные Васи и Пети, блогеры по иммиграции, потом лепят чушь, так попал мой друг, ему и говорят на интервью, что ваши ответы расходятся с в заявлением. А ему сначала одно посоветовали написать, потом перед интервью, решили по-другому делать. В итоге на интервью его посчитали вруном, конечно так не сказали, но он так понял, в итоге отказ. Сейчас дело в суде, опять плати. Вот так вот, очень не хочется.

Компания, которая обманывает не только покупателей, но и своих сотрудников. Все сотрудники в компании оформлены на минимальную официальную зарплату. Остальная зарплата так называемая черная, в конверте. При увольнении черная зарплата не выплачивается. Многим сотрудникам даже вообще не выплатили зарплату за последний месяц работы после увольнения. Проработала в компании 1,5 года. Знаю абсолютно все изнутри. Жлобомаркет одним словом. Боже упаси иметь дело с компанией, которая обманывает своих же сотрудников, ворует у них их честно заработанные деньги, не выплачивая их.

Компанія має препарат(абиклав)-я б його назвав АБИСРАВ!!!це є проносне.Паціенти в шоці!!!

Уже не первый год тружусь в коллективе этой прогрессивной фирмы. Первое что хочу отметить, это планомерный и стабильный рост. Заказов у нас всегда достаточно, а это говорит о том, что наша продукция востребована и обладает достойным качеством. Немаловажную роль в этом играет грамотно отлаженный производственный процесс. Методики применяются актуальные сегодняшним мировым тенденциям. К клиенту всегда подход ответственный, ориентированный на продолжительное сотрудничество. Руководство старается идти на встречу даже в, порой чрезмерно, ситуации с завышенными требованиями.

Мелкие мошенницы Роева Татьяна и Почечун Лариса ездят по Украине и пытаются провернуть в отелях аферу. Заселяются, а в день выселения за час до выселения говорят что условия невыносимы верните деньги за весь срок иначе будем жаловаться.

Воруют вилки ложки.

Сразу понятно что за люди.

скорость не соответствует заявленной, возникшие проблемы по интернету решаются неделями, воруют деньги специально не договаривая информацию в описании тарифов