04.07.2019 року о 13:15 год. Т.Е.Ф. керуючи транспортним засобом «Skoda Octavia», державний номер "2", рухаючись по вул. Стеценка, у районі будинку 21 у м.Київ, не обрала безпечної швидкості руху, не дотрималась безпечної дистанції та скоїла зіткнення з транспортним засобом «Skoda Fabia», державний номер "3", який належить на праві приватної власності Т.Д.В., чим порушила пп. 12.1, 13.1 Правил дорожнього руху України.
На місце дорожньо-транспортної пригоди були викликані співробітники Національної поліції України, що зафіксували ДТП. 24.07.2019р. Святошинським районним судом м. Києва була винесена Постанова, якою Т.Е.Ф. було визнано винною у скоєнні ДТП, та притягнено до адміністративної відповідальності за ст. 124 КУпАП у вигляді накладення штрафу.
Цивільно-правова відповідальність Т.Е.Ф., відповідно до Закону України «Про обов'язкове страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів» застрахована в ПАТ «НАСК «ОРАНТА» (Поліс обов’язкового страхування "5" від 11.03.2019)
До 05.07.2019р. Т.Д.В. надав Страховику усі необхідні документи, що передбачаються ст. 35 Закону України «Про обов'язкове страхування цивільно-правової відповідальності власників наземних транспортних засобів», для визначення випадку страховим та для визначення розміру страхового відшкодування
15.07.2019р. за участі представника Страховика, а також співробітників СТО «Подол Авто» відбувся огляд пошкодженого транспортного засобу «Skoda Fabia».
09.08.2019р. на мобільний телефон Т.Д.В. надійшло повідомлення про здійснення грошового переказу від ПАТ «НАСК «Оранта» на ім’я Т.Д.В. до банківської установи «Ощадбанк». Сума страхової виплати на той час складала 18 035, 17 грн. Проте, вартість збитків, завданих Власнику зазначеного автомобіля становить 61 115,00 грн, що підтверджується Рахунком на оплату "6" від 25 липня 2019 року (Страховику надавався).
Крім цього, Страховик порушив ч.2 ст. 36 Закону України «Про обов’язкове страхування цивільно-правової відповідальності власників дорожніх транспортних засобів», оскільки прийняв рішення про здійснення страхового відшкодування (регламентної виплати) та виплатив його без попереднього узгодження та, відповідно до ч.3 ст 35 не ознайомив Заявника з відповідними нормативно-правовими актами, порядком обчислення страхового відшкодування (регламентної виплати) та документами, на підставі яких оцінено розмір заподіяної шкоди.
09.08.2019р., у зв’язку з вищевикладеним, Т.Д.В. була підготовлена заява на НАСК «Оранта» з проханням переглянути суму страхового відшкодування та здійснити повне відшкодування ремонту транспортного засобу. 05.09.2019р. від Страховика було отримано відповідь про здійснення доплати страхового відшкодування у розмірі 5399,98 грн на рахунок «Ощадбанк» (отримувач платежу – Т.Д.В.) та з пропозицією за відшкодуванням різниці між фактичним розміром шкоди і страховим відшкодуванням звернутися до особи, винної у ДТП (Т.Е.Ф.).
Тобто страова компанія перекладає свої обов'язки на винуватця ДТП. При цьому, у листі вказується, що у звязку із строком експлуатації транспортного засобу, який перевищує 12 років, був застосований коефіцієнт фізичного зносу, але Страховик застосовує цей коефіцієнт не до вартості нових запчастин, а до загальної вартості відновлювальних робіт, що теж є порушенням.
На даний час повна сума страхової виплати від ПАТ «НАСК «Оранта» складає 23 435,16 грн, а вартість збитків, відповідно до рахунку на оплату "6", акту про надання послуг "7" від 31.08.2019р. та квитанції про оплату "8" від 31.08.2019р. складає 61115 грн. Тобто, різниця між страховим відшкодуванням та фактичним розміром шкоди складає – 37 679,84 грн.

При цьому, ПАТ «НАСК «Оранта», з метою затягнення процесу, навмисно втрачає документи. 12.09.2019 та, з метою підвердження, 16.09.2019 було зателефоновано до гарячої лінії зазначеної страхової компанії для перевірки статусу розгляду заяв №5031/01 від 02.09.2019 та №5032/01 від 02.09.2019. На що була отримана відповідь, що заява №5032/01 ще розглядається, а заява №5031/01 у базі відсутня, де перебуває документ нікому невідомо, хоча у Т.Д.В. на руках другий примірник зареєстрованої заяви.

Для відновлення прав Т.Д.В. вже надіслані скраги до Державної комісії по регулюванню ринків фінансових послуг України та до Моторно (транспортному) страховому бюро України, а також готується позов до суду.

Враховуючи вищевикладене, можна зробити висновок, що ПАТ «НАСК «Оранта» чергова феміда основна ціль якої, обкрадання людей.

В Лидерснек устроилась работать фасовщицей. Очень удобный для меня график, да и запись в трудовую книжку для общего стажа и начисления пенсии лишней не будет. Однозначно буду искать что-то более перспективное или ,дай Бог. Получится продвинуться внутри компании.

Компания Euro Call Center даёт шикарные рабочие места, сотрудник тут очень цениться, и руководство здесь равнодушное, выплаты очень высокие

Все верно! Так и есть!

Что могу сказать оданной компании, НЕ ПОРЯДОЧНОСТЬ офисных сотрудников на лицо. Отправил резюме на одну из вакансий данной компании, собиседование проводила региональный менеджер Юлия, кичась огромными познаниями во всех областях ритейла, аудита, HR, только это пыль и фарс. На второй раз пригласили на ознакомление с проф.обязаностями на магазин на Крещатике, назначили на 16.00, явилась Юлия после 17.00. Еще с одним новобранцем пришлось ждать. Но это еще не все, попросила ознакомится с асортиментом товара и учетом, ознакомился. На мое мнение много не дочетов и просчетов у них в этом деле. Затем поступила информация что нужно будет этот магазин проинвентаризировать, я был не много удивлен, человек который с улицы, не оформленный и будет работать с ТМЦ. Ну да ладно, думаю нужно показать что с этим делом знаком. Сама инвентаризация началась после 20.00, ждали еще человека который объяснит принцип такой работы в фирме. До 23.00 пришлось по вкалывать, причем безплатно. Набрав Юлию я объяснил что не могу присутствовать на свем процессе до конца, так как мне с утра на работу. Договорились созвонится на следующий день. Созвонились, в ответ получил фразу ВЫ нам не подходите. Короче отработал смену БЕЗПЛАТНО в 7 часов и тебя послали. ВОТ ТАКАЯ КОМПАНИЯ КИДАЛОВО.

Вот зачем люди столько негатива на человека писать? Зоя Владимировна отличный педагог и замечательный человек! Плохо отзывается о свекрови и муже? А вы знаете, что тот ее бросил и оставил одну с ребёнком? Вы знаете как тяжело женщине содержать ребёнка одной, когда отец ребёнка не помогает совсем? Бедная женщина как белка в колесе берет любую работу, чтобы ребёнка содержать. И педагог, и психолог, и массажист! И везде, умничка, преуспевает! А вы так смогли бы? Или только способны негативные отзывы писать?

Устраивался в эту кампанию менеджером. С первого рабочего дня понял, что хочу здесь работать долгое время. Коллектив очень дружный, руководство часто устраивает корпаративы для сотрудников, атмосфера легкая, нет никаких интриг среди работников. Зарплата довольно высокая, выплачивают регулярно премии. Оформление официальное, все согласно ТК. Отпуска у всех по графику, никаких переработок. Есть возможность карьерного роста, по крайней мере на моей должности.

Присоединюсь к вашим обсуждениям, может, конечно, и с опозданием. Подтверждаю, что Зоя Владимировна отличный логопед и, надеюсь, что никто с этим не будет спорить. То, какой она человек-это не наше дело. Если она хочет обсуждать свою свекровь или других родственников-не нашего ума дело. Ее задача научить ребёнка разговаривать правильно и это она делает отменно. А если вы где-то услышали, что она обсуждает свою свекровь, то что если педагог, то уже не человек. Может там эта свекровь и правда заслуживает такого отношения. Не судите и не судимы будете!

Уважаемые соискатели, обходите "ПТ "Ломбард КАСА.ЮА " десятой дорогой!!! Здесь руководство ,и в частности,"многонеуважаемый" Шэвчэнко Дмытро зарабатывают на наивных оценщиках. Как? очень просто) Ушел на инкассацию дорогой телефон или планшет?!Дмытро скажет вам, что это реплика или неснята с гаджета учетка) Ну или неисправен девайс. Или Меркурий вошел в пятое созвездие Венеры- но ты должен компании денюх))) Хотя ты этот телефон принимал по согласованию с Дмытром) тогда ты ,,дорогой соискатель,должны компании возместить тело кредита,проценты за пользование,пеню и 20% сверху))) Схема верняк))) Но еще интереснее фокусы с золотом. Вам скажут приняли не золото,деньги вычтут аж бегом,а изделие вам никто не вернет!!!! Причем это касается золотых изделий грамм так на 20 или столового серебра,монет) .
Условия труда ... В городе Харьков руководство поскупилось сотрудникам(читай:недостойным холопам) приобрести банальный вентилятор за 100 грн,так целое лето оценщики задыхались в душном наглухо закрытом помещении площадью метр на полтора.Зимой в феврале работать без обогревателя руководство тоже считает допустимым.В туалет нужно ходить строго по расписанию,галопом. Причем,этот туалет нужно еще и найти.Так же нужно соблюдать "деловой" дресс код-иначе штраф -лишат 30% от ставки. Кособокая синтетическая футболка цвета шкуры старой жабы выдается под роспись в единственном экземпляре,чтобы быть визуально "ближе" к клиентам алкашам,которую не успеваешь стирать,работая в режиме 5/1. И уважаемый соискатель,готовся к сменам по 13 часов,работе на православную Паску,Рождество и собственный день рождения за мизерное вознаграждение..Отработать (читай: отбатрачить) полгода придется при устройстве на работу- иначе придется вернуть 6 тыс грн за недельное обучение.

Здесь можно очень недурно зарабатывать. Даже если зарплата на бумаге 60 тысяч рублей, то ее можно удвоить. Для этого нужно не бегать от командировок, которые у нас вдвое оплачиваются. Плюс тебе в копилку упадут бонусы, премии и тринадцатая при условии хорошей работы разумеется. Так что на свою работу пожаловаться не могу. Если готов вкалывать, зарабатывать и расти - you are welcome к нам.