Доброго дня, поїхав від цієї компанії в Голандію на капусту. Робота не тяжка, невелика лінія на якій ми перекладаємо капусту з пластикових ящиків в паперові, ще буває обрізаємо листя капусти, пакуєм в сітки Житло хороше, все що потрібно є (пральна машина, холодильник, окрема морозука) На кухні весь посуд є (каструлі тягнути не треба) 2 магазина поруч (Lidl, Albert) До роботи возить поляк За зарплату домовляєшся сам з поляком, як тобі зручно, або кожний тиждень, або за місяць

Компанія працює по схемі знайти вакансії за вашими побажаннями та у відповідності до вашої компентенції та навичок. Зарплатню платить роботодавець, тому все залежить від того, як будете працювати. Особисто з моєї практики: поїхали працювати 2 брати. В одне й теж місто та компанію. Один довольний усім, інший лише частково, то мало платять, то багато вимагають, то чай холодний. Словом працюйте так, як би хотіли, щоб працювали на вас, тоді у вас все вийде. http://www.vnutri.org/people-tomorrow/comment-page-2/#comment-693969

Кто работиал? Давайте коллективный иск в суд подадим на этих недобросовестных уродов.
Они всех кидают

Жуткое не соответствие обещаниям! На собеседовании девочка рассказала о работе с клиентами компании, а в действительности пришлось ходить по городу и продавать скидочные карты с купонами... И не клиентам компании а просто пристовать к людям на улице и просить купить политурку за 220 грн!

Хочу залишити свій відгук про роботу в компанії на посаді директора Львівського офісу.

Багато хто запитував мене що сталось і чому і більше не працюю в компанії. Можу здогадатися, як то було анонсовано зі сторони Роберта. Щось наприклад стандартної схеми, за якої декілька місяців тому було звільнену команду маркетологів: наші цілі змінились, ми виходимо на новий рівень, нас очкую багато потенційній клієнтів і бла-бла-бла. Тому і вирішив розказати Вам як все було насправді.

Передумови
Приблизно за місяць до мого звільнення (так, саме звільнення!) мені перестали виплачувати бонуси, які я чесно відпрацював. Як завжди, жодних пояснень, окрім стандартної фрази «поганий перфоменс». Більш того, мені було запропоновано самому визначити чому він поганий і як буду його покращувати. В цілому ми мали таку ситуацію не одноразово і це загальновідомий факт.
Після того, чомусь терміново, мене попросили передати всі справи новому менеджеру і додати його до всіх процесів. Аргументація була дуже смішної: «це вимога клієнта навести порядок в наших процесах і забезпечити бекап». Тобто, Роберт навіть не набрався сміливості поговорити зі мною відверто. Вже в той час, мені було зрозуміло до чого все йде

Розв’язок
Позачерговий візит Роберта у Львів, вже сигналізував про звільнення. Він обговорив деталі і мету свого візити лише з новим менеджером. Така сама ситуація була, коли він позачергово приїхав і звільнив команду маркетологів (не тому що вони погано працювали, а тому що було потрібно працевлаштувати друга самого Роберта). Цілий день свого першого дня перебування у Львові, мене просто ігнорували і чекали поки всі підете по домах, щоб мене звільнити. Коли в офісі вже практичного нікого не було, мені сказали що компанії більше не потрібні мої послугу, і компанії змінились цілі і потрібні інші процеси. Важлива деталь: у Роберта знов не вистачило сміливості поговорити зі мною 1-to-1, він заручився підтримкою іншого співробітника, поставивши при цьому його в дуже не зручно становище (до тієї розмови він нічого не знав про це). Тобто, людина на яку я працював 1,5 роки, кому відкрив з 0 компанію, побудував команду, перцюючи фактично по 10-11 годин щодня, навіть не захотіла банальна відверто поговорити. Більше того, мені навіть не дали нормально зібрати свої речі і з усіма вами попрощатись.

Післядія
При звільненні мені біло обіцяно виплатити notice period compensation у розмірі одної місячної зарплати. В мене є Email від Роберта, в якому він то підтверджує. Половину тієї суми мені сплатили і іншу я так досі і не отримав. Компанії не хочу мені виплачувати узгоджену суму, шукаючи кожного дня нові відмазки. То мені намагаються доказати що все вже виплати, то кажуть що я намагався схантити клієнта у компанії і тому платити нічого не будуть, тощо. Тепер мене взагалі ігнорують і не відповідають.

Висновки
До чого я то все пишу?! Не хочу щоб мене робили винним у всьому, шо було поганого. Хочу щоб ви мали достовірну інформацію і мали можливість самостійно оцінити оточення, в якому працюєте. За фактом, я не мав багато повноважень щоб навести порядок в середині компанії. Дуже складно працювати в умовах повного мікро менеджменту і недовіри зі сторони власника. Тим паче, коли компанія не налаштована на стратегічний розвиток, а зосереджена на тому, щоб заробити як змога і більше і як змога скоріше.

Если наблюдать со стороны, то PRIZMA может показаться очень успешной компанией и некоторые даже могут брать с нее пример. Но как бывший сотрудник могу сказать, что внутри компании не все так хорошо и вот почему: - в компании нет организационной структруры, нет HR и полностью отсутствует понимание как должны быть построены основные процессы в компании и коммуникация внутри команды. - компания не трудоустраивает сотрудников и зовет юриста, который запугивает сотрудников, что если вы расскажете, что мы не платим налоги, то в первую очередь будет хуже вам. - отдел продаж работает без ставки(ставка только на время испытательного периода) - бесплатно работали во время государственных праздников и выходных - руководство компании не выполняет обещания по зарплате. Вы можете договориться с ними об определенной сумме, но когда настанет время выплаты они найдут тысячи причин не платить оговоренную сумму. Или самый распространненный случай - просто не отвечать на вопросы о зарплате. - не выплачивают зарплату после увольнения. Они используют стандартную схему, так было со мной и с другими моими коллегами, которые решили уволиться(сбежать) из Prizma. Ты увольняешься, договариваешься о времени отработки(доказываешь, что тебе надо отработать 2 недели, а не месяц) и о дате выплаты и сумме, которую ты должен получить. Когда настает время выплаты, то тебя заставляют(не просят, а именно приказывают, когда ты уже не работаешь в компании) доделать еще какие-то задачи иначе зарплату ты не получишь. После того как все сделано и им от тебя ничего не надо, они исчезают, не отвечают на сообщения и не выплачивают зарплату. В лучшем случае выплачивают меньшую часть. - никогда и никому не советую связываться с Артемом Майданом. При мне и при других коллегах он мог поливать грязью и посылать за спиной на три буквы других наших коллег, партнеров, клиентов, спикеров и делает он это регулярно. Артем в первую очередь думает о себе и своей выгоде, поэтому если вдруг вам придется с ним работать, обязательно заключайте договор. Хоть так вы сможете себя обезопасить. Артем угрожает, не держит обещаний, подставляет всех: своих сотрудников, коллег, потенциальных партнеров. Картинка одна, но в жизни это абсолютно другой человек. Человек, который может высмеивать даже физические недостатки своих сотрудниках в присутсвии других коллег отчего становится противно и просто не хочется находиться с ним в одной комнате. - Артем часто говорит в своих интервью, что сотрудники просто не выдерживают их темпа работы и уходят. На самом деле они не выдерживают Артема и то, каким образом он строит работу в компании. Это не отзыв обиженного бывшего сотрудника, это предупреждение для людей, которые думают о работе/партнерстве с PRIZMA и в частности с Артемом Майданом.

Практически все положительные отзывы за сентябрь 2019 года - написаны одним и тем же человеком/группой лиц. Это видно невооруженным взглядом даже по стилистике. Как правильно было подмечено ниже - отрицательные отзывы попросту удаляются, замещаясь лишь положительными. Был на "собеседовании" групповом полтора года назад....Ничего не изменилось, до сих пор "в поиске", до сих пор "расширяются", переписывая на новый лад объявления с модными (особенно в не совсем профессиональных кругах) "смищными шутками-прибаутками". Последнее такое объявление (коих уйма) на work.ua датировано 21.09.19.

Все отлично! Лучшие цены и сервис!

Трудно найти хорошую работу и магазин "Кактус "не исключение. Здесь каждый яменеджер считает себя великим директором и имеет права высчитать из твоей зарплаты: товарный бой, заводской брак и огромные недостачи товара, даже которого не было в магазине и доказывать и отчитываться по каждой единице нет смысла, исправлять никто не будет, проще и выгодней списать с зарплат продавцов. Жаль, что нет у нас государственной управы на такие псевдо-конторы.

Трудно найти хорошую работу и магазин "Кактус "не исключение. Здесь каждый яменеджер считает себя великим директором и имеет права высчитать из твоей зарплаты: товарный бой, заводской брак и огромные недостачи товара, даже которого не было в магазине и доказывать и отчитываться по каждой единице нет смысла, исправлять никто не будет, проще и выгодней списать с зарплат продавцов. Жаль, что нет у нас государственной управы на такие псевдо-конторы.