У компании очень разный подход к формированию соц пакета в разных городах.
Они абсолютно не коррелируют между собой. Называется что хочу то ворочу, а народ без вопросов примет.

Что касается зарплат - они пока не падают. Но как говорят представители руководства компании - если рыночные зарплаты прогеров не дай бог пойдут вниз - они обязательно этим воспользуются и попустят зарплаты имеющися сотрудникам!

Ни в каких других крупных аутсорсинговых компаниях Киева я о таком не слышал!

В том же Циклуме, если верить рассказам одногруппника просто предупредили, что во времена кризиса заказщики, которые определяют уровень ваших окладов могут стать менее резко повышать зп... Но повышать, а не понижать!

Короче с нашими украинскими бизнесменами дела лучше не иметь. Модель работы, называемая аутстафингом оправдывает себя лучше, как я теперь понял.

Кстати да, много раз уже слышал, что в Глобале стараются зажать как можно больше денег при найме сотрудника.

Стиль беседы, результат, настроение от одного собеседования сложно назвать достаточным для того чтобы сказать мнение обобщенное мнение.
Беседовал три раза (в течении 2 лет).
Слишком много тупых (не жизненных вопросов), ответы на которые можно получить простым тестом (на практике) или (взглядом в МСДН).
Огромное количество теоретических вопросов.
Ниодного или практического жизеннного вопроса (типа "а как бы вы сделали это?").
Много вопросов не по теме вообще (хорошо что хоть .NET девелоперов не спрашивают в какой регистр памяти сохратится ...).
Тон собеседования ехидный, высокомерный, с попытками добраться до пробела в знаниях (пусть даже это уже не относиться к должностым обязанностя по должности... или технологиям).

Вобщем в итоге подобного неприятного общения даже если и предлагается сотрудничество (то ЗП намного ниже той что предлагают, покрайней мере мне) другие компании. Мое мнение - я не пойду больше к этим "редискам"... Вам ничего не советую :) , все зависит от того в каком стиле и за какие деньги вы привыкли/хотите работать.

Есть предположение (не провереное) что возможно если устроиться туда джуниором, то Вас научат всему пышеописаному бреду, хотя насколько мне известно (моя статистика) в реальной работе используется 30%-40% опрашиваемых знаний, причем (в большинстве случаев) вовсе не идеально.

 ========
- а как вы делали "это" на предыдущем месте работы?
- ну... копал ложкой... лопат небыло... руководитель был бывший повар
- ах так вы ложкой копали, какой же вы ... ,у нас в нашей первой мировой компании!!!, никто не копает вообще, все делают роботы на экскаваторах 
Новенький, слабы духом, наивный человек подумает.. вот реально... щас чемуто научусь! буду мега гуру!
Устраивается на работу... и... в первый же день получает вилку для копания :))) ========

Суть примера не совсем в программерсоком стиле в том что НЕ попадайтесь на подобное...

Я слышал у них есть какая-то там школа для начинающих.
Кто-то может рассказать об этом подробнее?

У этой компании достаточно странный соц пакет... Есть всякие спортзалы, басейны, курсы английского... Но нет элементарной мед. страховки.
Зарплату платят на СПД. Менеджмент слабовательнкий.
Когда устраиваешься суют в зубы на подпись какой-то дурацкий договор о том, что ты теперь обязан у них год ишачить или если свалишь - платишь большую неустойку.
Как по мне - такая бумажка не имеет никакой юридической силы, а направлена на то, чтоб запугать студентов и тем самым уменьшить текучку. В любом случае это некрасивый поступок.

Заработную плату пересчитывают с долларов в гривну по курсу 4,6.
Мне нравились условия труда, соц пакет, уровень оплаты. Но сейчас наши пути таки разошлись.

Был у них на собеседовании. Соц пакет у них прикольный: - две кальянные комнаты - пивопровод - пинг-понг - бильярд - душ - тренажорка - киноклуб - игровая комната со всем оборудованием - кухня - попкорн-машина - немеряно арахиса - абонементы на йогу Вышеперечисленное бесплатно. На всякие там свадьбы, рождения ребенка, когда ребенок идет в первый класс, прочее, дается материальная помощь.