Подобалось це підприємство до створення Артеріума. Там було якось по-домашньому раніше. Хоч зарплата була невелика, але раніше було відношення до працівників людяне. Люди працювали там по 20 років. А потім перестали цінувати людей. Політика "Ну і звільняйся, знайдемо ще". Фінансова директорка Стецюк соромливо опускала свої очі після того, як їм вдалося мене вижити, не здогадуючись, що мені вдалося знайти нову роботу за три дні із зарплатою у декілька разів вищою, ніж у мене була. Хоч би поцікавилась моєю кваліфікацією. Колишній директор відділу персонала Назаренко некомпетентна (у розмові могла обізвати якимось словом), інша працівниця кадрів матюкалась. Колишній начальник відділу кадрів Сідоров робив натяки на взятку. Колишній директор департаменту Андрій Гуткович ставивсь до підлеглих як фашист (доречі, він потім переїхав до росіїї, так що не дивно).

В цій компанії проходила співбесіду із Тетяною Мороз, вона на співбесіду в офіс на Вокзальній спізнилася непопередив про це на 30 хвилин, на початку співбесіди почала нести якийсь брєд про те як важко в компанії працюється їй і яка вона стомлена. У Тетяни Мороз заплітався язик, була невнятна мова, я була дуже здивована що з нею відбувається, а потім до мене дійшло по запаху, що вона випивша. Такого неадеквату я не бачила ні в одні компанії, менеджер з персоналу п'яний, стид і ганьба компанії за таких працівників.

Успешно прошел собеседование на позицию "Менеджер по закупкам" (Киевский офис), получил на руки Job Offer. подписанный несколькими должностными лицами компании После этого, со спокойной душой написал заявление на текущей работе, отработал положенные 2 недели и забрал трудовую. Перед самым выходом на новую работу в Артериум (Киевмедпрепараты), за один день позвонил HR и с извинениями сообщил, что данная позиция попала под сокращение, и он сам в шоке, ну ничего же не поделаешь. При том, что еще дня 4 перед этим мы созванивались, и все было нормально. Теперь я с извинениями HR менеджера этой компании в одной руке и 2-мя малолетними детьми в другой, нахожусь в поисках новой работы. Имело ли место действительно сокращение, или данную позицию получил кто-то другой - приближенный, узнать не удастся, как и то, от кого пошла данная инициатива. Но такое отношение к людям не делает чести компании, которая себя позиционирует социально ответственной.

Мнение двояко. С одной стороны - официальное трудоустройство, с другой - полное несоответствие КЗоТ. Руководство требует полной отдачи 20 часов в сутки (сначала по запланированному маршруту, затем за компом). Нагрузка растёт, зарплата падает(в долларовом эквиваленте). Ни о какой премии и речи быть не может. Отпуск только на бумаге, а по факту должен продолжать решать "производственные задачи". Двойные визиты - сплошной вынос мозга. Мнение сотрудников никого не интересует. Отличная работа для тех, кто хочет себя проверить и пощекотать себе нервы.

Обязательно ли фарм./мед. образование для работы в компании на должности Медицинский представитель. И знает кто про уровень з/п на этой должности? (Украина)

Обязательно ли фарм./мед. образование для работы в компании на должности Медицинский представитель. И знает кто про уровень з/п на этой должности? (Украина) http://www.vnutri.org/arterium/comment-page-2/#comment-302969

• Вспоминаю время работы в представительсве компании в Минске, как самое ужасное и депрессивное. Нет прозрачности. Нет добросердечных отношений. Кляузы. Сплетни. Лизоблюдство. Глава Пр-ва - далек от народа. На работу берет людей, которые производят впечатление, лишь ляпая языком. Модно также возвращать людей уволившихся и поработавших на низших должностях в др. компаниях, с повышением в "Артериуме". Не смотря на нюансы с воровстом бензина и пр., т.к. никто не сдал. Также были жалобы МП на обман с бонусами за год.

Отработал два года на эту контору в качестве МП.Мозгов вынесли и нервов вытрепали на лет пять вперед хватит.Двойные визиты просто ад кромешный,зря потраченный день,время и нервы.Есть у них РМ Халик Н.,так она как цербер сорвавшийся с цепи.Ее девочкам памятник при жизни ставить надо.Бонусов практически не видел,и те что были давали не полностью.Видать по математике у них 2+.Свободного времени почти нет,дома отчеты клепаешь до глубокой ночи.И попробуй не сделай.Руководители не адекватные,вечно всем не довольны,как бы ты не работал.Атмосфера ужасная в коллективе.Но есть и свои плюсы у этой конторы,но их так мало что с ходу и не вспомнишь.Вобщем,особо не советую контору.Нормальные люди на долго не задерживаются.Удачи всем.

Работа для тех кто любит сказки… Задачи по принципу ” пойди туда не знаю куда найди то не знаю что” получи по *ОПЕ потом за инициативу . Полное делегирование ответственности начальства на своих подчиненных, выжимка работников до максимума. Вообще очень жалко корпорацию, ибо сделала она такую неэффективную структуру о которой можно писать часами. Самое больное место это прозводственная часть- директор Колодий И.П. – это же просто неадекватный и больной человек. Константин Валентинович Жеваго, если к вам дойдет эта информация- проверьте Колодия И.П на профпригодность. Человек заставляет делать своих сотрудников неправильные решения, потом отказывается от своих указаний, и увольняет людей на которых делегирует свои же ошибки напрямую или через цепочку руководителей-*ополизов- (только такие там могут выжить).

Как обстоят дела в исследовательском центре? почему постоянно требуются люди? До какой з.п. можно дорасти? Как обстановка в коллективе, какие задачи ставят перед химиком аналитиком? Общем в общих чертах как их исследовательский центр?
p.s. сейчас работаю в частной лаборатории (зп. 6 тыс), но думаю о карьере в большой компании, стоит в исследовательский центр идти?