Отзывы о компании  Райффайзен Банк Аваль

Компания Райффайзен Банк Аваль

Raiffaizen Bank Aval

Киев, Украина

Райффайзен Банк Аваль (Raiffaizen Bank Aval) продолжает занимать лидирующую позицию по размеру активов среди украинских банков. Услугами банка на начало 2007 года пользовались 3,9 млн. частных клиентов и свыше 240 тыс. юридических лиц.

Широкий перечень стандартных и современных банковских услуг предоставляются клиентам банка через общенациональную сеть, в которую входят более 1300 структурных подразделений в крупных городах, областных и районных центрах, городах областного подчинения и отдельных селах во всех регионах Украины.

Банк создал эффективную структуру управления, построенную на четком распределении на бизнес-линии (корпоративную, розничную, малый и средний бизнес, а также казначейство) и вертикали поддержки (информационные технологии и операционная поддержка, счета, контроллинг, безопасность и другие), созданные на уровне Центрального офиса и региональных дирекций банка. Как и все международные банки, Райффайзен Банк Аваль четко разграничивает функции фронт-офиса и бек-офиса с целью повышения качества обслуживания клиентов и уменьшения рисков.

Высокое качество работы Райффайзен Банка Аваль на протяжении всех лет его деятельности неоднократно отмечали и клиенты, и эксперты банковского рынка. В частности, ведущие деловые издания Украины — газеты «Бизнес» и «Инвестгазета», журнал «Компаньон» — в разные годы отмечали банк среди самых лучших по различным показателям: по размеру активов (рейтинг «ТОП-100. Лучшие компании Украины»), уровню доверия клиентов (рейтинг «Банк, в котором вы разместили бы депозит»), профессионализму менеджмента (рейтинги «Топ-100-менеджмент», «ТОП-100. Лучшие топ-менеджеры в банковском секторе», «Банкир года» и «10 наилучших топ-менеджеров Украины»), по динамике развития (рейтинг «20 компаний, которые вдохновляют»), по узнаваемости бренда и другим показателям. Профессионализм банка отмечают и многие его украинские и иностранные партнеры.


Отзывы о работе в Райффайзен Банк Аваль

11-20 из 33 1   2   3   4  

Alexey (Веб-мастера, веб-дизайнеры)

Вот такой случай, когда я хотел снять свои деньги с карточного счета, банкомат выдал сообщение «ваш банк не доступен проведите транзакцию позже», перезвонил в банк, сказали ваши деньги будут доступны через 4 часа. Вот так.... деньги наши, проблемы ваши!  Kiev

2012-10-23 19:11:40

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)

 Сейчас в банке работает взяточник и наркоман Глывацкий начальник отдела или управления рисков. Он силой своей власти.рекомендует создать условия для сотрудников которые знают его поднаготную по Киевской дирекции.что бы они уволились. Это люди  которые стояли у истоков этого банка. Обратите внимание служба безопасности и руководство банка.это позор таких не место ни только в банке. но и на свободе.
2012-08-26 19:01:21

Lara (Экономисты)

РБА - сплошной блат и родственники, замаскированные так, что в начале и не [censored] мешь, соответственно один другому подчиняется. По несколько членов семьи работает в одной и той же Дирекции, и при этом, проходя собеседование, в отделе кадров, спрашивают, работает ли здесь кто-то из родных (от этого зависит размер з/п).
Практически во всех отделах задерживаются (бывает и до 3 часов после окончания раб. дня).
Клиентов очень ценят и свои деньги я бы им доверила, но работать в РБА, на ОБЩИХ основаниях, пустая трата времени.
2012-07-06 23:43:35

Гость (Экономисты)

Департамент рыночных, розничных и операционных рисков.
Если у вас есть голова на плечах, обходите этот банк стороной, перспектив нет. Не ведитесь на красивые требования в вакансиях, типичная рутина как и везде. Интересные задачи/проекты вы никогда делать не будите. На собеседовании вас будут пытаться смешать с [censored]м, что б показать какие они умные, и уменьшить зп. У Директор департамента есть задачник с ответами из которого он черпает свою мудрость ))). Может спросить у вас из него что нить наобум (например е в степени i ). 
Успехов в поиске.

2011-08-13 00:21:22

Гость (Юристы / Адвокаты / Нотариусы)

читаю отзывы за столько времени и понимаю что ничего не меняется!
вот истинные слова преддыдущим человеком сказаны были В итоге можно сказать одно - хозяева банка (австрийцы) пытаются превратить его в банк с европейскими ценностями и уровнем обслуживания, закручивая гайки, но украинский менталитет этому не способствует, т. е. люди, поддерживающие этот курс, далеко не всегда те, которые получают самую высокую зарплату и быстро растут по карьерной лестнице. 
2011-05-30 19:56:47

HW Support (Инженеры / Технологи / Проектировщики)

- кумовство и сватовство - это та часть украинского менталитета, которая хорошо выражена в этом банке
+ сейчас австрийцы создали Compliance отдел, который с этим должен бороться, но предстоит очень длинный путь
-  зарплата - серединка на половинку и если ты успел проскочить в докризисную волну или тебя пропихнули, то жить можно хорошо - "скромненько,  но со вкусом". если не успел - молодой, но перспективный специалист, то выходишь в ноль без возможности откладывать денежку.
+ опыт работы можно получить хороший, т. к. требования достаточно жесткие как к качеству исполнения, так и затраченному времени
- если попал не в ту струю и занимаешься не тем, чем хотелось бы, то перестроится достаточно сложно, т. к. нет сто процентного дублирования кадров, а загруженность достаточно большая! так скажем, если один сотрудник ушел в отпуск, а другой заболел, то оставшиеся работают очень интенсивно - на силе воли, характере со всеми вытекающими! 
+ с обеспечением новой компьютерной техникой, серверами и прочим проблем нет, а с последним скоро и не будет, т. к. взят курс на унификацию сетевых топологий, централизацию и виртуализацию
- последний пункт ведет к перспективе  сокращения людей, занимающихся администрированием и тех. поддержкой  на местах и уменьшением надежности системы в целом
+ идет процесс внедрения единого программного обеспечения, которое заменит  6-8 устаревших программ, необходимых для работы операциониста и позволит наладить нормальный электронный документооборот и в значительной степени упростить ряд бюрократических процедур в банке
- некоторые проекты сначала внедряются "по принципу блицкрига" по европейским стандартам, но очень часто выясняется, что результат не соответствует ожиданиям и вложенным деньгам
+ есть пилот по созданию альтернативной карьерной лестницы, которая заключается не в росте  по управленческой ветке специалист - нач. отдела - нач. департамента, а по экспертной ветке, которая определяется уровнем специфических знаний, в которых  ты хорошо разбираешься и они востребованы банком.
- усердно пытаются перевести все на аутсорс, хотя сейчас - это утопия для такого огромного и сложного механизма; порой из-за этих неудачных попыток страдают люди и приходится делать откат назад

- В итоге можно сказать одно - хозяева банка (австрийцы) пытаются превратить его в банк с европейскими ценностями и уровнем обслуживания, закручивая гайки, но украинский менталитет этому не способствует, т. е. люди, поддерживающие этот курс, далеко не всегда те, которые получают самую высокую зарплату и быстро растут по карьерной лестнице. 
+ Но это не значит, что таких людей нет. Их становится все больше и больше. Другое дело, что надо иметь определенную закалку, силу воли, гибкий и подстраивающийся под других характер, когда это необходимо,  чтобы достичь этого!
Одним словом, если у австрийских стрелков хватит выдержки, довести начатое до конца, то через лет пять - семь увидим Отличный Европейски Банк.
2011-01-10 23:11:55

Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)

Уважаемые банкиры, извините - ждал ответа из банка и не дождался. Каталог монет которые предлагает банк - ПОЛНАЯ ЛАЖА. Практически ничего нет. Скажите - зачем давать клиентам заведомо неправдивую информацию. Заказал монету еще в июне - то нет, то не дошла, то подсовывают не то что заказывал - это что, позиция "на лоха". Звоню в отдел по реализации монет - ответ просто убил - каталог монет - просто реклама для новичков банка, ассортимента практически нет. Пришел в банк (Кременчуг) спрашиваю, "из того что предоставлено в муляжах, что есть" - ответ - 2 монеты., в электронном каталоге предлагается на выбор около сотни, если не больше Извините - ОБМАНЫВАЕТЕ.Нет в наличии - уберите c сайта !!! 
2009-11-18 22:32:14

Гость (Экономисты)

сейчас в банке по крайне мере в нашем регионе, очень большое сокращение, настоящие специалисты которые преданны своей работе любят клиентов и верили в систему Райффайзен оказались банку не нужны
2009-10-15 00:13:01

Гость (Программисты Java, J2EE, JSP)

Максимум, что получают разработчики такого уровня - $ 960 грязными. Позор!!
2009-10-10 11:39:15

Гость (Руководители проектов)

Факты:
 - за 2008 и 2009 год ИТ меняло свою структуру (создания и передвижения департаментов/управлений, слияния и поглощения и т.д.) более 10 раз
 - понятия Проектный Офис, Тестирование и Архитектура появились только в прошлом году
 - выделенных команд на проектах нет
 - введение "матрицы" провалилось
 - MS Project Server внедяется уже больше года в режиме "без ПМа", т.к. ПМа который занимался его внедрением через 3 месяца после приема на работу сократили - официальная версия "медленно внедрял"
 - нет четкого разделения по функциональным обязанностям между ИТ Опс и ИТ Дев - и те и другие и девелопят и поддерживают системы 50/50 своего времени
 - нет инструментов мотивации персонала, совершенно негибкая система грейдирования - из-за этого в ИТ огромное количество руководителей, которые стали ими только для оправдания повышения з.п.
 - нет инструментов наказания персонала - за проколы на проектах ПМ не имеет возможности наказать или наложить взыскание на провинившихся, более того - до недавнего времени ИТ исправно получало бонусы вне зависимости от успехов на проектах
 - руководство управлений и департаментов меняется тоже очень часто, что не может не влиять на подрыв здоровой рабочей обстановки 
 - функции в ИТ в большинстве случаев не дублируются, если специалист занят на проекте и уходит в отпуск, то его заменить некому
 - протокол встречи даже после принятия большинством присутствовавших на встрече может быть не принят одним из участников
 - протоколы встреч могут быть подготовлены только через неделю после встречи
 - время реакции на запрос внутри ИТ официально регламентируется постановлением Правления, не официально от нескольких минут до бесконечности
 - в случае проблем или конфликтов с вашим непосредственным руководителем, лучше искать пути помириться с руководителем, т.к. эскалация на руководство-руководства может обернуться очень плачевно - руководители четко отделяют и защищают свою касту

Вывод:
делать тут нечего, учится не у кого, если нет концов, то з.п. нормальную не дадут, а если и дадут, то скоро не поднимут, при приеме на работу в чем-то, но обязательно кинут, а даже если вы все-таки умудритесь сюда попасть, то ни в коем случае не показывайте, что вы в чем-то умнее других - тут это не принято, самый умный тут - это твой начальник, который умен ровно на столько, чтоб казаться тупее своего руководителя 
2009-10-10 05:55:55
11-20 из 33 1   2   3   4  
Добавить отзыв
Добавить отзыв
Добавить зарплату
Добавить зарплату
Добавить фото с работы
Добавить фотографии с работы
Карта сайта: