Приходя в компанию помните, что Самусевы сначала завораживают а потом разочаровуют. Никогда не привязывайтесь к компании, ведь вы можете проработать в компании от 2 до 6 мес. и вас могут уволить в любой момент, даже не смотря на то, что вы отлично выполняете свою работу. Просто вы не понравились в какой-то момент владельцам компании. Ставку платят вовремя, бонусы не всегда + иногда их нужно доказывать. Если заработаете много, это также может быть причиной вас уволить и ничего не выплатить, обьясняя это тем, что вы плохо работатете. (бред не правда-ли?)

Сергей Владимирович Самусев - жлоб, абсолютно не держит свое слово, придумает 100 отмазок и отговорок.

Ни при каких условиях не подписывайте договор о неразглошении в компании, попросилте подписать за вас кого-то другого. Сразу делайте копии всех документов.

Компанию можно расценивать как временный заработок, но не более.

По выплатам ЗП в компании все корректно и вовремя – если у кого-то есть с этим несогласия или бытует мнение, что ему что-то не выплатили, пишите на dream-team@zv.ua, там вам помогут и разрешать любые сложные вопросы.

Для достижения целей компании путем развития компетенций и имплементации приобретенных членами команды знаний, формирования единой базы знаний, интеллектуального развития команды и личности путем каскадирования знаний в компании действительно существует программа обучения на условиях 80/20 (80% оплачивает компания, 20% сотрудник), которое зафиксировано в стандартах компании и с которыми знакомятся все сотрудники с 1-го дня работы в компании, данные условия детально прописаны.

Компания действительно готова вкладывать время и средства в развитие своего персонала, но поскольку это все же не благотворительность, а инвестиция, и сотрудник «продает», а компания «покупает» его умения и навыки, то вполне логично, что для компании это обучение тоже должно быть выгодным. И компания не рассматривает, беря человека в команду, сотрудничать с ним на протяжение маленького срока, рассматривается длительное и партнерское сотрудничество. И тут уже сотрудник должен принимать ответственность – может ли он обещать компании такое сотрудничество и стоит ли развивать свои навыки за счет работодателя и уйти от него сразу по окончанию обучения.

Все это заложено в ценностях человека и, если его ценности расходятся с ценностями компании – им просто не по пути.