Готова поспорить на что угодно, что туалетная бумага в киевском оффисе досихпор не появилась. Марченко С В - это человек, который всегда занят, но притом ни ее руководство ни ее подчиненные не понимают чем. Она сделает то что вы просите только если про это узнает Сигал М А и только для того, чтобы выпендрится, что у нее все быстро и слажено делается. Вобщем, многоуважаемая Сигал М А, если вы это читаете, или отдел кадров, который точно читает, прислушайтесь к мнению большенства, сделайте хоть что-то!!!

Шановні "небайдужі працівники "Бориспільського комбікормового заводу"! Приклади, наведені вами дуже схожі на надписи, виконані необізнаними особами на паркані. Ніякої конкретики. Не соромтеся вказувати номери "новеньких іномарок", адреси "дач" і "віл", а також місця стоянок "катерів".

Работа на Агромарсе - сплошные двойные стандарты. Высшее руководство хочет контролировать все и вся, вот только получается, что каждый карандаш и бумагу считают, а курицу и яйца з производства машинами вывозят, пока все спят. Вам обещают премии за хорошую работу, но не говорят, что ваша зарплата - это и есть премия и дальше вы будете работать так, чтоб у вас ее не отняли. На все закупки, даже мелочные, делают тендера с договорами и прочей лабудой, а как маркетологи играют на рынке с ценами и скидками никто не видит. Я на таможне меньше бумаг оформил, чтобы машину перегнать, нежели тобы купить папку для бумаг на Агромарсе. Машины водителей стоят на ремонте неделями, т.к. нет денег на ремонт - высшее руководство катается на Майбахах, Порше, Бентли - не заправляй их неделю, денег хватит, чтоб сделать капремонт всего автопарка. Людей сдесь принято пускать в расход, выжимать из них все возможности, вам прийдется сидеть до 20:00 часов в офисе, отсюда и текучка, поэтому набирают или вчерашних студентов, или тех, у кого сложный период в жизни.

уважаемые собственники ,будьте бдительные,к вам пришла рулить и управлять аферистка Гончаренко Наталья.Обобрала фабрику Зарю,компанию Авангард(при з.плате-90 тис ),Пан курчак и др.Без откатов не работает вообще.до вет препаратов и вет оборуд не допускайте.Она выела бывшего гл врача Ястремского.Взамен приютила Кривуцю,которую ви знали.Умом не блещут ,зато много понтов.Ви же собственники,не конкуренти,помогайте друг-другу (роботодателям )рассмотреть кто -есть кто.И на этом будет економия финанс.

Шановні, Євген Якович Сігал та Марина Анатоліївна Сігал, працівників підприємства «Бориспільський комбікормовий завод» збентежело звільнення рядових працівників підприємства: слюсаря Леоненко О. і лаборанта Баланчук О., нібито вони за винагороду приймали неякісну сировину(зокрема олію).Все підприємство гуде !!!!!!!!!!!

Останній слюсар знає, що такі питання вирішує керівний склад- і як буде сказано підлеглим, так вони і робитимуть.

Наприклад, завідувач лабораторією Пашкова Л.Л., котра працює на підприємстві з простого лаборанта, була бідна, як церковна миша,а, ставши на посаду завідувача лабораторії, на сьогоднішній день має статки: ,будинки з ландшафтним дизайном, новенькі іномарки, дачі, катери.Мабуть за зарплату таких статків не матимеш !!!

Куди ж дивиться служба безпеки підприємства???

Є ще цікавий факт , виносить на збори директор обговорення «вчинку» працівників, їх звільняють(одним словом цапів-відбувайлів було знайдено ?!) Пише зав. лабораторією заяву на звільнення, йде на лікарняний, а потім: вона ж така незамінна,що її залишають з подачі директора, то чи не задіяний у цьому розіграному сценарії і директор, який також, до речі, закінчує будувати віллу.

Хто, як не директор, знає всіх працівників і хто які функції виконує: лаборант відбирає пробу на аналіз, слюсар після команди під’єднує шланг і натискає на кнопку, а команди віддають керівники: зав. лабораторією, директор, так було і є весь час.

На сьогоднішній день сировина приймається не з тією якістю, що відображено в документах: олія з фузом, шрота, зернова група з засміченістю, прілістю.

З повагою не байдужі працівники.

Шановні, Євген Якович Сігал та Марина Анатоліївна Сігал, працівників підприємства «Бориспільський комбікормовий завод» збентежело звільнення рядових працівників підприємства: слюсаря Леоненко О. і лаборанта Баланчук О., нібито вони за винагороду приймали неякісну сировину(зокрема олію).Все підприємство гуде !!!!!!!!!!!

Останній слюсар знає, що такі питання вирішує керівний склад- і як буде сказано підлеглим, так вони і робитимуть.

Наприклад, завідувач лабораторією Пашкова Л.Л., котра працює на підприємстві з простого лаборанта, була бідна, як церковна миша,а, ставши на посаду завідувача лабораторії, на сьогоднішній день має статки: ,будинки з ландшафтним дизайном, новенькі іномарки, дачі, катери.Мабуть за зарплату таких статків не матимеш !!!

Куди ж дивиться служба безпеки підприємства???

Є ще цікавий факт , виносить на збори директор обговорення «вчинку» працівників, їх звільняють(одним словом цапів-відбувайлів було знайдено ?!) Пише зав. лабораторією заяву на звільнення, йде на лікарняний, а потім: вона ж така незамінна,що її залишають з подачі директора, то чи не задіяний у цьому розіграному сценарії і директор, який також, до речі, закінчує будувати віллу.

Хто, як не директор, знає всіх працівників і хто які функції виконує: лаборант відбирає пробу на аналіз, слюсар після команди під’єднує шланг і натискає на кнопку, а команди віддають керівники: зав. лабораторією, директор, так було і є весь час.

На сьогоднішній день сировина приймається не з тією якістю, що відображено в документах: олія з фузом, шрота, зернова група з засміченістю, прілістю.

З повагою не байдужі працівники.

Шановні, Євген Якович Сігал та Марина Анатоліївна Сігал, працівників підприємства «Бориспільський комбікормовий завод» збентежело звільнення рядових працівників підприємства: слюсаря Леоненко О. і лаборанта Баланчук О., нібито вони за винагороду приймали неякісну сировину(зокрема олію).Все підприємство гуде !!!!!!!!!!!

Останній слюсар знає, що такі питання вирішує керівний склад- і як буде сказано підлеглим, так вони і робитимуть.

Наприклад, завідувач лабораторією Пашкова Л.Л., котра працює на підприємстві з простого лаборанта, була бідна, як церковна миша,а, ставши на посаду завідувача лабораторії, на сьогоднішній день має статки: ,будинки з ландшафтним дизайном, новенькі іномарки, дачі, катери.Мабуть за зарплату таких статків не матимеш !!!

Куди ж дивиться служба безпеки підприємства???

Є ще цікавий факт , виносить на збори директор обговорення «вчинку» працівників, їх звільняють(одним словом цапів-відбувайлів було знайдено ?!) Пише зав. лабораторією заяву на звільнення, йде на лікарняний, а потім: вона ж така незамінна,що її залишають з подачі директора, то чи не задіяний у цьому розіграному сценарії і директор, який також, до речі, закінчує будувати віллу.

Хто, як не директор, знає всіх працівників і хто які функції виконує: лаборант відбирає пробу на аналіз, слюсар після команди під’єднує шланг і натискає на кнопку, а команди віддають керівники: зав. лабораторією, директор, так було і є весь час.

На сьогоднішній день сировина приймається не з тією якістю, що відображено в документах: олія з фузом, шрота, зернова група з засміченістю, прілістю.

З повагою не байдужі працівники.

Обращаюсь к руководству комплекса. Вы задавались вопросом, почему такая текучка кадров? У Вас все хорошо, кроме зарплаты. За то, что Вы предлагаете, не возможно найти хорошего специалиста. Из-за того, что другие платят больше, индексуют зп к курсу $, от Вас уходят хорошие специалисты - економисты, юристы, бухгалтера, технологи, менеджеры. Не потому, что здесь плохо работать, а потому, что они с своими знаниями и умениями стоят больше! И они идут, а на их место приходят люди без опыта, без нужных знаний, без желания чтото делать. И потом, получив от Вас знания они тоже идут, потому, что могут получать уже больше.И это не кончится, пока Вы не примите меры. Как Вы не понимаете - от этого страдаете только Вы и только Ваш бизнес!!! Вы ведь не допустите к своим детям "дешевого" учителя, врача, не сядите в Жигуль к водителю без прав? Так почему Вы убиваете свой бизнес, допуская "к рулю" недоучек, ленивцев и воров? Мне было хорошо на Агромарсе, но я ушел, потому что с знаниями и опытом, что Вы мне дали, я теперь стою в 2 раза дороже, чем Вы можете мне предложить. Спасибо и удачи Вам, капитан Титаника!

Обращаюсь к руководству комплекса. Вы задавались вопросом, почему такая текучка кадров? У Вас все хорошо, кроме зарплаты. За то, что Вы предлагаете, не возможно найти хорошего специалиста. Из-за того, что другие платят больше, индексуют зп к курсу $, от Вас уходят хорошие специалисты - економисты, юристы, бухгалтера, технологи, менеджеры. Не потому, что здесь плохо работать, а потому, что они со своими знаниями и умениями стоят больше! И они идут, а на их место приходят люди без опыта, без нужных знаний, без желания чтото делать. И потом, получив от Вас знания они тоже идут, потому, что могут получать уже больше.И это не кончится, пока Вы не примите меры. Как Вы не понимаете - от этого страдаете только Вы и только Ваш бизнес!!! Вы ведь не допустите к своим детям "дешевого" учителя, врача, не сядите в Жигуль к водителю без прав? Так почему Вы убиваете свой бизнес, допуская "к рулю" недоучек, ленивцев и воров? Мне было хорошо на Агромарсе, но я ушел, потому что с знаниями и опытом, что Вы мне дали, я теперь стою в 2 раза дороже, чем Вы можете мне предложить. Спасибо и удачи Вам, капитан Титаника!

Був недавно на співбесіді. Читав тут відклики, але думав, що їх пишуть ті хто злий бо його вигнали. Після співбесіди в дорого обставленому холі, на якій мені розказували, що це величезна багата всеукраїнська компанія з виходом в європу, зайшов в туалет, де не виявилось туалетного паперу. Працівник, що виходив з туалету, на моє питання "де взяти папір" на повному серйозі відповів, що його вже 2й місяць немає. А ще я зайшов в один із кабінетів і побачив компьютерну техніку, на якій я ще 10 років назад у ВУЗі працював... Зате на подві'ї стоять шикарні дорогі авто начальників... Не надійтесь на кар'єру - люди тут розхідний матеріал, який на відміну від туалетного паперу не кінчається.
Якщо дуже скрутно, то це варіант на пару місяців, доки не знайдете собі нормальну достойну роботу.