Наконец то развалилась компания, осталось одно гнилье. не отчаивайтесь те, кого кинула эта компания, это новая возможность найти себя. Я очень рад что уволился полгода назад, теперь себя человеком чувствую

Проработал с Тулой больше двух лет. Могу с уверенностью сказать, что он один из не многих в Ферреро, кто относился к работе с огромной ответственностью, можно сказать с фанатизмом.
Работать с ним всегда интересно. Отсидеться в лопухах недавал, держал команду в тонусе и сам вкалывал. Отношения с командой всегда уважительные и справедливые. Негативные отзывы о Туле могут писать только ущербные деграданты вроде В. Молодых, который ушел в след за старым сейлсдиром.

Если не поменяется подход к людям которые зарабатывают деньги (торговые, SV, мерчи) компания загнется. Она уже загибается. Еще 4-5 лет назад Ферреро были в лидерах. А сейчас? Таких как Тула и его кореша, давно нужно было гнать в шею. Редкие моральные садюги. Видел не одну компанию, но такого моразма с отчетами, отношением к нижестоящим, доп. оборудованием я не видел. Единственное наверное почему компания еще работает - это хорошая продукция.

Полное кидалово при увольнение в Одессе, не платять отпускные, которые обещают полностью выплатить, не доплачивают зарплату, бонусы. Будьте готовы последний месяц поработать почти за бесплатно, вернёте деньги за бензин и радуйтесь!

Наш Поц сидит на сильном коксе и это правда! Не может здравомыслящий человек, который регулярно нам рассказывал о ценностях компании Ферреро, вызвать людей на конференцию и половину из них уволить в один день. Что со смертью Микелле Ферреро умерли ценности компании? Можно людей выбрасывать на улицу по причине трудоустройства сокращенных сотрудников компании Марс. Уволенным сотрудникам даже не предложили альтернативу, переход на Стафсервис супервайзероми. Им просто поставили ультиматум и все.

Ладно Тула и Литвин бездари были редкие и их нужно было уволить еще год назад, тогда почему не уволили ? Гуливатый сказал, что Халемский – ид….от, ну это же не причина уволить человек за правду. Мы же живем в демократической стране, и если сотрудник компании говорит, что руководитель не понимает бизнес- это не причина для его увольнения.

Компания несет убытки, но сокращать людей, которые продают товар- это как резать тягловых лошадей. Почему людям не сказали, вот ваш объем продаж, вот вам срок 3 месяца и выполняйте его, если вы не сможете это сделать, тогда мы сократим тебя. Почему не сокращают офис, а сокращают только полевую команду, если завтра уволят половину офиса в полях никто не почувствует их отсутствие. Если у нас убытки, тогда давайте поменяем офис, переедем на Героев Космоса и сэкономим, давайте не будем проводить бесполезные собрания Киеве, сколько стоят собрания в Киеве, этоз.п 20 торговых представителей. Если компании трудно, тогда пусть наш Поц съедет с арендованного дома в скромную квартиру, начните с себя экономить деньги семьи Ферреро.

Объявили нам тим.билдинг – это поминки по уволенным коллегам, вы хотите, чтобы мы все радовались и хлопали в ладоши: ”Ура-ура, нас оставили работать и не сократили, пока”. Перестаньте нас держать за идиотов, вам никто уже не верит. Если вы за день уволили половину отдела продаж, завтра вы уволите половину бухгалтерии ради ненужного и раздутого отдела ТМ и 10 новых ассистентов отдела маркетинга отвечающих за нарезку салата . И все должны ходить на работу и смиренно ждать своей участи быть выброшенными на улицу- это новые ценности компании Ферреро?

К сожалению, пока нами правит кучка тупых руководителей, которые трусятся за свои шкуры ничего не измениться. Рыба гниет с головы.

Как я рад, что не работая больше в этом змеином кодле. Жить стало намного комфортнее.

Грехи других судить вы так усердно рвётесь – начните со своих и до чужих не доберётесь.

Нас вас жаль и у нас есть стратегия- это комментарии полного идиота. И как его только поставили СД?
Пойди к Черепахе она тебя научит как нужно работать, если еще не научился.

Нам жаль вас. – Ей, проснись, у вас все хорошо с головой, с яйцами понятно, что их нет у вас! Это нам очень жаль, что вам дали право нами управлять!

Вы можете похвастаться только яйцами, да и те уже в прошлом. А чем вы можете похвастаться, новой машиной в кризис, как вы лихо отжали нашего ПОЦА!

Если в этой компании и что-то еще держиться, то только благодаря нам и нашим крепким surprises.

Нынешний состав менеджеров имеет голову, видение, стратегию и результат.-Не нужно причислять марсовское кодло и двух придурков ДМов к составу менеджеров.

Можно собрания не проводить, нам они не интересны. Новая стратегия, это уже за год какая? Яиц крепких у нас нет, чтобы Фоззей нагнуть, но стратегий у нас выше крыши на три поколения хватит. Каждое собрание у нас опять новая стратегия, прямо как у наших правителей в Украине.

В стране кризис, а они нас на 3 дня приглашают. Вот Тула 3 дня с Гурелей бухать будет, хоть у них праздник и стимул будет прийти на собрание.

Нас уже тошнит от ваших бесконечных тупых стратегий, которые приводят нашу компанию к такому результату. Стратегия -падать быстрее рынка, не работать с крупными клиентами как Таврия, нам не платят и у нас убытки –это лучший результат на который вы смогли добиться.

Зависть плохое чувство- Да не смешите, завидовать! Скоро Немченко сольет тебя, и тогда ты нам всем позавидуешь.

Большинство сотрудников нашей компании умнее и сильнее своих ТОПОВ, у нас был результат, а у вас только пустые стратегии.

Нам нужно уважение, вдохновение, мотивация и новый менеджмент и через год мы опять будем героями. Пока нам управляют такие стратеги из Марса вместе с трусливым и продажным Поцем, у нас и будет одна стратегия без результата.

Нам жаль вас.
Вы вы можете похвастаться только яйцами, да и те уже в прошлом.
Нынешний состав менеджеров имеет голову, видение, стратегию и результат.
Зависть плохое чувство.