Работаю в компании месяц. Можно сказать что условия очень комфортные, зарплату платят в евро, стиль руководства немецкий. В отделе продаж постоянно разные конкурсы, вот через месяц лучший сотрудник едет в Германию на стажировку.

Медицинский туризм...хм...попапихает торговлей органами.... такая торгавля практически всегда назывыет себя медицинским туризмов (или оздоровительный туризм)

Была, вероятно, на том же собеседовании, что и Владимир.
Да, действительно, было около 40-50 человек.
Так как я по жизни оптимист и позитивист, то и в этой ситуации нашла для себя положительные стороны: во-первых, посмотрела на себя под другим углом (могу ли мобилизоваться за короткое время для саморекламы, как веду себя в компании нескольких десятков прямых конкурентов и т. п.). Однозначно, я вынесла для себя положительный опыт после такого непривычного собеседования.
Но упомянуть о просчётах компании всё же хочется.
Возможно, такой тип собеседований и зарекомендовал себя положительно по всему миру, не берусь судить, т. к. этот тип новый для нас. НО! Считаю, что подготовка самой компании к такому собеседованию тоже важна.
1. Комната для подобных собеседований совершенно не подходит. Это обычная комната для переговоров, максимум на 10 человек комфортна. "Набить" в неё 40-50 или даже 60 (спикер собеседования сказал, что на должность продажников было больше 60-ти человек!!!) - это бред.
2. Стулья были расставлены в круг. Когда я пришла, там уже сидели соискатели, около 10 человек. По просшествии 10-15 минут, когда стали приходить остальные, кто-то из компании спохватился и попросил нас поставить стулья рядами. Потом ещё попросили уплотнить ряды. Т. е. компания совершенно не подготовилась к собеседованию, что на фоне её самовосхваления выглядит смешно.
3. На тумбе вдоль стены стояли стаканы и вода, но "гостеприимные" хозяева предложили нам угоститься водой спустя 1,5 часа.
4. Собеседование началось с очень большой задержкой по времени, что, опять таки, говорит не в пользу серьёзной компании.
5. Смущает выбор компанией места для офиса - жилой дом, пусть даже и в самом дорогом районе Киева. Обычная квартира. Рядом с комнатой, в которой проходило собеседование и которая, по идее, будет служить переговорной, находится туалет (!!!). И дверь туалета выходит прямо в... приёмную. Для серьёзной, да ещё и международной, компании выбор более чем странный. Если уж так хочется доказать всем свою серьёзность, то офис в "Гулливере" или "Парусе" - самое то. Но никак не квартира на 10-м этаже.
6. Когда пришла очередь для нашей саморекламы (это те 4 вопроса, о которых упомянул Владимир), нам дали 1-2 минуты на размышления. В принципе, всё обоснованно - мы ведь пришли на должность топа. НО! Первая часть соискателей презентовала себя только перед спикером (это тот самый тренер-продажник), а с середины вернулись в комнату директор киевского представительства и непосредственно директор-владелец компании. Т. е. заинтересованные лица слышали только вторую половину соискателей. Я допускаю, что владелец полностью доверяет компетенции тренера, но всё же такая ситуация опять говорит не в пользу компании.
В остальном ничего плохого не скажу. Суть бизнеса вполне понятна и приемлема. "Запаха" сетевого маркетинга нет. Обычное дело по предоставлению посреднических и эскорт услуг (в хорошем смысле слова).
Вкралось подозрение, что владелец компании просто доверилась не тому тренеру. Но это, как говорится, покажет только время.

Ну что могу сказать;))) Пока все подтверждается - человек 40 не меньше. Хорошо, что перед походом на это чудо собеседование хватило ума отзывы почитать (хотя слащавость вакансии сразу смутила - буквально меж строк читалось ..."без лоха жизнь плоха..."). По завершению "собеседования, тип которого зарекомендовал себя во всем мире" еще отпишусь. Хотя не уверен, что досижу... Просто уже интересно, когда развод начнется или может деньги собирать там будут;)))

Был на собеседовании.
Согнали 40 чел. в комнату. Долго грузили (2 часа) о качестве и плюсах работы в компании.
Попросили ответить устно на четыре вопроса:
1 Достижения
2 Почему должны взять меня
3 Почему считаете себя руководителем
4 ещё что-то не существенное (не помню)
Отобрали 15 чел достойных идти дальше. С каждым ещё по 15 мин.
В результате через две недели - опять набор "баранов" на должность директора.
Весь круг собеседования не прошёл... Добавить не могу ничего.
Но мне кажется - это разводняк..
Напишите свой отзыв. Если кто был.