Від адміністрації ТОВ «Фроніус Україна» повідомляємо: нам шкода, що в кандидата склалося таке враження і випробувальний термін закінчився так швидко. Адже для нас дуже важливо знайти відповідну людину на відповідну посаду в компанії: відповідальну та порядну, яка гармонійно увійде до колективу та працюватиме в компанії тривалий час. Ми шукаємо персонал на постійну роботу і, власне, справа тут не в оплаті праці. Зі свого боку компанія виконала всі зобов’язання роботодавця: узгодила з кандидатом рівень заробітної плати на випробувальний термін та після його закінчення, розрахувалася за відпрацьований час. Рівень заробітної плати на випробувальний термін було зафіксовано в наказі про прийняття на роботу, який підписав кандидат.

Від адміністрації ТОВ «Фроніус Україна» повідомляємо: нам шкода, що в кандидата склалося таке враження і випробувальний термін закінчився так швидко. Адже для нас дуже важливо знайти відповідну людину на відповідну посаду в компанії: відповідальну та порядну, яка гармонійно увійде до колективу та працюватиме в компанії тривалий час. Ми шукаємо персонал на постійну роботу і, власне, справа тут не в оплаті праці. Зі свого боку компанія виконала всі зобов’язання роботодавця: узгодила з кандидатом рівень заробітної плати на випробувальний термін та після його закінчення, розрахувалася за відпрацьований час. Рівень заробітної плати на випробувальний термін було зафіксовано в наказі про прийняття на роботу, який підписав кандидат.

Уважаемые сотрудники компании Фрониус Украина и кандидаты!

Моя история работы в этой компании продлилась два с половиной дня.

Прошла три собеседования: с финансовым директором в Княжичах, c HR менеджером главной компании из Австрии (по скайпу), с Генеральным директором и Директором, потом был один пробно-ознакомительный неоплачиваемый день.
ИТОГО 4 раза встречались, говорили, узнавали друг друга получше.

После каждого собеседования писала "thankyou letter" чтобы подтвердить свое желание работать в компании и ... В КАЖДОМ письме писала, что предлагаемый Компанией уровень заработной платы не соответствует моим ожиданиям, потому что ниже рыночного.

Получила Job Offer: в теле письма написано какая зп предлагается на первый, второй-третий и четвертый месяцы работы (ниже чем я ожидала) а во вложении на фирменном бланке компании - так называемый "salary simulation", в котором уровень зп, такой как я оговаривала на всех трех собеседованиях. Перепрочитав несколлько раз Job Offer, думаю, что это так специально написано, типа: мы по этой вакансии предлагали зп ТАКУЮ (как в теле письма), но Вы нам понравились, поэтому Ваш Salary Simulation ВОТ ТАКОЙ (какой указан на фирменном бланке Компании).

Прихожу в первый рабочий день, приношу все документы, пишу заявление и подписываю приказ с окладом как в штатном расписании. Трудового договора нет еще, на днях сделаем подпишем.

На третий день работы начинаю сама себе готовить трудовой договор, думаю, надо переспросить, какой оклад указывать. Отправляю письмо Финансовому директору с вопросом у меня оклад как в Salary Simulation? Ольга Вячеславовна не дает письменного ответа, приглашает меня в переговорную комнату и говорит: "В Job Offer все очевидно, если Вас не устраивает, пишите заявление на увольнение!"

Я отвечаю, что у меня нет намерения увольнятся, дайте мне ответ, что из Вашего Job Offer является актуальной информацией, чтобы я могла принимать решение.

Сажусь за свой рабочий стол и думаю как дальше действовать: решила написать письмо с таким же вопросом всем сотрудникам, которые принимали участие в принятии решения по моей кандидатуре и есть среди получателей Job Offer (в копии).

Пока я еще пишу письмо, обращаю внимание, что мой скайп, аутлук, рабочий телефон выключаются по очереди!!!

Заявление на увольнение я так и не написала, ни по собственному желанию, ни по согласию сторон... меня уволили на третий день по 28 статье у зв'язку з незадовільними результатами випробовувального терміну.

С личной почты я все же отправила свой вопрос директору и генеральному директору по поводу того, какая все таки зп из указанных в Job Offer есть истиной))

Ответа не получила, НО все еще жду какой-то ответ, изменение решения по поводу моих результатов работы на испытательном сроке в 2,5 дня)) или хотябы "sorry letter"

Моя история будет поучительной для тех, кто таки решит работать в Фрониус Украина.

Мой совет: просите предоставить Вам на подпись ВСЕ документы в первый день.

Из хорошего: компания международная, стабильная, с именем и хорошей репутацией.

P.S. Не стыдно ошибаться! Стыдно не уметь признавать своих ошибок!

Компания позиционирует себя как международная, но сути совдеповский завод. Менеджмент украинского офиса остался жить в 90-е. Нет никаких прописанных бизнес процессов, компания остановилась в развитии и не реагирует на изменение рынка и ведение бизнеса. Ужас, тотальный совок с флагом Евросоюза. Еще и находится на краю географии - в Княжичах, методы управление кадрами родом из 80-х годов - кнут да и пряник. Ну, наверное их все устраивает и их австрийский офис тоже.

Сделали предоплату 37000 и компания не отвечает. Одна секретарь Светлана иногда поднимает трубку и говорит, что я ничего не знаю.