Податкова міліція проведе позачергову перевірку на «Бадер Україна» Податкова міліція проведе позачергову перевірку на підприємстві «Бадер Україна». Таку обіцянку, 9 вересня, у прямому ефірі інтерактивної програми «Особистий прийом» телеканалу ZIK дав заступник начальника податкової міліції ДПА у Львівській області Юрій Нікітін після продемонстрованого сюжету про проблеми, на які поскаржилися працівники підприємства. Зокрема, люди розповіли, що через важкі умови роботи на підприємство «Бадер Україна», що у Городку, часто навідуються працівники швидкої допомоги. «Дев’ять годин – така, в середньому, тривалість робочого дня на нашому підприємстві. У липні ми ж працювали й по дванадцять годин. Через такі умови праці, людям стає погано», – розповіла працівник «Бадер Україна». Лікарняні ж працівникам підприємства – виплачують не в повному обсязі. Не краща ситуація на підприємстві і з вихідними та відпустками. «Ще в лютому ми писали заяви на відпустку в березні. Але, через завантаженість роботою, нас не відпустили. Натомість змусили піти у відділ кадрів і підписатись, що ми отримали гроші за відпустку», – поскаржилася працівник підприємтва. Окрім того, не всі робітники, які працюють на «Бардер Україна», офіційно працевлаштовані. А ті, що працюють по трудовій книжці – недоотримують кошти. «Зарплату нам виплачують по двох відомостях: одна офіційна, де зазначено завищену ціну, а в іншій – зазначено ту суму, яку ми насправді отримуємо», – розповіла працівник «Бадер Україна». «На сьогоднішній день більшість підприємств на Львівщині приховують свої доходи, адже тоді доведелося б сплачувати більші податки. Для Львівщини – це є величезна проблема! Працівники податкової міліції обов’язково навідаються на «Бадер Україна», і проведуть перевірку», – пообіцяв заступник начальника податкової міліції ДПА у Львівській області Юрій Нікітін. Журналісти й надалі відстежуватимуть, як вирішуються проблеми, з якими мешканці зверталися до телеприймальні ZIK. Свої запитання й проблеми до наступних гостей «Особистого прийому» Ви можете поставити, написавши на сайт телеканалу ZIK www.tv.zik.ua, а також зателефонувавши: номер прямого ефіру – 0-800-501-945 (працює лише під час прямого ефіру, дзвінки зі стаціонарних телефонів в Україні – безкоштовні); телефон «гарячої лінії» телеканалу – 0-800-500-945 (працює з 10:00 до 18:00 щобудня, дзвінки зі стаціонарних телефонів в Україні – безкоштовні). телеканал ZIK Читайте більше тут: http://zik.ua/news/2011/09/13/podatkova_militsiya_provede_pozachergovu_perevirku_na_bader_ukraina_308662

Брехня починається вже з рекламного щита, на якому написано, що зарплата від 5тис.грн., насправді перший місяць тобі заплатять 2500 грн(тренінгових), а потім вже як дадуть перший розряд то 3000 грн. і так ти на цій ставці зависнеш, доки бригада не почне продукувати стабільно без браку мінімальну к-сть. На фірмі широко було розрекламована премія за приведену людину на посаду швеї. ЇЇ мали нараховувати після 2-х місяців, тому хто привів. Премії не виплачують, а люди приведені вже працюють набагато довше. До речі про нарахування зарплати, бугалтерія постійно помиляється при нарахуванні, комусь більше, а комусь меньше нарахують, кінців не знайдеш, роздруківок не видають. Порушення трудового законодавства - це норма даної фірми. Той самий тренінговий період, ви ніяк не оформлені, тобто на вас не поширюється трудове законодавство взагалі. Гроші за тренінг вам зарахують з першою зарплатою. Якщо ви пробули на тренінгу місяць і пішли з якихось причин, вам ніхто нічого не заплатить. В тренінговому центрі ( Скнилів ), приміщення не відповідає нормам охорони праці. Приміщення не призначене під виробництво і таку к-сть людей. Приміщення задушливе з глухими склопакетами, при перезмінці черга в туалет може досягати 5-ти людей. Начальство виправдовується, що в жовтні переїдем на новий завод в Кожичі, і не варто ще на місяць щось робити з кондиціюванням повітря, але працівники тут вже півроку працюють і оренда ще на півроку заплечена. Запасного виходу з приміщення не існує, точніше він скоріше всього зашитий ДСП. Велика скриня під аптечку майже пуста. Система розрядів для швачок розписана на листочку A4 не працює взагалі. По суті розряд піднімається автоматично, коли ти стаєш в новоствореній бригаді бригадиром, або ти маєш досвід роботи швачки, або за командою зверху всім підряд, причому ні в попередньому ні в останньому випадку ніхто не звертає уваги чи вміє людина робити роботу на даний розряд, що описано в списку чи ні. Здавалось нічого поганого в цьому для швачки та діло в тому, що це потім може бути підставою, щоб зняти розряд з неугодної людини. Існує ситуація коли людина старається і робить інші операції, а її тримають на нижчому розряді. Саме виробництво - це суцільна нервотрепка, де з тебе стараються витиснути всі соки. Головне дати чим більше штук, якість на другому плані. Якщо виходить в когось брак, то довго ніхто не розбирається, що до чого. Хто останній на того "вішають" брак і дальше вперед, а людина дальше продовжує шити з горем пополам. Якщо ви захворіли, то лікарняні в повому обсязі вам ніхто не виплатить, у відпустку ви підете коли скаже начальство, будете відсутні один день, не важливо з якої причини, забудьте про премію за присутність. Спецодяг, кожного місяця з працівників знімають розмір футболки, які ніяк не можуть пошити. Це вже перетворився на якийсь ритуал. Хочеш шити, тоді принеси на роботу ножниці, шестигранник і викрутку (потрібні для настроювання швейної машинки), бо на них тобі прийдеться дуже довго чекати, а як ти будеш робити без них весь цей час, то нікого не хвилює. Премія за продуктивність, це основне на що наголошує начальство, але цю премію легко ріжуть коли не треба великої кількості робити, контролери просто б'ють по якості так, що робити велику кількість просто не вигідно. Через - це все та інші причини працівники постійно звільнюються, а фірма дальше продовжує шукати простаків, що стає дедалі важче, бо працівники не приводять друзів і знайомих на фірму з такою репутацією. http://www.vnutri.org/bader-ukrayina/#comments