Не буду включать эмоции, только факты. Итак, работа в ИТ отделе, так называемой, Монополии (33 квадратных метра, фабрика дверей Новый Стиль и пр). Компания большая, в ней два отдела программистов (~25 и ~10 сотрудников). Один отдел поддерживает самописную учетную систему на Delphi + MS SQL, другой занимается ее переделкой под WEB. Я работал во втором в качестве back end (MS SQL + С#).

О чем не говорят на собеседовании.

1. Работать Вы будете не 5 дней по 8 часов, а еще + 2 субботы по 4 часа + две недели выходить на работу на пол часа раньше. Итого набегает 5 часов + 8 часов = 13 часов дополнительного времени.

2. Привыкайте, что за Вами следят. Все нажатия клавиатуры фиксируется в логах. Не нажимал кнопки дольше определенного времени, попадешь в отчеты, получишь штраф.

3. Несмотря на то, что работаете Вы по удаленке, запросто могут принудительно отправить в неоплачиваемый отпуск. В моем случае это была неделя.

4. Забудьте о том, что к каждому заданию нужна постановка задачи. Нормальных их не будет. В лучшем случае «Иди туда и смотри, если что то непонятно, спрашивай». Ответы на «спрашивай» могут затянуться. Надолго. Большинство времени уходит на то, что приходится самостоятельно разбираться и додумывать то, что куратор тебе не досказал. А куратор тебе отвечает так, как будто ты работал с этой системой не две недели, а 10 лет. Соответственно, выбиваешься из поставленных временных ограничений на выполнение задачи.

5. Каждая задача имеет запланированное время выполнения. После окончания рабочего дня нужно расписывать потраченное время по задачам. Естественно, никого не интересует сколько ты ждал ответа от куратора, сколько у тебя ушло времени на постановку задачи и согласования ее с фронт эндом. Не вписался во время – штраф.

6. Никаких брифингов, никаких обсуждений проекта ни в каком виде не будет. Я так понимаю, потому что нет его – проекта. Все происходит хаотично. При чем заправляет хаосом даже не отдел ИТ, а часть пользователей - управленцев. Так сказать, хвост управляет собакой.

7. Know How Монополии. Каждое воскресенье тестовая база данных убивается. Вместе со всеми наработками. Если ты не сделал себе копию наработок и не сохранил тестовые данные, которых не было в ранее в базе, то будешь в слезах и соплях восстанавливать все недельные наработки в понедельник. За свой счет.

8. Когда Вы уволитесь, будьте готовы потерять часть зарплаты. Естественно на штрафы «задним» числом. У меня эта сумма составила 9% от зарплаты.

9. Если Вы дочитали до этого места, то вот вам еще один момент. Монополия начинает на Вас экономить с момента стажировки, предоставляя для проживания самое дешёвое жилье. Вплоть до комнаты в квартире. Мне пришлось доплачивать половину стоимости жилья, чтобы обеспечить себя каким то подобием комфорта.

В общем, ИТ отдел по организации труда где то между колхозом и кустарной швейной мастерской времен СССР.

Добрый день посетители! Мак Монополия -это плохой работодатель, на складах уже и не осталось комплектовщиков, грузчиков- все бегут от этой работы . Руководство требует работать по 10-12 часов , переработку платят минимальную, работаешь как раб.По зарплате могут кинуть в любой момент любого работника, если что-то не устраивает этих супер руководителей, увольняют без содержания, да и чтобы уволиться еще и мозг выносят.На работу принимают неофициально, потому у работника нет никаких прав. В общем не супер компания,Я пработал почти год ... не рекомендую данную компанию. Это фирма рога и копыта , а не компания. Большой рыночный ларек стройматериалов.

Уродская кантора, свалю при первой же возможности. Такой себе "недоЕпицентр". Все, конечно же, через жопу, но пытаются создать серйозный вид (охранники с отпечатками пальцев на входе и прочая херня). Для Херсона - может и сойдет. Для любого другого нормального города - что по зарплате, что по организации труда - зачмыреный ларьок с гвоздями.

фигня а не компания

ММдааа... почитала отзывы и обалдела от того, какие люди у нас недалекие... Ребят, да вы прежде, чем отзывы плохие оставлять, пишите: "Я когда-то числился в этой компании, не могу сказать, что я работал, потому что работать мне было лень. Я искал повода пошариться, сидел с телефоном, игрался в игрушки, забивал на покупателей, ругался с охраной..." И только потом уже пишите, что вас штрафовали (за игнорирование покупателей, за систематические опоздания, за нарушение кучи регламентов и т.д). Кстати, в большинстве компаний за 3 опоздани уже увольняют. А тут нет, потому что стараются относиться лоялно к каждому. Компания растет, открывается много новых магазинов, у каждого перспективного сотрудника есть шанс вырасти по каръерной лестнице (из продавцов вырастают до региональных директоров). А вообще, если что не нравится - уходите. Не хотите уходить - давайте дельные предложения по улучшению свой работы. Нечего просто ходить и сопли жевать!

Гавно Гавно Гавно

14 декабря – новый праздник в Джанкое!

Именно эту фразу можно было услышать в субботу на улице Толстого, 51, на открытии нового супермаркета «33 квадратных метра».

Ровно в 10:00 двери супермаркета открылись, дав возможность всем собравшимся насладится огромным ассортиментом качественного товара и приятного обслуживания. Юбилейный тридцатый магазин всеукраинской торговой сети «33 квадратных метра» сумел разместить на площади в 5000 кв.м всё самое нужное и полезное, что необходимо для строительства, ремонта и обустройства Вашего дома. Особенно радует то, что около 70 жителей Джанкоя получили свои гарантированные рабочие места. Теперь еще больше семей нашего города получили уверенность в своем будущем. В наше время – это более, чем просто приятный факт.

Немаловажным остается то, что первые сто покупателей в этот день гарантировано получили подарки. Хотя, если сказать честно, подарки на этом совсем не ограничились. Весь день работники супермаркета раздавали призы и тут и там. И не только тем, кто совершил покупку, но и даже прохожим, кто просто пришел прийти и посмотреть.

А примерно в 15:00 состоялся розыгрыш суперпризов, где было разыграно множество полезных вещей: инструменты, много бытовой техники и главный приз – новенький LED телевизор. Также стоит отметить, что в этот день была еще и концертная программа – вокалисты, танцоры и музыканты радовали жителей Джанкоя своими талантами.

Как говорят сами жители Джанкоя: «Супермаркет построен именно во благо джанкойцев, т.к. ассортимент товара приятно радует глаз. А низкая ценовая политика удивит даже самого требовательного покупателя».

Желаем новому супермаркету «33 квадратных метра» процветания и успеха!

Да ничего сложного нет. Проверяют на ум и образованность. Или вас устраивает, когда продавец говорит постоянно «не знаю».
Просто человек должен иметь образование, ум, и сообразительность. Для этого и устраивают конкурсную основу. За это они и платят деньги.
Никто просто так не будет вам их отдавать. Тем более, что продавцы в 33 получают немало. В общем, я согласен с тем, что в 33 работают умные и сообразительные люди. Надеюсь, я один из них)))

Не только продавцов-консультантов тестируют. У меня на должность кассира даже таблицу умножения спрашивали.
И я считаю, что это правильно. Работники не должны быть глупыми.
А то бывает зайдешь в какой-то пищевик, а там кассир без калькулятора 30 минус 10 посчитать не может.
Конкурсная основа – один из многих плюсов в 33.

Согласен на счет отбора. У нас в Николаеве тоже не просто. Тестирование, общее развитие и т.д.
На конкурсной основе не так просто попасть в 33. Но после этого чувство такое, что не зря учился.
Спрашивал в отделе кадров: зачем всё это? Почему на конкурсной основе? Сказали, чтобы могли хорошо консультировать покупателей.
Я рад, что прошел)