Корпорация "Рідна Марка" объединяет высокотехнологичные украинские предприятия, производящие продукты питания, отвечающие мировым стандартам качества. В основе концепции ее развития - опыт интегрирования европейской культуры производства и потребления в украинские условия.
Знак "Рідна Марка", которым маркируются все продукты Корпорации <Native mark> - это своеобразный гарант высокого качества, экологической чистоты и великолепного вкуса во всех его аспектах.
Перед запуском каждого нового проекта специалисты Корпорации тщательно отслеживают актуальные мировые тенденции развития того или иного продуктового сегмента и адаптируют их к украинскому рынку - стремясь предоставить Вам не только новые вкусы, но и новую культуру, новую философию их потребления.
Наша цель заключается в том, чтобы обеспечить своему потребителю максимально яркие, оригинальные вкусовые качества. Мы стремимся удовлетворить самые изощренные требования, поэтому "Родная Марка" продолжает расширять собственные производственные мощности, внедряя современные системы управления качеством и безопасностью производства по мировым стандартам ISO, GMP, HACCP и др.
При этом долгосрочные планы развития Корпорации "Ридна Марка" не ограничиваются только выпуском уже существующей продукции. Мы находимся в постоянном поиске новых идей и новых решений. И готовим своим потребителям все новые, неожиданные и приятные сюрпризы ...
Как работодатель компания хреновое место. Расплачиваться любит словами и обещаниями. В основном проблема как мне кажется в невозможности общаться напрямую c людьми, которые могут принимать конкретные решения в конкретное время относительно прямо(конкретно) поставленых вопросов. Компания-хронофаг, связываться я не рекомендовал бы. Ничего конкретного, общие фразы. А когда то было даже интересно.
Не слишком ли много времени я здесь потерял?
Согласен, Ольга. C другой стороны, понятны и действия владельца активов: он не хочет замыкать контуры управления только на себя. Но есть некоторая ошибка в его действиях, некий изъян. Данные, на основе которых он принимает решения, часто не имеют ничего общего c реальностью, планы задним числом-это нонсенс, хотя и удобно, понимаю-никаких сюрпризов. Выстроил ли он альтернативный контур получения информации-мне не известно. Также согласен c мнением о том, что образовалась прослойка "генераторов виртуальной реальности". Вероятно, мир через призму ..я бы все же назвал их middle level менеджеров т.к. они и чихнуть не могут без разрешения CEO воспринимается по-другому. Вероятно, очень увлекательные мультики. Да и бюджет на cъемки не хуже чем в Голливуде.
Вообще недостатки данного принципа подметили еще древние "Кто будет сторожить сторожей?" Я осуществил выборочный мониторинг архитектур контуров управления и не нашел способа организации контуров управления такого как здесь-все участники мониторинга понимают, что надо расти. Вообще интересно чем ЭТО закончится-уникальный случай. Боюсь, у меня уже не будет времени наблюдать за происходящим изнутри. Изучать вулканы-очень увлекательно, но кажется будет лучше делать это снаружи.