К сожалению не прошла собеседование на менеджера по продажам , при этом сам колектив показался очень слаженным и добрым, уровень зп что обещали тоже достойный

Что за долбанная компания? Правлят молдовани,но молдовани вроди бы и не такие глупые на самом деле. Что хочу сказать про киевский регион. Куда смотрит выше стоящее начальство в Одессе на етот беспредел какой творится в киевском регионе, или на них нету управы? Взять того самого Павлушкина А.С.он же сидит там как царь ГОРОХ-только бздит и пездит боится задницу от стул оторвать, а от самого толку никакого. За что ему зарплату только платят? Ето надоже иметь такую наглость с водителей требовать талоны на бензин, а потом же спрашивать куда водитель бензин девал? наверное выпил не взначай. Завгар с Одессы Мирошниченко Ю.А. боится его как чёрт ладыны слова ему сказать неможет. Про Глушко Татьяну вообще уже молчу, да он просто курица-галушка не обмозгованая. Она  даже сути дела в етой компании не имет и не соображает, а корчит из себя царицу ЕКАТЕРИНУ-2. Та умом не блестала а только ноги роздвигала, так ета курица еще и её перепригнула. За что им только такую зарплату платят? Лучше бы рядовому составу добавили зарплату, тем кто её действительно заслуживает. Но как видать в Одессе видней,тому самому Семёнову, Акулову и всем подобнее.

 Неперестаю поражаться затейливости и мыслительному процессу похеr-менеджеров.
Расскажу про "собеседование" с претендентами на работу в компании, которое я уверенная займет первое место по [censored] бизму в рейтинге любого человека посещающего собеседования. 
Для начала замечу что оно групповое - человек эдак двенадцать "собеседуются" одновременно :) Это удивляет только сперва, но к концу собеседования понимаешь что по другому и быть не могло :)
Компания выбирает себе работников по результатам такого "тестика": дано где-то 25 строк в каждой из которых 50 букв алфавита написанных вразброс. Нужно из всех букв строки выбрать и обозначить (зачеркнуть, подчеркнуть, поставить галочку сверху) только определенные три. Буквы маленькие (10 размер шрифта), расстояние между ними, сверху, снизу - маленькое. Тестик длится три минуты. В результате оказывается: кто просмотрел большое количеств строк, десять и более, и отметил правильно буквы - тот и выиграл и принят на работу. ВСЕ. Кто меньше просмотрел, или сделал очень много ошибок - тот в пролете. 
При этом образование человека, принятого на работу таких особенным способом, совершенно не имеет значение и не интересует, опыт предыдущей работы тоже неважен и не интересует :), знания и умения тоже не важны и не интересуют :), знания телекоммуникационных понятий (на встрече дали понять что это важно знать) - тоже не важно и не интересуют :) Воообще, все не имеет значение кроме "победы" в "тестике" :) 
Довольно дикая и странно проведенная аналогия между выборкой букв и умением выполнять РЕАЛЬНУЮ работу, которая состоит из консультаций клиентов администраторов сетей по телефону и работы с документами. Экономисты-финансисты с этим справляются лучше?
Непрофесиональный подход при подборе персонала означает что и в компании тоже будут работать непрофессионалы.

менеджер по персоналу о слове "професионализм" действительно читала только в интернете и есть та, о которой говорят пустая примитивная говорящая [censored]: проводить собеседование и задавать ничего не значащие вопросы, когда уже
решено человека не брать и беседуют с ним только для "галочки", на которые человек себя уважающий и РАБОТАВШИЙ, зарабатывающий деньги мозгами или физически, никогда незнакомому человеку не РАБОТАВШЕМУ не ответит правду, может только настоящая [censored].
Но без ОПЫТА РАБОТЫ говорящей [censored] этого никогда не знать. А
финсистам-экономистам, так с горяча и побыстрячку
"интелектуальным" способом набранных, через месяц уже искали
замену. ПрохфесиАннализм так и прет :) Вот только не так надо бы -не качественно, а глупо.

жаль зря потраченого времени на поход в компанию..

Положительные стороны компании: Стажування в Одесі, за рахунок компанії можна зїздити на море чорне в Одесу, на шару. Можна трохи заробити від абонентів ліваку. Безкоштовний корпоративний звязок і інтернет, підключення, акції. Офіційна ЗП. Отрицательные стороны компании: Часто переводять з одного абонзалу в інший, бо невистачає персоналу. Оформлення на 5-денну роботу, з 9-18.00, а дійсно працюєш з 8.30-20.30, 4 або 5 днів, зміни 2 через 2. На вихідні та свята працюєш, без коротких днів та доплат. Лікарняний як виявилося не оплачують, або зі скандалом може получитися. До керівництва далеко, достукатися важко, всі злі та не хочуть нічого пояснювати в відділі кадрів та бухгалтерії. Заяви на відпустку чи звільнення часто зникають, приходиться писати повторно. Затримки з ЗП до 15 днів, а першу ЗП я получив через 1,5 міс роботи.