И по статье их, по статье, по статье - ####
2015-01-17 22:48:50
Компания
Биола 
ТМ Биола, ТМ Біола, Эрлан Биола
Днепропетровск, Украина
Биола – широко известный и популярный в Украине бренд производителя соков, газированных напитков и минеральных вод. Бренд был зарегистрирован в 1997 года. Первым продуктом торговой марки «Биола», который появился на украинском рынке, была минеральная вода «Знаменовская». На сегодняшний день компания выпускает широкий ассортимент напитков. В него входят соки «Биола», соки «Лето», «Квэйк», Mojito, Icy Cola, Icy Orange, холодный чай, сладкие газированные напитки, в том числе и со знакомыми многим с детства классическими фруктовыми ароматами (ретро серия: «Байкал», «Ситро», «Тархун»). Производство осуществляется на современном высокотехнологичном пищевом оборудовании ведущих зарубежных компаний. Что позволяет выпускать продукцию высокого качества, полностью соответствующую мировым стандартном и санитарным нормам, а также вкусовым предпочтениям покупателей. Официальный сайт «Биола» http://www.biola.ua/
Отзывы о работе в Биола
Гость (Экономисты)
М.А.Ю., Даешь их всех на.х..й с предприятия!
И по статье их, по статье, по статье - ####
И по статье их, по статье, по статье - ####
Гость (Экономисты)
ФОТ должен быть не просто большим, а экономически целесообразным для предприятия.
Большой ФОТ не всегда говорит о эффективной работе компании.
Стимулом для работы в компании является не только ФОТ, а немаловажно позитивно настроенный коллектив.
Судя по тому, что здесь пишут атмосфера в коллективе не очень здоровая.
Применённое выражение "не хочется быть затычкой" не означает, что у кого-то получится сделать из человека "затычку".
P.S. Привет отделу кадров от позитивно настроенных адекватных специалистов.
Большой ФОТ не всегда говорит о эффективной работе компании.
Стимулом для работы в компании является не только ФОТ, а немаловажно позитивно настроенный коллектив.
Судя по тому, что здесь пишут атмосфера в коллективе не очень здоровая.
Применённое выражение "не хочется быть затычкой" не означает, что у кого-то получится сделать из человека "затычку".
P.S. Привет отделу кадров от позитивно настроенных адекватных специалистов.
2015-01-17 22:42:54
Гость (Экономисты)
"А если человек стремиться что-то изменить"
Коллеги! Почитайте словарь.
В нем написано, как правильно писать "ться" и "тся".
Уходите домой, пока не поздно!
И помните!
вАШЕ рабочее место в ассенизации! Ничего другого вЫ не заслуживаете!
Коллеги! Почитайте словарь.
В нем написано, как правильно писать "ться" и "тся".
Уходите домой, пока не поздно!
И помните!
вАШЕ рабочее место в ассенизации! Ничего другого вЫ не заслуживаете!
2015-01-17 22:40:46
Гость (Экономисты)
Я смотрю у этих пидо....ров по имени коллеги по прежнему одни лозунги. И самое , сто интересное одни и те же. Вы новенькое зазубрите, а то скучно.
2015-01-17 20:56:52
Гость (Аудиторы)
Коллеги!
Вы совсем выжили из ума?????
Вы о каких предшественниках говорите????
О тех, которые помогли вам "проскочить " 2013 год с минимальными убытками? Да, да, именно так! Только благодаря им вы отпетляли год.
Почему тогда в 2014 году, когда уже не осталось практически никого из "золотого" состава Биолы, вы показали РЕКОРДНЫЕ УБЫТКИ ( за всю историю существования компании)???
Вам же уже никто не мешал!
Вы угробили Биолу , это ТОЛЬКО ВАША ЗАСЛУГА! Хватит прикрываться "папередниками"
Вы совсем выжили из ума?????
Вы о каких предшественниках говорите????
О тех, которые помогли вам "проскочить " 2013 год с минимальными убытками? Да, да, именно так! Только благодаря им вы отпетляли год.
Почему тогда в 2014 году, когда уже не осталось практически никого из "золотого" состава Биолы, вы показали РЕКОРДНЫЕ УБЫТКИ ( за всю историю существования компании)???
Вам же уже никто не мешал!
Вы угробили Биолу , это ТОЛЬКО ВАША ЗАСЛУГА! Хватит прикрываться "папередниками"
2015-01-17 20:45:36
Гость (Экономисты)
Кто считает что он попадает/идет на позицию "затычки" и что он будет отвечать за все грехи предшественников-и будет ЗАТЫЧКОЙ, так характеризуют вновь-пришедших "СТАРЫЕ аксакалы-зубры--ДАРМОЕДЫ"-именно он привели Биолу к данной ситуации-своим необязательным поведением и постоянным нытьем о маленькой зарплате(так если вы считаете что стоите больше -идите в другие компании где ФОТ побольше)
А если человек стремиться что-то изменить в себе и тем самым внести позитивные изменения в принципы работы Биолы-его ждет успех и высокий ФОТ
УДАЧИ ВСЕМ ПОЗИТИВНО НАСТРОЕННЫМ АДЕКВАТНЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
А если человек стремиться что-то изменить в себе и тем самым внести позитивные изменения в принципы работы Биолы-его ждет успех и высокий ФОТ
УДАЧИ ВСЕМ ПОЗИТИВНО НАСТРОЕННЫМ АДЕКВАТНЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ
2015-01-17 19:55:36
Гость (Продавцы, продавцы-консультанты, товароведы)
а брат грайфа-он же фукс еще трудиться на разрушение?
2015-01-17 17:56:11
Гость (Топ менеджмент / Директора)
Этот "неординарный и специфический" человек видимо был главный инженер, он действительно относится с уважением к кандидатам.
Насколько понимаю парень он там новый, максимум год работает.
Теория о японской системе 6S и "Канбан" или "Камбан" (кому как нравится) - это конечно хорошо, но она подразумевает абсолютно слаженный механизм всех этапов производства включая планирование, а также финансирования. Корнем системы является поставка всего комплекса запчастей и сырьевых ингридиентов в точно указанный срок. Кроме опыта в этом вопросе необходимо обладать абсолютным аналитическим мышлением, которого на мой субъективный взгляд очень не хватает ТОПам компании.
Даже при условии того, что на позициях главного механика, инженера по оборудованию будут такие люди, а с торговлей будут проблемы вся идея завалится как карточный домик. Естественно попытаются всех "собак" навешать на вновь прибывших.
Не хочется быть затычкой в этой бочке с тысячей отверстий.
Насколько понимаю парень он там новый, максимум год работает.
Теория о японской системе 6S и "Канбан" или "Камбан" (кому как нравится) - это конечно хорошо, но она подразумевает абсолютно слаженный механизм всех этапов производства включая планирование, а также финансирования. Корнем системы является поставка всего комплекса запчастей и сырьевых ингридиентов в точно указанный срок. Кроме опыта в этом вопросе необходимо обладать абсолютным аналитическим мышлением, которого на мой субъективный взгляд очень не хватает ТОПам компании.
Даже при условии того, что на позициях главного механика, инженера по оборудованию будут такие люди, а с торговлей будут проблемы вся идея завалится как карточный домик. Естественно попытаются всех "собак" навешать на вновь прибывших.
Не хочется быть затычкой в этой бочке с тысячей отверстий.
2015-01-17 17:15:00
Гость (Топ менеджмент / Директора)
Этот "неординарный и специфический" человек видимо был главный инженер, он действительно относится с уважением к кандидатам.
Насколько понимаю парень он там новый, максимум год работает.
Теория о японской системе 6S и "Канбан" или "Камбан" (кому как нравится) - это конечно хорошо, но она подразумевает абсолютно слаженный механизм всех этапов производства включая планирование, а также финансирования. Корнем системы является поставка всего комплекса запчастей и сырьевых ингридиентов в точно указанный срок. Кроме опыта в этом вопросе необходимо обладать абсолютным аналитическим мышлением, которого на мой субъективный взгляд очень не хватает ТОПам компании.
Даже при условии того, что на позициях главного механика, инженера по оборудованию будут такие люди, а с торговлей будут проблемы вся идея завалится как карточный домик. Естественно попытаются всех "собак" навешать на вновь прибывших.
Не хочется быть затычкой в этой бочке с тысячей отверстий.
Насколько понимаю парень он там новый, максимум год работает.
Теория о японской системе 6S и "Канбан" или "Камбан" (кому как нравится) - это конечно хорошо, но она подразумевает абсолютно слаженный механизм всех этапов производства включая планирование, а также финансирования. Корнем системы является поставка всего комплекса запчастей и сырьевых ингридиентов в точно указанный срок. Кроме опыта в этом вопросе необходимо обладать абсолютным аналитическим мышлением, которого на мой субъективный взгляд очень не хватает ТОПам компании.
Даже при условии того, что на позициях главного механика, инженера по оборудованию будут такие люди, а с торговлей будут проблемы вся идея завалится как карточный домик. Естественно попытаются всех "собак" навешать на вновь прибывших.
Не хочется быть затычкой в этой бочке с тысячей отверстий.
2015-01-17 17:06:40
Гость (Топ менеджмент / Директора)
В единственном пожалуй соглашусь с Вами, человек (тех.сл.) проводивший собеседование , показался мен "неординарным и специфическим" . при этом довольно с уважение относиться к соискателям
2015-01-17 13:22:44
Добавить отзыв
Добавить зарплату
Добавить фото с работы
