Экономия бьёт, бьёт КЛЮЧЁМ!
Вместо нетканки (на тряпки) в качестве ветоши для мытья оборудования выдаются футболки с логотипом.
Санитарный день - На УРА!

Чем бодаться со мной, лучше прокомментируйте статью Йоргена Буля Расмуссена, президента и генерального директора «Carlsberg».
Нашим читателям будет очень интересно узнать ваше мнение по поводу такого высказывания»: «Проблемы просто напросто замалчивались, и, катастрофическое положение заводов «Балтики» в России было просто неизвестно на западе. Дополнительно, с целью минимизировать финансовые потери, включался режим жесточайшей экономии на российских предприятиях — это касалось как закупок сырья для производства пива, так и оборудования (вспомним увеличивающиеся год за годом сроки оплаты за поставленное сырьё и оказанные услуги, достигающие сегодня в ряде случаев 180 дней (!), а 90 дней считается само собой разумеющимся). Ряд бывших сотрудников компании в беседах с представителями нашего Союза рассказывают, что изношенность основных средств предприятий Carlsberg бъёт все рекорды, линии производства и розлива рассыпаются, денег на запчасти нет, растёт доля брака, экономика трещит по швам».
И ещё интересно - почему «Carlsberg» начал закрытие своих заводов в России именно с ранее возглавляемым Гусевым и вами, Челябинского завода.
Или Буль Рассмуссен тоже самоуверенный «…интеллектуальный инвалид…» «поскольку пользоваться мозгом ему, видимо, непривычно…», как мне и всей «…орде подобных мне самоуверенных и безграмотных псевдоинтеллектуалов…»,
Ну что же, ждём с нетерпением информации о первом закрытом в России заводе компании Carlsberg.
Не отвлекайтесь от основной темы! Разжуйте это, пожалуйста, поскорей, или кишка тонка и сказать нечего?

!!!!!!!!!!

Шедевр!!!!!!
Это КОЛЛЕГИ!!!! Причем от начала до конца

просто оставлю это здесь
https://www.youtube.com/watch?v=mhofVKGZIyI&app=desktop

и забыли cказать, что управленцев было около 70 человек, в отделах по 3-5 человек, самый крупный был - бухгалетрия (по одному человеку на службу) и самый маленький

отдел был отдел кадров - ДВА человека.

Да!
Особенно в обед видно, как стадо "давалок", "обещалок", и "со...к" идет на откорм.
Такое впечатление, что на предприятии они только и работают.

В перечне достоинств и условий работы на предприятии в период с 2003 по 2013 забыли упомянуть о службе технологов, сменных мастерах, сироповарах, работниках хоз. службы, работниках склада.
Благодаря своей компетентности и мастерству они вносили неоценимый вклад в развитие предприятия.

Где они сейчас?
Нет.

Зато есть "сиделки", "совещалки", и "обещалки".

Так у Вас же новые: главный инженер и главный механик. Что уже нет? Ушли?

Производство №2 (ул. Береговая, 135)

с августа 2003 по ноябрь 2012 года...
1. Акредитована и сертифицирована электротехническая лаборатория;
2. Многопрофильная и функциональная физико-химическая лаборатория;
3. Аредитованная и сертифицированная микробиологическая лаборатория;
4. Многофункциональное высококвалифицированное подразделение на базе ремонтно-механического участка;
5. Автономные участки по ремонту и обслуживанию автомобильного железнодорожного, и грузоподъемного транспорта;
6. Конструкторский отдел по разработке, проектированию и внедрению узлов и деталей технологического и другого оборудования;
7. Одна из лучших в отрасли служба КИПиА, способная оказать содействие и помощь любому предприятию в разработке и внедрению програмного и апаратного обеспечения;
8. Сильная и опытная служба главного механика, способная выполнить задачи по монтажу, запуску, отладке, и ремонту любого технологического оборудования на любом из производств компании.
9. Мощная служба главного энергетика. Бесперебойно обеспечивающая производство энергоносителями (газ, вода, пар, электроэнергия, холод, тепло).
10. Ритмично и эффективно работающие на территории предприятия "Производство углекислоты" и "Производство термоусаживаемой пленки".
11. Высоокваифицированный управленческий аппарат, бухгалтерия, плановый и экономический деартаменты.
12. Высоокваифицированный, обученный и сертифицированный персонал "чистых" помещений. Персонал обучался и атестовывался акредитованной компанией.
Каждому оператору прошедшему атестацию вручался сертификат (с записью в трудовой книжке).

февраль 2015.
1. "Электротехническая лаборатория" - УПРАЗДНЕНА. Персонал уволен.
2. "Физико-химическая лаборатория" - ОПТИМИЗИРОВАНА. Персонал сокращен вдвое.
3. "Микробиологическая лаборатория" - ОПТИМИЗИРОВАНА. Персонал сокращен вдвое. Переподчинена ФХЛ. Акредитация и сертификация не пролонгированы - ОТСУТСТВУЮТ.
4. Ремонтно-механический участок - ОПТИМИЗИРОВАН. Персонал сокращен в пять раз. Дорогостоящее оборудование выставлено на продажу.
5. Автотранспортный участок - ОПТИМИЗИРОВАН. Персонал сокращен втрое.
Условия для полноценного обслуживания техники и автотранспорта ухудшены после переезда с места постоянной дислокации.
Грядет очередная волна увольнений.
6. Конструкторский отдел - ОПТИМИЗИРОВАН. Персонал уволен. Документация уничтожена.
7. Служба КИПиА - ОПТИМИЗИРОВАНА. Персонал сокращен втрое. Работа квалифицированного инженера КИПиА сведена к уровню линейного электрика.
8. Служба главного механика обезглавлена, раздроблена. Высоковалифицированный персонал унижен и "опущен" ниже уровня оператора-наладчика. Ожидаются увольнения и ОПТИМИЗАЦИЯ.
9. Служба главного энергетика - ОПТИМИЗИРОВАНА. Персонал сокращен втрое.
Уровень подготовки вновь принятого персонала взамен уволенных не позволяет выполнить элементарных задач в плане обеспечеия энергоносителями. Не говоря о бесперебойных поставках.
10. Производство термоусаживаемой пленки передано на баланс другого предприятия концерна, по причине "отсутствия" рентабельности.
Производство углекислоты - ОСТАНОВЛЕНО. Персонал ОПТИМИЗИРОВАН полностью.
11. Штат управленческого аппарата раздут вчетверо. Плановый отдел даже не всостоянии спланировать недельный график работы производства.
Отдел логистики - смех. Обновленный отдел закупок не понимает, что должен закупать. Закупками и тендерами администативно управляет операционный департамент.
12. По разным причинам персонал (ЭЛИТА) "чистых" помещений колличесственно уменьшен втрое. Обучение и повторная переатестация не производились с 2013 года.

Работа предприятия парализована.
"Біола" смертельно больна.
Во все струтуры и подразделения принудительно внедрены "метастазы".

Анатолий Юрьевич!
ЧТО ЕЩЕ?