Даже если директор твой друг - никогда не ведитесь на это. Все оговаривайте, под печать и подпись
2009-06-17 20:14:14
Компания
ДМС Корпорация 
DMS Corporation, ДМС Корпорація
Донецк, Украина
“Корпорация ДМС” ("DMS Corporation") - компания оптового металлотрейдера “ДонМеталлоСбыт”, строительного ООО “Укрбилдинг Корпорейшн”, ООО “Транспортно-экспедицонной лизинговой компании “МТС”, охранного ООО “Шквал”, архитектурного ООО “ДМС-Проект” и рекламного ООО “Борды Украины”.
ООО “ДонМеталлоСбыт” специализируется на оптовой торговле металлопрокатом.
ООО “Укрбилдинг Корпорейшн” занимается жилым и нежилым строительством, общестроительными работами в Донецкой области.
ООО “Транспортно-экспедиционная лизинговая компания “МТС” занимается оптовой торговлей запасными частями для грузового транспорта.
ООО “Шквал” специализируется на предоставлении охранных услуг.
ООО “ДМС-Проект” занимается предоставлением архитектурных услуг.
ООО “Борды Украины” занимается предоставлением рекламных услуг в пределах Донецкой области;
ДП “Стальинвест” ООО “ДонМеталлоСбыт” и ДП “Металлинвест” “ДонМеталлоСбыт” специализируются на переработке и оптовой торговле металлоломом и металлопродукцией.
Отзывы о работе в ДМС Корпорация
Юрий (Экономисты)
Люди, а зачем вы соглашаетесь на зарплату в конвертах, на работу без оформления? вы же сами себя кидаете.
Даже если директор твой друг - никогда не ведитесь на это. Все оговаривайте, под печать и подпись
Даже если директор твой друг - никогда не ведитесь на это. Все оговаривайте, под печать и подпись
Гость (Аудиторы)
Зарплату везде обещают и перспективы такие намалюют, аж жить в этой стране захочется. Соискатели тоже в резюме много чего себе приписывают. Нужного специалиста найти сложно. Послужной список и образование - это только 10%. Человек должен доказать, что он достоин зарплаты и должности.
я знаю, что такое ДМС. партнеры, насколько слышал, не жалуются.
Корпорации с разными сферами интересов, с постоянно меняющимся рынком, коньюктурой и всякой разной суетой должна быть заинтересована не столько в моральном облике, как в прибылях. Если сотрудник приносит пользу - поощрять, нет - нафиг нужен. Кто хочет спокойно сидеть втыкать в халявном И-нете и отписываться в отчетах пусть идут... даже не знаю где таким рады
я знаю, что такое ДМС. партнеры, насколько слышал, не жалуются.
Корпорации с разными сферами интересов, с постоянно меняющимся рынком, коньюктурой и всякой разной суетой должна быть заинтересована не столько в моральном облике, как в прибылях. Если сотрудник приносит пользу - поощрять, нет - нафиг нужен. Кто хочет спокойно сидеть втыкать в халявном И-нете и отписываться в отчетах пусть идут... даже не знаю где таким рады
2009-06-17 19:35:23
Гость (Руководители проектов)
Хотела прийти на собеседование, смотрела инфу в интернете про компанию и его хозяине что то перехотелось
2009-06-17 18:46:25
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Те, в чьих руках находится целый комплекс предприятий и ответственность за это все, всегда ведут жесткую кадровую политику. Если сотрудник себя не показал как профессионал - скатертью дорожка. и может потом обижаться хоть всю жизнь. ДМС не исключение. Кто хочет обманываться и верить в сказки, будет обманут. Это 100%. Если бы в ДМС было столько нарушений, как здесь некоторые расписали, то там бы уже некому было работать и они давно бы потеряли всех клиентов.
...жеская кадровая политика расшифруйте как это?...это когда людям не платят зарплату и они уходят а вместо них приходят новые?...так это лохотрон...тем кто хочет попробывать себя в этой компании скажу соглашайтесь лишь в том случае если вас официально оформляют и платят 100% зарплаты официально...а не в конверте в противном случае считайте сами последняяя зп 1 или 2 смотря когда вы уйдете остается предприятию...плюс отпуск не оплачивается плюс больничный и праздники типа нг и майские тоже высчитывают ну и конечно 5% налог на неизвесно что которы высчитывают с зп у всех...вот и считайте за год работы 3-4 месяца без зп...в итоге если вам обещают зп в 2 раза выше средней можно и согласится...если же на 20-25% больше то лучше не связыватся...удачи
...жеская кадровая политика расшифруйте как это?...это когда людям не платят зарплату и они уходят а вместо них приходят новые?...так это лохотрон...тем кто хочет попробывать себя в этой компании скажу соглашайтесь лишь в том случае если вас официально оформляют и платят 100% зарплаты официально...а не в конверте в противном случае считайте сами последняяя зп 1 или 2 смотря когда вы уйдете остается предприятию...плюс отпуск не оплачивается плюс больничный и праздники типа нг и майские тоже высчитывают ну и конечно 5% налог на неизвесно что которы высчитывают с зп у всех...вот и считайте за год работы 3-4 месяца без зп...в итоге если вам обещают зп в 2 раза выше средней можно и согласится...если же на 20-25% больше то лучше не связыватся...удачи
2009-06-17 18:43:58
Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Как вы выразились в цивилизованом мире не делят зарплату на черную и белую. эТо первой а во вторых хочу вас разочеровать жеская как вы выразились кадровая политика это простая текучка...
2009-06-17 18:33:26
Гость (Менеджеры по сбыту, закупкам)
в цивилизованном мире поведение ДМС называется - жесткая кадровая политика. Человек человеку волк и все нацелены на результат. Не можешь, не хочешь, не умеешь - скатертью дорожка. И не нужно мечтать о зарплате, которую не можешь отработать.
2009-06-17 18:00:29
Локтионов (Менеджеры по сбыту, закупкам)
Те, в чьих руках находится целый комплекс предприятий и ответственность за это все, всегда ведут жесткую кадровую политику. Если сотрудник себя не показал как профессионал - скатертью дорожка. и может потом обижаться хоть всю жизнь. ДМС не исключение. Кто хочет обманываться и верить в сказки, будет обманут. Это 100%. Если бы в ДМС было столько нарушений, как здесь некоторые расписали, то там бы уже некому было работать и они давно бы потеряли всех клиентов.
2009-06-17 17:41:25
Seriy (Техписатели)
Администраторы, почему не добавили предыдущий мой отзыв?
Moderator: Уважаемые пользователи, все отзывы должны иметь определенную компанию. Если вы хотите просто прокомментировать общее впечатление от прочитанных отзывов - дописывайте их в анкету той компании, чьи отзывы желаете прокомемнтировать.
Уважаемый пользователь Seriy, оба ваши отзыва по нашему усмотрению перенесены в отзывы о компании ДМС Корпорация.
Посторюсь
Читаю я вас: "неудачники", "хорошие специалисты"... Да, без лоха и жизнь плоха! Много общелся вот с такими же недовольными своими бывшими работами. Спрашиваю "почему четко не оговариваете все условия сразу при трудоустройстве"? Отвечают: много или настойчиво будешь требовать, сразу укажут на дверь. Ну, вот и хорошо, и пусть указывают, сэкономите свое время и нервы. Если работодатель не хочет четкости в отношениях, на... он такой нужен?
Другой вопрос, если эта неясность устраивает самого работника. Типа работать буду как получится, а там посмотрим. Если вы знаете себе профессиональную цену, зачем соглашаетесь на работу, где з/п в конвертах, если вас это не устраивает, где охрана проверяет сумки, унижая (как вам кажется) ваше человеческое достоинство?
Отвечу (может, и ошибусь): боитесь. Боитесь, что если не возьмут здесь, то не возьмут нигде или возьмут, но через длительное время, а работа то нужна. Вы даете собой пользоваться, вот вас и пользуют.
И вообще, кто щас ведется на золотые горы от работодателя? Люди создали свой бизнес, чтобы зарабатывать, а не давать зарабатывать другим. Будешь им в этом реально помагать, они никогда не дадут тебе з/п списанной оргтехникой или туалетной бумагой.
Moderator: Уважаемые пользователи, все отзывы должны иметь определенную компанию. Если вы хотите просто прокомментировать общее впечатление от прочитанных отзывов - дописывайте их в анкету той компании, чьи отзывы желаете прокомемнтировать.
Уважаемый пользователь Seriy, оба ваши отзыва по нашему усмотрению перенесены в отзывы о компании ДМС Корпорация.
Посторюсь
Читаю я вас: "неудачники", "хорошие специалисты"... Да, без лоха и жизнь плоха! Много общелся вот с такими же недовольными своими бывшими работами. Спрашиваю "почему четко не оговариваете все условия сразу при трудоустройстве"? Отвечают: много или настойчиво будешь требовать, сразу укажут на дверь. Ну, вот и хорошо, и пусть указывают, сэкономите свое время и нервы. Если работодатель не хочет четкости в отношениях, на... он такой нужен?
Другой вопрос, если эта неясность устраивает самого работника. Типа работать буду как получится, а там посмотрим. Если вы знаете себе профессиональную цену, зачем соглашаетесь на работу, где з/п в конвертах, если вас это не устраивает, где охрана проверяет сумки, унижая (как вам кажется) ваше человеческое достоинство?
Отвечу (может, и ошибусь): боитесь. Боитесь, что если не возьмут здесь, то не возьмут нигде или возьмут, но через длительное время, а работа то нужна. Вы даете собой пользоваться, вот вас и пользуют.
И вообще, кто щас ведется на золотые горы от работодателя? Люди создали свой бизнес, чтобы зарабатывать, а не давать зарабатывать другим. Будешь им в этом реально помагать, они никогда не дадут тебе з/п списанной оргтехникой или туалетной бумагой.
2009-06-17 12:05:46
Seriy (Веб-мастера, веб-дизайнеры)
Согласен, работать надо. Среди работодателей, как и среди сотрудников встречаются разные люди. Но думаю чтобы называть человека пид...м, надо как минимум подняться на его уровень, водки с ним попить, что ли
Не надо забывать, что вы не в гости к нему приходите, а на работу, поэтому и оценивать надо его профессиональные качества. Если он развивает свою компанию и имеет деньги (ну, ладно, не для вас - вы же получаете по 500 или 1000 грн за полгода работы) чтобы оплачивать работу сотен а то и тысяч людей (я смотрю, здесь упоминаются довольно авторитетные организации), он как минимум не полное дерьмо
Не надо забывать, что вы не в гости к нему приходите, а на работу, поэтому и оценивать надо его профессиональные качества. Если он развивает свою компанию и имеет деньги (ну, ладно, не для вас - вы же получаете по 500 или 1000 грн за полгода работы) чтобы оплачивать работу сотен а то и тысяч людей (я смотрю, здесь упоминаются довольно авторитетные организации), он как минимум не полное дерьмо
2009-06-17 11:07:58
Vitalina (Топ менеджмент / Директора)
Ага, конечно отказаться Попробуйте положиться на интуицию на собеседовании, особенно если предложат бо-о-о-ольшую з/п, заодно можно задать вопрос будущему работодателю, что он думает о высказываниях своих бывших сотрудников (если, конечно, все эти комменты со знаком "-" писали именно сотрудники
)
Попробуйте положиться на интуицию на собеседовании, особенно если предложат бо-о-о-ольшую з/п, заодно можно задать вопрос будущему работодателю, что он думает о высказываниях своих бывших сотрудников (если, конечно, все эти комменты со знаком "-" писали именно сотрудники)
2009-06-16 17:25:06
Добавить отзыв
Добавить зарплату
Добавить фото с работы
