ПЛЮСЫ
К положительным сторонам могу отнести прежде всего коллектив и атмосферу, в которой приходилось работать: искренние, позитивные люди, с которыми приятно работать, которые не оставят тебя наедине с твоими проблемами. Стиль управления в компаниях может строиться или От доверия, или От недоверия. Так вот, в "Бизнес-Форуме" всё на ОЧЕНЬ большом доверии. Здесь ценят инициативность и результативность. Конечно же, и без исполнительности никуда, но одно дело, когда: "тебе сказали - ты сделал - ждешь указаний", и совсем другое: "сказали - сделал - оптимизировал процесс - сделал - расширил рамки - сделал". Работа на конференциях - это отдельная история, но долго описывать не стану - о многом может сказать моя ассоциация процесса работы БФ с пчелиным ульем - все бегают, суетятся, подготовка похожа на хаос, но вместе с тем соты строятся и мёд носится ))
МИНУСЫ
В 2010 году компания сменила подход к организации рабочих процессов, перейдя от попроектной подготовки мероприятий (говоря проще - когда одна команда готовит мероприятие от начала и до конца) к "разделению труда" - когда проект один, но все бизнес-процессы разделены на составляющие: программа, базы, участники, их регистрация, реклама. В теории это должно было дать свои плоды - это достаточно логичное решение, но, тем не менее, как человек, который может сравнить 2 схемы работы, считаю, что "старая" была эффективнее.