Да! Поспорить трудно - компания действительно динамично развивающаяся. Однако методы, которыми пользуются специалисты компании при приеме на работу, далеки от передовых разработок. Речь, конечно, идет не обо всех сотрудниках.
Проходила собеседование на должность ИТР. Следует отметить, что эта вакансия "висела" на сайтах достаточно долго - на момент прохождения собеседований мной - более полугода, и по сей момент находится там. Итак, после бесед с линейным руководителем и руководством высшего звена по данному направлению, был получен положительный ответ. После чего я была направлена на беседу со службой безопасности. Вот тут-то и началось самое интересное. Некий Олег Анатольевич вел себя абсолютно по-хамски. первая фраза, которой он меня встретил: Че, поработать решила? А че дома не сидится? Может не надо? Я попыталась свести все на шутку. Положив перед собой мою подробную анкету, представитель "сильных мира сего" ГК "Автокомпонент" начал задавать мне абсолютно все те же вопросы, подробно описанные мной в анкете, записывая мои устные ответы к себе в тетрадочку. Окончательный вердикт, вынесенный мне по окончании беседы был следующим: Ну что! Буду пробивать! А то, может, ты - как специалист - так себе, зато целуешься хорошо!
Вот так вот, господа и дамы!
Окончательное резюме относительно моей кандидатуры от сотрудника отдела кадров звучало следующим образом: От службы безопасности получен отрицательный ответ. Придраться не к чему, но Вы ему не понравились.
Интересно, а генеральный директор вообще в курсе, каким образом происходит отбор сотрудников в его организацию?! 
Такое откровенное хамство я встретитла впервые! То есть в наше время решение о приеме на работу принимается по признаку "понравился-не понравился" службе безопасности. А не по количеству красных дипломов и списку телефонов лиц, способных дать рекомендации.
Кроме этого, интересная фишка. На испытательный срок заключается ученический договор, в соответствии с которым срок отработки знаний, полученных в течение трех месяцев, составляет три года. При этом следует учитывать, что в данном случае речь шла о профессии, которая уже имеет место быть в дипломе. Интересно, а на что расчет? На юридическую безграмотность, или на абсолютную готовность на все ради работы? А итогом этого ученического договора является следующее: при условии уволнения до момента истечения срока отработки (3 года), необходимо будет выплатить организации размер стипендии и средства, затраченные на обучение в течение трех месяцев. А в моем случае, - это не много, не мало, - около 100 000 руб. О как!
Так что, уважаемые соискатели, претендующие на должности в ГК "Автокомпонент"! Будьте осторожны! При прохождении беседы со службой безопасности ведите себя максимально неуверенно, на вопросы отвечайте тихо и дрожащим голосом, ни в коем случае не пытайтесь возражать, соглашайтесь со всеми высказываниями. И тогда, может быть, вы имеете шанс ПОНРАВИТЬСЯ! И вас, может быть, возьмут на работу!

Стабильность и уверенность в завтрашнем дне компания обеспечит, если вас на следующий же день после трудоустройства не пристрелит из своего пистолета охранник [вырезано]., который считает себя ХОЗЯИНОМ, об этом он рассказывает всем.(хотя у компании есть настоящий хозяин-Беляев Юрий Иванович!) Этого [censored] давно можно посадить и лишить разрешения на ношение оружия только за то, что он всем людям грозится пулю пустить из имеющегося у него пистолета. [вырезано], не думайте даже с ним спорить, он тутже начнет сыпать в Ваш адрес ненормативную лексику и угрожать мордобитием, а еще звонить начальству начнет и тысячу служебок напишет, а потом будет бегать пол дня по заводу чтобы направить эти служебки в нужное для него русло. Интересно, куда смотрит руководство и дирекция по персоналу, ведь у них прямо под носом творится такое...этого охранника надо срочно к психиатру на мед. осмотр направлять, [вырезано] и не только оружие ему давать, а от нормальных людей изолировать. Да и [вырезано] его выговор давно пора влепить, чтоб не покрывал [вырезано] за выходки такого рода.

При устройстве запасайтесь терпением и средствами к существованию, ответа можно ждать долго (около месяца). Решение принимает зам. по безопасности Лакшин, который может отказать любому специалисту исходя из своих, только ему одному известных умозаключений.
Вы сделаете кучу ксерокопий, фотографии и пройдёте медкомиссию ещё до устройства.
Обговорив и согласовав занимаемую должность не спешите радоваться, буквально на следующий день вам предложат вместо неё менее престижную и менее оплачиваемую работу, внятно ничего не объяснив.
То же самое касается и места работы. Компания имеет две площадки, разнесённых территориально по городу. Вам покажут цех с новым оборудованием, а работать придётся на площадке арендованной у завода"ГАЗ" со старыми изношенными станками 80-х годов. Это примерно 80% всего парка машин. Хотя руководство в интервью прессе заявляет, что оборудование у нас только новое и новейшее.
В объявлении в газете сумма зарплаты составляла 40000 руб., при приёме обещают 30000-35000 руб. после испытательного срока. А
фактически платят 20000 на руки как в первый месяц, так и после испытательного срока. И это с учетом 2 кат. вредности.
Не удивляйтесь, если вам предложат подписать новый договор, по которому вы уже месяц как переведены из инженеров в рабочие без объяснений. И поскольку перевод фактически состоялся (руководство подписало), ваша подпись вобщем-то требуется только формально.
Кроме того постоянно меняется график работы, так что привыкать не успеваешь.
Предприятие полностью зависит от завода "ГАЗ". Если на "ГАЗ"-е спад производства, то на предприятии сокращения, потому что другого заказчика нет. Потом снова набирают. И так по кругу.