Почитав отзывы и комментарии к ним сотрудников, не смогла удержаться от высказывания своего впечатления после работы в этой «компании» под громким названием Ассоциация «СОВА». Мне повезло там поработать ровно год – это немало. Впервые за свой профессиональный опыт столкнулась с таким недоверием со стороны руководства компании, унизительным и оскорбительным отношением к людям, что было очень неприятно.
1. Собеседование. Ирина, менеджер по подбору персонала, милая и приятная девушка, профессионал своего дела.
После отбора вашей кандидатуры на замещение вакансии с вами частично оговариваются условия труда. Вам сообщают некоторые правила (нельзя кушать и пить чай/кофе на рабочем месте, запрещено разговаривать по мобильному телефону, смотреться в зеркало/красить губы/пудриться и т.д.); правила дресс-кода; уточняют, не смущает ли вас работа под видеонаблюдением; предупреждают об поддержании своего рабочего места в чистоте; знакомят с порядком оформления опоздания, отсутствия на рабочем месте, взыскания за утерю пропуска, др. штрафов и т.д. «Остальное узнаете по ходу работы»
График работы: с 9 до 18, с перерывом на обед 45 минут и двумя кофе-брейками по 15 минут. Ничего страшного... Это организовывает и дисциплинирует.
Приступая непосредственно к работе, вы внезапно узнаете, что… есть..., у них это называется «внутренние правила», о которых при оформлении не упоминают.
2. Вся работа построена, повторюсь, на полном недоверии к людям. Будьте готовы к тому, что на вас смотрят 2-3-4 (со всех ракурсов) видеокамеры в кабинете, коридорах, на кухне во время приема пищи, по-моему, даже в туалетах).. если не камера, то прослушивающие устройства. Время от времени вам звонит специально обученный человек, и делает замечание согласно наблюдения за вами, куда вы лишний раз отлучились с рабочего места или задержались на перерыве на 2-3 минуты, или смехом превысили уровень шума, громко хлопали печатью!, громко закрывали сейф (как вам?) или отвлекали коллег разговорами, т.к. обсуждать какие-то новости/события тоже не желательно. Мне и раньше приходилось работать под видеонаблюдением, но это уже перебор! После всего этого возникает паранойя, перерастающая в бред преследования). Оно вам надо?
3. Заработная плата. При приеме на работу предупреждают о небольшой задержке в две недели, а потом регулярно две выплаты в месяц: аванс и зарплата. Поначалу так и было – ни днем раньше. Дни выплаты «плавающие», но плавают настолько, что определить день выплаты невозможно. И это было в лучшие времена! Под конец моей работы задержка в выплате зарплаты составляла 2,5 месяца!
4. Больничные. Не дай Бог вам заболеть – оплачиваются только три больничных дня, и то только после полугодичной работы!!! (Испытательный срок три месяца, а полгода – это уже считается внушительный срок). Больше там мало кто работает) Болейте, на здоровье, за свой счет. Но это еще не все. После предоставления вами больничного листа будут писать разные запросы в медучреждения о подтверждении законности его выдачи (!!!). Или голословно могут обвинить вас в предоставлении неправдивой информации по поводу вашего диагноза (Маразм крепчает!), на основании чего (вернее без основания) и уволить.
5. Выходные и праздничные дни. Как вы посмотрите на то, когда, к примеру, в преддверии майских праздников вам приходит эл. рассылка приблизительно такого содержания: «Здравствуйте коллеги! Рады вам сообщить, что 29 апреля (Пасха) а еще 1,2,и 9 мая – праздничные (выходные) дни!
P.S. Просим обратить внимание на то, что эти (выходные) дни нужно оформить в счет ежегодного отпуска или (у кого нет отпуска) за свой счет!!! Хороших вам выходных и праздничного настроения!» (Так же с Новым годом, господа! с 8-ым Марта, дамы! с Днем независимости и т.д.)
6. Оптуск. Так как вы уже отгуляли во время праздников половину ежегодного отпуска, остается только 14 календарных дней. К примеру, у меня на время отбывания ежегодного отпуска не хватило одного дня к обязательным 14, то его (а это было воскресенье) пришлось оформить за свой счет (ВОСКРЕСЕНЬЕ – отпуск за свой счет!).Бумажки, понятное дело, подчищают (приводят в соответствие к законодательству). Обязательное условие – сообщить где ты будешь проводить отпуск: отдыхать на курорте Негомбо или копать картошку у бабушки. Мое вам предложение: введите послеотпускной отчет на тему «Как/где/с кем я провел отпуск».
7. Увольнение. Многие не знают даже причины их увольнения. Процедура проходит по-тихому. С вами никто не общается, все боятся - вы уже не из их стаи, или того...кодла, и так все, даже с кем был в неплохих отношениях. По увольнению расчетных и задолженности по зарплате не выплачивают. Обещают выплатить через недельки 2-3-4... Говорят, у них «черная полоса». Отзыв пишу через два месяца после увольнения, денег не получила.
8. Директор – полный (здесь просится другое) хозяин своего слова: «Мое слово: я его даю – я его и обратно забираю»
Есть несколько сотрудников, которые работают там по несколько лет. Вновь пришедшие – по 2-3 месяца. Текучка кадров сумасшедшая. К примеру, за время моей работы поменялось пять секретарей, а состав бухгалтерии меняется ежегодно, т.к. уходят пачками (то есть все), то же с юристами, охранниками, водителями...
Это если коротко. Всего не перечесть.
Уважаемые руководители компании, в ваших объявлениях на открытие вакансий обязательными в претендентах на замещение вакансий являются несколько качеств, одно из них - ПОРЯДОЧНОСТЬ . У меня вопрос: А насколько порядочны вы по отношению к сотрудникам компании?
Желаю вам расти и развиваться. Пересмотрите свое отношение к людям и ведению бизнеса вообще, иначе эта черная полоса никогда не станет взлетной. Соискателям – сто раз подумать, прежде чем устраиваться туда работать. Пустая трата времени. Все отзывы бывших сотрудников (читайте ниже), в той или иной мере, правдивы. Все очень уныло и угнетающе.
ВОЗРАЗИТЕ? Давайте по каждому пункту. А лучше напишите, что я вру)
Делопроизводитель
