Отзывы о компании  Bauer

Компания Bauer

Харьков, Украина
Вот уже около 30 лет немецкая фирма BAUER работает в области улучшения качества жизни каждого человека. Особенно в области здорового сна и здорового питания.
 
Используя самые новые идеи и современные технологии, специалисты фирмы BAUER создали:
 
постель из натуральной шерсти четырех видов, которые являются наиболее целебными для нас;
ортопедические матрасы из высококачественного латекса;
решетки — каркасы, которые обеспечивают наиболее оптимальную поддержку нашего позвоночника во время сна.

Отзывы о работе в Bauer

71-80 из 97 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10  

Гость (Экономисты)

Ребята, честно не люблю писать отзывы, но сейчас просто не хочется молчать по конкретной ситуации случившейся со мной и компанией Bauer. Начну с того что я временный переселенец из зоны АТО . Я буквально в прошлом месяце 10 дней работал в компании Bauer.Не буду писать о всех прелестях работы, так как каждый сам выбирает для себя, но ребята деньги мне за честно отработанные 10 дней мне не заплатили! На карточку приватбанка скинули 220 гривен??????!!!!!!Это как понять?Я работал в Харьковском отделении в отделе Марины Гизей. Работу выполнял честно, оставался сверхурочно. Должен за честно отработанных 10 дней получить 1200 гривен, а по факту получил 200!!!!!Это позор если Вы так обманываете людей и считаете их дураками. Поверьте каждая ситуацию обмана с вашей стороны даром не пройдёт и неужели реноме и имидж компании для руководства пустой звук. Оставляю за собой право обратиться в правоохранительные органы по факту мошенничества со стороны сотрудников Харьковского кулцентра компании Bauer/
2016-06-17 19:06:21

Светлана Шевченко (Телекоммуникации / Связь)

Я компанию "Бауэр" я знаю и уважаю с 2006 года, когда мы с мужем, впервые попав на презентацию, стали клиентами фирмы. Тогда мы, благодаря прекрасным менеджерам Дмитрию и Оксане Канищевым, узнали и полюбили чудесную продукцию: постель из разных видов шерсти, инфракрасный саунариум, ортопедические подушки и кухонную посуду из хромоникелевой стали. – понравилось не только качество vip- продукции, но и радушное, уважительное отношение к клиентам (к каждому – индивидуальный подход)
В мае 2007 года, получив от компании в подарок ваучер на отдых в Турции, поехали с мужем отдохнуть. Это был поистине потрясающий отдых! Когда за 7 дней мы смогли побывать в Белеке, Кемере и в Анталии, отдыхали в 5-тизвёздочных отелях, посетили жемчужину Турции – Памуккале, познакомились с природой разных районов Турции, дивясь её красоте и разнообразию. О нашем отдыхе в Турции можно написать целую поэму в прозе.- Каждая мелочь, каждое событие – как бесценный бриллиант в копилке моих личных жизненных впечатлений. – Особая, непроходящая с годами, от нас с мужем благодарность компании «Бауэр» за отдых в Турции – за высокий уровень сервиса и комфорта, соблюдение взятых на себя компанией гарантий и обязательств.
В 2015 году так сложились обстоятельства, что мне пришлось искать работу. - Увидела в интернете вакансию в коллцентр "фирмы"Бауэр". - Я с радостью и энтузиазмом пришла работать в компанию. Сразу влилась в коллектив. Поразили масштабы роста фирмы: из 5-ти человек в 2006 году в 2015 году стало, как я узнала, около 600 человек (только в колцентре- около 200 человек). – Приятно удивили и обрадовали новые офисы, демократичность структуры (когда любой сотрудник фирмы, из любого звена, может позвонить любому сотруднику – из отдела продаж, ИАО, коллцетра или службы доставки – попросить помощи, проконсультироваться). Есть в компании Служба Доверия и Благотворительный фонд. Понравилась дружеская атмосфера, царящая в отделах (мне удалось «позвонить» практически во всех отделах – когда в нашем новом быстрорастущем отделе Татьяны Молодцовой не хватало мест). Очень понравилось обучение у Татьяны, передача ею собственных знаний и умений.
Неоценим для меня опыт, полученный во время работы в коллцентре- и в отделе
PRIME, и в Т9. – Преодолела страх общения с незнакомыми людьми, со статусными, занятыми людьми, восточными мужчинами, жителями Санкт- Петербурга и Москвы. Приобрела устойчивость к негативу и недовольству клиентов, их обману и неприходу на презентации, научилась слышать, что они хотят мне сказать «между строк».- Я почувствовала, что многим людям и в Украине, и в России наша продукция, наша фирма интересна и важна. – Благодаря компании «Бауэр» я почувствовала себя «Человеком Мира», несущего любовь и Праздник людям вне зависимости от их национальности и страны проживания.
Очень запомнились корпоративы. В компании разработана гибкая система премирования, бонусов и подарков за отличные показатели работы. Регулярно проводятся конкурсы, такие как «Золотая Лихорадка» и «Стань на лыжи», победители которых могут бесплатно отдохнуть за счёт компании. Этой зимой я, хоть и не стала победителем конкурса, но рискнула поехать в Буковель. Поразила степень организованности, внимания и заботы о каждом человеке, независимо от его статуса. Это была запоминающаяся возможность отдохнуть, расширить границы своего мира, преодолеть многие страхи.
Я наилучшего мнения о подходе руководства - и к делу, и к людям. Дмитрий и Оксана для меня - эталоны порядочности, человечности и благородства, бесстрашия и трудоспособности, потрясающих лидерских и организаторских качеств. Невероятен успех компании благодаря их вере в себя и искусству убеждать. То, что им удалось создать – редкий случай волшебного превращения рядового бизнеса в незаурядную многоуровневую структуру.
Отдельно хочу поблагодарить за вложенные средства в обучение сотрудников, в великолепный семинар Ярослава Николаева – для меня это был замечательный подарок к Новому году. То, что такие люди работают в компании, доносят продукцию до людей, свидетельствует о том, что за компанией «Бауэр» будущее.

2016-03-05 15:59:50

Человек (Менеджеры по рекламе)

с чего же начать.. во первых работа 6 дней в неделю, и с 9 до 7, то есть 1 выходной, в который, если повезет, не нужно будет выходить "отрабатывать", так как связь отвратительная практически 5 дней из 6 , да и база в основном взята неизвестно откуда и задвоенная, если не затроенная. на то куда ты приглашаешь никто не ходит, если в месяц(!) пришло хотя бы 80 человек, считай тебе повезло. Начальству обсолютно наплевать на связь, базу, они только обещают что то изменить, но воз и ныне там. нет никаких гарантий, ставки тоже нет, хотя утврждают что есть. ставка - это то, что ты назвонишь, а как я уже писала выше с такой связью и базой это маловероятно, и получаеться что люди получают всреднем не больше 3000-3500 и это максимум(вместо обещаных 5000-6000) вообщем не ведитесь, это пирамида, сетевой маркетинг.
2015-12-29 14:27:46

Вот так вот (Телекоммуникации / Связь)

"Проработал в компании около месяца. Хочу написать о своем опыте работы в данном месте. К сожалению, опыт по большей части - негативный. Заранее хочу извиниться перед людьми, которые будут читать мой отзыв. Я не Хантер Томпсон и до гонзо-журналистики довольно далёк.

Собеседование

Началось всё с того, что предыдущее место работы закрылось и срочно нужно было искать другой постоянный источник дохода. Перерывая интернет в поисках подходящих вакансий, наткнулся на объявление приема на работу от компании Bauer. Позвонил по указанному там телефону и в ходе непродолжительного разговора мне сказали, что подробности узнаю уже при личной встрече и пригласили в офис. На следующий день, около десяти часов утра, я - нарядный и полный предвкушения о новой, неведомой мне работе, зашел в их офис. Первым сигналом, что нужно уносить отсюда ноги, было собеседование. Прошло оно в течении нескольких минут, которые ушли на заполнение анкеты с персональными данными. На вопрос о официальном оформлении, девушка, что принимала меня, что-то неразборчиво ответила и перевела разговор в другое русло. “Ну да ладно, главное - что платят” - подумал я. Господи, как же я ошибался. По окончанию “собеседования” пригласили на обучение.

2. Обучение

К своему стыду, не собеседовании я не поинтересовался, сколько будет длиться обучение. В первый день, ожидая, что потрачу там не больше трех часов, успел договориться с девушкой своей о встрече вечером. Наобещал ей кучу всего. И поход в кино, затем ресторан и прогулки под Луной по старым улицам нашего города. Однако, этому не суждено было сбыться. Пройдя в комнату, где должно было проходить обучение, я, неожиданно для себя, узнал, что обучение будет длиться два дня по шесть часов. Честно говоря, к такому я не был готов. Затем, меня и еще человек десять закрыли в душной комнатке. Сидели мы на обычных офисных стульях, однако они были так близко расположены друг к другу, что находиться там было просто невыносимо. Там мы прождали еще минут двадцать, когда наконец придут наши “учителя”. Обучение происходило в каком-то бешеном темпе. На все мои вопросы или вопросы будущих коллег отвечали довольно в грубой форме. Конечно, преподавателей можно было понять, ведь это было уже второе их обучение за один день. Рассказывали, в основном, как запудрить человеку мозги и убедить его прийти на “великолепную презентацию”. В этом и заключалась суть работы в компании Bauer. Наконец, под конец обучения мы узнали, что нас ожидает экзамен по результатам которого и будут решать - брать нас на работу или нет.

3. Экзамен

Назвать это экзаменом было сложно. Ведь, чтобы его завалить нужно быть, откровенно говоря, человеком недалекого ума. Смотрели только на умение пользоваться, так называемыми, возражениями. Текст в пять-шесть страниц, где было указано, как отвечать на отказы клиентов, вроде, как: “Мне не с кем оставить ребенка” или “Я уезжаю”. Он не особо отличался от обучения, тем более, что были мы в том же помещении, что и в те два дня.

4. Работа

Перейду, пожалуй, уже непосредственно к работе. Успешно сдав экзамен, на следующий день я пришел уже, как полноценный сотрудник колл-центра. Офис - большое помещение, заставленное деревянными перегородками - так называемыми “боксами”. “Бокс” с виду напоминал коробку с отсутствующим дном и верхней половиной. Эта комнатка была размером 1.20м на 1.20м. В ней стоял стол, сделанный из каких-то опилок, что грозился сломаться от легкого прикосновения. А так же обычный офисный стул. Совершать обзвон будущих клиентов нам предстояло с старых, много повидавших на своем пути, телефонов. У многих постоянно отваливались крышки и грозился выпасть аккумулятор в самый неподходящий момент. А иногда мне попадались телефоны, которые держались только благодаря скотчку, щедро наклеенному на них. Компьютеров у операторов колл-центра не было. Перед началом рабочего дня нам приносили таблицу с номерами телефонов, по которым нужно было звонить. Рядом соседствовали пустые поля, куда нужно было указывать данные о клиенте и отмечать его статус: “Согласие”, “Сбросил трубку”, “Не отвечает” и другие. Затем, в конце смены, нужно было отдать это менеджеру, который следил за нами. После тщательной проверки заполнения этого листочка, мы могли идти домой. Что меня всегда радовало во время работы в компании Bauer, так это то, что на кухне всегда присутствовал бесплатный чай. Однако, иногда я попадал впросак, так как перерывы были каждые два часа, а отлучаться с рабочего места было запрещенно.

5. Зарплата и штрафы

Штраф дать могли дать буквально за всё. Не так посмотрел на менеджера, случайно оговорился во время разговора, опоздал на две минуты на работу или начал работу после перерыва не вовремя. И самое печальное, что выставляя работнику штрафы, его об этом не уведомляли. Узнавал о штрафах он только в тот момент, когда приходил получать зарплату. И по итогу, вместо обещанных четырех тысяч, работник получал в лучшем случае две. Но возмущаться по этому поводу было категорически запрещено. Одно недовольное слово в адрес руководства и можно было вылететь с работу прямо в тот же момент. Без выплаты заработанных денег.

6. Отношение к работе.

Что меня в первое время очень сильно раздражало, так это необходимость начинать разговор с фразы: “Здравствуй, друг”. Только представьте, что двадцатилетний парень обращается к старушке с такой фразой. Звучит дико, не так ли?

Внутренний регламент проведения разговора с человеком обязывал до последнего добиваться его согласия на посещение презентации. Поэтому, было много неприятных случаев. К примеру, на второй день работы состоялся разговор с одной женщиной пенсионного возраста. Приведу, надеюсь на свою память, почти точную цитату этого диалога:

- Алло, здравствуйте. - Женщина первой начала разговор. В таких случаях, когда ко мне вежливо обращались, было особенно неприятно произносить следующую фразу.
- Привет, друг. Я представитель компании Bauer и хочу тебя поздравить. Ты выиграл приглашение на кулинарную презентацию, которая пройдет по такому-то адресу, в такое-то время. - Обычно люди негативно реагировали на такое, но собеседница ответила довольно неожиданно.
- Знаете, я не могу прийти на встречу, так как занята похоронами. Умер мой сын. - Некоторое время я не знал что ответить, ведь впервые сталкивался с таким “возражением”. Внутри меня боролись два чувства - извиниться, пожелать ей удачи и закончить разговор или же, гонимый страхом перед штрафом, продолжить её убеждать. Чем совсем не горжусь, выбрал второй вариант. Но обращаться к ней на “ты” я уже постеснялся.
- Вы можете прийти на нашу презентацию и развеяться. Там вы сможете развеяться и пообщаться с новыми людьми. А если вы придете вместо со своей второй половинкой, то сможете поучаствовать в розыгрыше ценных призов.
- Понимаете, не осталось у меня уже никого. Пол года назад умер муж, затем старший сын на машине разбился. А вот совсем недавно и младшего похоронила. Даже внуков у меня нет. - Что меня удивило, в её голосе я не услышал скорби. Скорее, просто смирение. Или же у женщины просто не осталось сил на то, чтобы печалиться по кому-то.
- Знаете, в порядке исключения, вы можете прийти сама и поучаствовать в розыгрыше путевки в Турцию. - И я не врал. Они действительно разыгрывались. Там нужно было лишь оплатить билеты на перелет. Их выбирал туристический оператор. И по стоимости они выходили дороже самой путевки.
- Ой, а я никогда не была заграницей. Ну, почему бы и не прийти - попытать удачу. - Женщина согласилась намного быстрее, чем я думал. Описывать дальнейший разговор нет смысла. Так как там было только согласование времени и выяснение контактной информации клиента.

И подобные разговоры повторялись ещё не раз. Мне приходилось убеждать мать, что на презентации она сможет отдохнуть от своего ребенка. Инвалида, который не мог добраться до места проведения, что может быть он сможет кого-то найти, чтобы его привезли или же заказать такси, ведь на этом мероприятии он сможет отлично провести время. Под конец моей работы там, я уже радовался, когда меня просто посылали или же бросали трубку."
2015-12-29 14:23:35

Ищу работу (Менеджеры по сбыту, закупкам)

Зачем мне то точ роскажет представитель компании. Я тут что бы реальную инфу узнать от тех кто работал или же честных ШР менеджеров)
2015-12-25 14:06:46

Гость (HR специалисты)

Отправляйте на корпоративную почту HR Отдела Компании свои контактные данные, Региональный менеджер поиска и подбора персонала с вами свяжется и расскажет о требованиях и условиях работы.
2015-12-25 10:30:23

Ищу работу (Продавцы, продавцы-консультанты, товароведы)

Какая в средняя ЗП работнико колл-центра, где нужно приглашать людей на презентацию? Ставку обещают 2500 грн. + еженедельные бонусы. Сколько реально выходит в среднего оператора?
2015-12-25 09:27:58

Гость (HR специалисты)

Электронный адрес HR Отдела Компании: hr-ru@bauer-in.com
2015-12-25 08:04:08

Человек (Экономисты)

Можно Ваш емейл или другие контакты что бы там уже Вам все росказать?

2015-12-24 17:31:08

Гость (HR специалисты)

В Компании есть 2 вида Call-Центра с разной спецификой работы. Поэтому в них заработная плата немного отличается, но не существенно. ЗП во всех регионах нашей Компании одинакова, исключение - только г.Киев, потому что уровень жизни в этом городе значительно дороже.
Детализируйте, пожалуйста, в каком Call- Центре Вы работаете и в каком городе?
2015-12-24 07:25:45
71-80 из 97 1   2   3   4   5   6   7   8   9   10  
Добавить отзыв
Добавить отзыв
Добавить зарплату
Добавить зарплату
Добавить фото с работы
Добавить фотографии с работы
Карта сайта: