В банке есть лозунг " Найкраще місце для роботи " и приходя на работу в 2015 году это действительно было лучшее место для работы . Нравилось все , и коллектив и руководство,которое всегда понимает и помогает в трудные минуты , а также ЗП была довольно достойной . Я очень благодарна своему первому менеджеру Ване за полученные знания и пример того как должен выглядеть настоящий руководитель (иначе я бы думала что происходящее в данный момент в компании это норма ).
Но с изменением руководства изменилось все. Как говорится -" Рыба гниет с головы " . Такое ощущение,что их цель придумать как сделать так ,чтоб сотрудникам было еще хуже . Как вы считаете , нормально когда руководитель на вопрос "как получить максимальный бонус с такими высокими планами " ответил -" никак , если вы будете получать максимальный бонус ,мы будем увеличивать план ,чтоб вы его не получали "...ну и какая тут мотивация сотрудников работать ? Или мы за " спасибо " должны работать по их мнению. Для примера , если раньше я получала бонус 4000-5000 грн , то с приходом нового руководства и изменением системы расчета бонуса я начала получать 800 грн. "Покращення". Карьерный рост .
Его нет . Проходят дальше только подружки начальницы, в не зависимости от их степени квалификации . Сотрудница , которая была моим наставником с первых дней и действительно толковый специалист так и остается специалистом ,бо на менеджера взяли подружку начальницы, которая на элементарные рабочие вопросы не знает ответов . И это только верхушка айсберга того, что в компании происходит . В это место просто стало неприятно приходить .
2019-07-27 18:18:28