Девиз компании - "Работай на износ за идею, деньги не главное"
Задачи должны решаться всегда СЕГОДНЯ. Независимо от того, что это за задачи и какие они. В связи с этим приход на работу в 8 утра и уход домой в 11 вечера - абсолютно нормальное явление для всех команд. Разумеется, ни о каких доплатах речи нет.
Зарплаты среднерыночные.
Отношение к сотрудникам как с расходному материалу.
В среде менеджмента и тех.лидов можно услышать что-то вроде "Вася исчерпал свой ресурс, пора его на мороз".
Одни не выдерживают график и уходят. Другие начинают употреблять разные препараты.
10 раз подумайте прежде чем идти в эту компанию.

Девиз компании - "Работай на износ за идею, деньги не главное"
Задачи должны решаться всегда СЕГОДНЯ. Независимо от того, что это за задачи и какие они. В связи с этим приход на работу в 8 утра и уход домой в 11 вечера - абсолютно нормальное явление для всех команд. Разумеется, ни о каких доплатах речи нет.
Зарплаты среднерыночные.
Отношение к сотрудникам как с расходному материалу.
В среде менеджмента и тех.лидов можно услышать что-то вроде "Вася исчерпал свой ресурс, пора его на мороз".
Одни не выдерживают график и уходят. Другие начинают употреблять разные препараты.
10 раз подумайте прежде чем идти в эту компанию.

Девиз компании - "Работай на износ за идею, деньги не главное"
Задачи должны решаться всегда СЕГОДНЯ. Независимо от того, что это за задачи и какие они. В связи с этим приход на работу в 8 утра и уход домой в 11 вечера - абсолютно нормальное явление для всех команд. Разумеется, ни о каких доплатах речи нет.
Зарплаты среднерыночные.
Отношение к сотрудникам как с расходному материалу.
В среде менеджмента и тех.лидов можно услышать что-то вроде "Вася исчерпал свой ресурс, пора его на мороз".
Одни не выдерживают график и уходят. Другие начинают употреблять разные препараты.
10 раз подумайте прежде чем идти в эту компанию.

Девиз компании - "Работай на износ за идею, деньги не главное"
Задачи должны решаться всегда СЕГОДНЯ. Независимо от того, что это за задачи и какие они. В связи с этим приход на работу в 8 утра и уход домой в 11 вечера - абсолютно нормальное явление для всех команд. Разумеется, ни о каких доплатах речи нет.
Зарплаты среднерыночные.
Отношение к сотрудникам как с расходному материалу.
В среде менеджмента и тех.лидов можно услышать что-то вроде "Вася исчерпал свой ресурс, пора его на мороз".
Одни не выдерживают график и уходят. Другие начинают употреблять разные препараты.
10 раз подумайте прежде чем идти в эту компанию.

Позволяют себе наглость - мониторить страницы в социальных сетях и высказывать замечания касательно публикуемого контента.

Чудесная компания, просто нет слов. Работал три года на одном из проектов, получил срыв. Попросил перевести меня на другой проект - перевели на бенч и сказали учить c#. На мои просьбы организовать тренинг мне вежливо говорили, что на это нет средств. Очень странно, что компания посягает на свободное время человека средних лет фактом запрягания необходимости читать книжки. Книгоёбище тоже мне нашли. Сидел и учил его как мог. Потом резко перекинули на другой проект на мой c++, вернее это должен был быть он, а оказался питон. Как всегда я вынужден был опять сам этим заниматься и никто ничего не организовал из тренингов. Проект оказался какой-то не нормированный с митингами три раза в неделю в восемь вечера. Эти блядские клиенты ещё хотели работы по выходным и в нерабочее время, на что и были посланы в одно место. На том наше сотрудничество и закончилось.

Самым простым и емким описанием компании Логика, атмосферы внутри нее и рабочего процесса, являются комиксы о Дилберте.

Умение изобразить "горение на работе" независимо от ситуации на проекте необходимо, иначе вас начнут упрекать в недостаточной преданности компании.
Сотрудникам врут все время, причем путаясь в деталях и не согласовывая это со смежными и вышестоящими руководителями, которых, вобщем-то, не всегда волнует что происходит в команде.

Избранное от менеджмента: 
"Инженегр", "раб", "стафф" - так обычно менеджмент почтительно называет своих подчиненных.
"Лузер-тим" - устоявшийся внутри компании термин обозначающий команду в которой гарантировано не будет положительной оценки работы и роста, или же процветает феодализм.
"Мы долго изучали проблему текучки персонала и пришли к выводу, что деньги сотрудникам не важны"
"Для того чтобы все видели твою работоспособность надо успеть первым назначить совещание"
"Мне было лень работать, поэтому я созвал вас на совещание"

 неадекватные ребята

Не гребуют обманом а то и откровенным [censored] м.

Самая новая информация в комментах к :
http://dou.ua/lenta/interviews/eduard-glushenko-lohika-systems/?from=sb_mostcomm