Ето как DSO на JtI?Он еще есть в регионах?в Закарпатье розпустили,у нас уже Мегаполис дистрик табака...

Ну да, или приходит человек, а ему говорят: "Вы крут, но в штате места нет, пока, поработай DR`ом, а там..."
И работает человек, и работает, и вроде бы всё хорошо, и показатели ничё так, подняли территорию и numeric, и min. % OOS e.t.c., а ещё и английский знает даже получше линейных менеджеров, но мля, - в штат берут из стороны... Типа за какие-то достижения

"Шанс прорваться в штат" ?!   Примеры пожалуйста приведите. Не стоит обнадеживать так людей...
Зато бывают случаи, когда человек уходит из штата после очень многих лет работы и уже сотрудничает с ВАТ как ЧП.

 Представитель с дистрибуции отвечает за наличие торговых марок ВАТ в рознице. Требуют открытие ЧП и соглашение будет подписанно между ЧП и ВАТ. В любой момент ВАТ может разорвать этот договор и компания не несет ответственности за продажу сигарет в торговые точки за наличные, а это будут от тебя требовать. Но парни работают и это шанс прорваться в штат ВАТ.

Чем занимается представитель с дистрибуции? 

В Харькове региональный менеджер, господин Ус с нетрадиционной ориентацией. Так что если будете проходить собеседование, учтите это.«Михалыч» скрывает это, но иногда может пригласить и « на велосипеде покататься» и «чайку попить».

Хто тут не працював.то думає,що все так дуже добре як пишуть,тут головне багато говорити і ні про що, вислужитись перед керівниками,тоді і кар"єра буде. Особливо це наблюдається у Київському відділі персоналу, тут працюють тільки ті хто, уміє робить те ща написано вище і дружать з керівником, У Прилуках теж все пов"язано на родичах  .

Работал в компании на позиции стажера отдела EH,S. Прежде чем попасть на данную должность прошёл огромное количество тестов и ассесментов, естественно обрадовался, неплохое достижение для студента 5 курса. Когда начал осваиваться на новом месте работы понял, что попал в компанию чудом, тк даже половину стажерских должностей занимали мальчики и девочки - детишки сотрудников. Перспектив для "обычного" нету! Вакантные должности появляются примерно раз в 3 месяца. По логике вещей эти должности должны занимать стажеры, тк они заранее проходят отбор на более высокую позицию (инженер, менеджер, специалист и тд.) и имеют представление о работе отдела, но на деле выходит так, что места получают блатные! Работая стажером получаешь нищенские 7200р. зато твои "коучи" заваливают тебя работой по полной программе, а сами курят в курилке и говорят: "Ну как там работа продвигается...?". Уважаемые топ менеджеры BAT и HR руководство, СТЫДНО для солидной компании проводить такую HR политику. Если хотите конкурировать достойно отбросьте блат и тех кто не хочет работать. И если говорить о качестве продукции... "остатки табака захочу и закину в другую табачную мешку"... Ребята ни к чему хорошему такая политика Вас не приведёт, удачи. 

Да, что сказать.... компания ВАТ за последние 2-3 года потеряла в разных аспектах, а особенно в качестве "честный и открытый работодатель"!
Теперь в ВАТ для продвижения не нужно быть лидером, умным и старательным - нужно просто улыбаться кому нужно, поддакивать, а для полной верности дружить с кем-то из руководства.... а жаль.... 

Зачем тебе туда попадать? Почитай отзывы....