Уважаемые соискатели!

Меня зовут Андрей Тимошенко, я владелец компании Dance Heads. Не уважаю анонимность - явный признак трусости. Поэтому, прошу всех, кто высказывает своё мнение о работе у нас, представляться. Если человек пишет не представляясь, значит он либо трус, либо накосячил и не хочет чтобы здесь публично об этом рассказали. В любом случае о честности с его стороны не может идти и речи.

Прокомментирую ряд моментов в постах.

• У нас в самом деле грандиозные цели, планы и амбиции. И мы их обязательно достигнем. Но не с теми, кто пишет в постах разный бред, делая по 3 ошибки в одном слове. А с теми, кто верит в себя, свои способности, свои мечты и готов преодолеть любые барьеры на своём пути. Таких ребят рады будем видеть в команде!
• Мы действительно применяем систему организации бизнеса, которая используется ещё более чем в двухстах шестидесяти тысячах успешных компаний по всему миру. Например, Cisco Systems (35000 сотрудников, годовой доход - 22 млрд. долларов). Благодаря данной системе компании работают очень чётко, всё хорошо организовано. Сейчас оч. не простые времена… огранизации в которых царят бардак и неразбериха имеют мало шансов на выживание.
• WISE - это международная ассоциация предпринимателей, применяющих в своём бизнесе эту систему. Разработана она известным во всём мире человеком, учёным, писателем и философом - Л.Роном Хаббардом. Подробнее о системе можно узнать здесь: http://www.wise.ru/faq.htm
• Заработная плата у нас привязана к $, (от $375 до $875) что позволяет сотрудникам не боятся бешеной инфляции. Выдаётся по текущему курсу. Но з/п у нас получают не за красивые глаза или иммитацию бурной деятельности, а исключительно за результаты работы. Если они отличные, вы получите дополнительно до +10+30 или + 50% к з/п. Если низкие, то меньше на те же 10-30-50%. Все честно. Благодаря такой системе, продуктивные сотрудники всегда получают в месяц з/п больше, чем если бы у них была просто ставка. Но этот момент системы очень не нравится бездельникам, вызывая у них кучу возмущений. Я их понимаю, но с таким ребятами нам не по пути.
• В компании действительно много молодых ребят. Хотя ни возраст, ни количество дипломов, ни красивые рассказы о своей гениальности, безупречном знании/владении, не имеют для нас никакого значения. Вас и правда могут даже не спросить обо всём этом на собеседовании. Подход простой: «Считаешь себя крутым специалистом? Ок. Докажи на деле!»
• Обсуждать здесь религиозные вопросы, а уж тем более осуждать кого-то за его взгляды, считаю мягко говоря не корректным. Мы уважаем принцип: Любой человек имеет неотъемлемое право исповедовать любую религию. Даже не знаю точно, представители каких именно вероисповеданий у нас работают. Это личное дело каждого. У нас коммерческая организация, а не церковь. И не стоит путать необходимость знать какие-то основы административной технологии с чем-то, что относится к религии.
• На собеседовании у нас нужно будет в том числе заполнить 2 теста. Оксфордский тест личности и тест на IQ. Занимает это в среднем 1 час.
• Все, кто успешно прошёл собеседование, даже если он идёт на супер-руководящую должность, 1-ю неделю работает бесплатно и выполняет неквалифицированную работу не связанную с его обязанностями в будущем. Почему так, рассказывать не буду (кстати, пересмотрите фильм «В погоне за счастьем» с Уиллом Смитом). Затем идёт стажировка. Одни проходят её за 1-2, другие за 3-4 недели. Зависит от способностей.

Уважаемые соискатели!

Меня зовут Андрей Тимошенко, я владелец компании Dance Heads. Не уважаю анонимность, считаю это явным признаком трусости. Поэтому, прошу всех, кто высказывает своё мнение о работе у нас, представляться. Если человек пишет не представляясь, значит он либо трус, либо накосячил и не хочет чтобы здесь публично об этом рассказали. В любом случае о честности с его стороны не может идти и речи.

Прокомментирую ряд моментов в постах.

• У нас в самом деле грандиозные цели, планы и амбиции. И мы их обязательно достигнем. Но не с теми, кто пишет в постах разный бред, делая по 3 ошибки в одном слове. А с теми, кто верит в себя, свои способности, свои мечты и готов преодолеть любые барьеры на своём пути.
• Мы действительно применяем систему организации бизнеса, которая используется ещё более чем в двухстах шестидесяти тысячах успешных компаний по всему миру. Например, Cisco Systems (35000 сотрудников, годовой доход - 22 млрд. долларов). Благодаря данной системе компании работают очень чётко, всё хорошо организовано. Сейчас оч. не простые времена… огранизации в которых царят бардак и неразбериха имеют мало шансов на выживание.
• WISE - это международная ассоциация предпринимателей, применяющих в своём бизнесе эту систему. Разработана она известным в мире человеком, учёным, писателем и философом - Л.Роном Хаббардом. Подробнее о системе можно узнать здесь: http://www.wise.ru/faq.htm
• Заработная плата у нас привязана к $, (от $375 до $875) что позволяет сотрудникам не боятся бешеной инфляции. Выдаётся по текущему курсу. Но з/п у нас получают не за красивые глаза или иммитацию бурной деятельности, а исключительно за результаты работы. Если они отличные, вы получите дополнительно до +10+30 или + 50% к з/п. Если низкие, то меньше на те же 10-30-50%. Все честно. Благодаря такой системе, продуктивные сотрудники всегда получают в месяц з/п больше, чем если бы у них была просто ставка. Но этот момент системы очень не нравится бездельникам, вызывая у них кучу возмущений. Я их понимаю, но с таким ребятами нам не по пути.
• В компании действительно много молодых ребят. Хотя ни возраст, ни количество дипломов, ни красивые рассказы о своей гениальности, безупречном знании/владении, не имеют для нас никакого значения. Вас и правда могут даже не спросить обо всём этом на собеседовании. Подход простой: «Считаешь себя крутым специалистом? Ок. Докажи на деле!»
• Обсуждать здесь религиозные вопросы, а уж тем более осуждать кого-то за его взгляды, считаю мягко говоря не корректным. Мы уважаем принцип: Любой человек имеет неотъемлемое право исповедовать любую религию. Даже не знаю точно, представители каких именно вероисповеданий у нас работают. Это личное дело каждого. У нас коммерческая организация, а не церковь. И не стоит путать необходимость знать какие-то основы административной технологии с чем-то, что относится к религии.
• На собеседовании у нас нужно будет в том числе заполнить 2 теста. Оксфордский тест личности и тест на IQ. Занимает это в среднем 1 час.
• Все, кто успешно прошёл собеседование, даже если он идёт на супер-руководящую должность, 1-ю неделю работает бесплатно и выполняет неквалифицированную работу не связанную с его обязанностями в будущем. Почему так, рассказывать не буду (кстати, пересмотрите фильм «В погоне за счастьем» с Уиллом Смитом). Затем идёт стажировка. Одни проходят её за 1-2, другие за 3-4 недели. Зависит от способностей.

Эта компания состоит в секте WISE,что собственно не скрывают.Я там проходила платную стажировку и если кратко: это СЕНТОЛОГИ!!! Вот ссылка для тех кто не в курсе http://www.youtube.com/watch?v=jd89tXOfm2k и еще http://www.youtube.com/watch?v=zVzrqRNfMwY Сначала все хорошо,потом я пообщалась с сотрудниками вам будут настоятельно рекомендовать чудо курсы и вроде бы все замечательно,да только узнаешь,что курсы эти нужно пройти в ЦЕРКВИ САЕНТОЛОГИИ и за свой счет и их будет минимум несколько (от 400 грн и выше)и сотрудники ходят!!!Все очень завуалированно,о з\п правду на собеседовании не говорят,предлагают 500 баксов по курсу и это ЛОЖЬ!есть у них статистики з\п (нужно сделать больше задач чем на прошлой неделе,тк з\п еженедельная)и это невозможно))и если говоря честно ,то посмотрев на статистики сотрудников сразу понятно,что никто и не собирается пахать на одной неделе и выжимать максимум.как требуют,тк на следуйщей неделе ты пожрать не сможешь успеть и то не факт ,что достигнешь уровня предыдущей неделе))поэтому у всех +10% и -10% и так почти всегда)))))) (система по з\п - 50%,-30% ,-10% и +10%,+30%,+50% к з\п и никакими там 500 баксами и не пахло...по 900 грн в неделю и максимум 1800 грн неделя и выходит где то 4000 максимум!Все очень завуалированно,это секта!Не теряйте своего времени !Зам Директорам по 20 лет где то и в отсутствие генерального не парятся о работе особо,фильмы смотрят и ржут постоянно,а как диретор приходил,сразу рабочую обстановку делали,умный вид и бегают выслуживаются.Компания в руках малолеток, а директор самодур ,что доверяет им и не проверяет...хотя он же тоже саентолог)

В том то и дело, что такие огромные тесты проходят в больших корпорациях, к коим данное учреждение не имеет никакого отношения. Да, система построения бизнесс-процесов правильная, но она актуальна для больших компаний. Когда человек находится от тебя в 2 метрах, тебе нужно писать какуюто записку, что бы не нарушить внутренний распорядок, даже по пустяковому вопросу. Тоесть, я хочу сказать, что компания с огромными амбицаями, но к сожалению выше головы(танцующей головы) не прыгнуть.
Поповоду мотивации. Купить за 4 года машину не так уж и сложно, тем более если живешь с родителями, но все же зп относительно маленькое и есть потолок, который вам никогда не перешагнуть. Поэтому сколько не работай выше поставленной планки тебе не прыгнуть. Разве если будут продвижения по карьерной лестнице. Поэтому зароботная плата для заурядных людей, которые готовы вкалывать на 100, что бы начать зарабатывать больше. Компания заработает 100000, ты заработаешь 2000)))))) Так, что компания не для тех, кто хочет зарабатывать, а для тех на ком хотят заработать))))

Основная часть соискателей просто лишается нескольких дней своей жизни.
Ни на первом ни на втором собеседовании речь не идет о ваших профессиональных качествах и в не зависимости от вашей будущей должности вы должны будете проявить одни и те же черты характера.
если твердо решили зацепится за эту контору советую на тестовой неделе самому проявлять инициативу и чтобы ваши услуги были сделаны с максимальной скоростью(по возможности не в ущерб качетсву, но это все же на втором месте).
На счет Саентологии и Роба Хаббарда правда, у начальника книжный шкаф состоит на 90 процентов из книг этого человека (плюс это или минус решать вам, но не считаться с этим нельзя).
Касательно самого коллектива в офисе порядка 15 сотрудников, на рабочих местах постоянно около 10, атмосфера нормальная

Забавно было почитать отзывы о компании, особенно некоторые

Особо порадовал отзыв о тестировании и собеседовании. Это вы еще не проходили собеседования в крупных международных корпорациях, их система тестирования и проведения собеседований вообще тогда повергла бы вас в шок))))

А работать в компании очень приятно и легко, и коллектив мега позитивный, конечно для тех кто хочет работать.

Я проработала здесь почти 4 года и сравнивая с другими компаниями точно могу сказать что работать в Денс Хедс на много проще, потому как все организовано, все поставлено на поток, нет неразберихи и каждый отвечает за свою область. И этому во многом послужила административная система управления, о которой кто-то уже упоминал. Кстати, кто сомневается в этой системе, погуглите и Вы найдете большое количество международных крупных брендов, которые работают по ней;)))

P.S. Я ушла с компании пол года назад, начав новый проект с друзьями, а за время работы здесь, смогла купить себе машину;))) Эта компания отличное место для активных, творческих и незаурядных людей, которые хотят зарабатывать!

Всем удачи

P.S. Людям очень серьезным просьба не беспокоить! ))))))

Разводят соискателей, ну просто смешно!
1 этап собеседования: ничего не спрашивали, ничего не рассказывали об условиях и о компании, только дали написать 3 теста, написание заняло более 3-х часов. т к они очень объемные!
2 этап собеседования через несколько дней - это встреча с руководителем, на котором задавались только психологические вопросы типа: "Кем вы видите себя через 5 лет?", "Чем вы гордитесь в жизни?" и т.д. Меня не спросили ни разу о том, что действительно касалось бы моей должности: что я умею, насколько знаю законодательство в этой сфере, какими методами пользуюсь. То есть их абсолютно не интересует профессионализм соискателя!!! Это уже навеяло сомнения. Дальше-больше. Говорят, что первую неделю нужно проработать абсолютно бесплатно и работа эта будет не по должностным обязанностям , на которые я претендую, а нужно будет выполнять любые поручения сотрудников: вытереть пыль, сходить в макдональдз кому-то за обедом, съездить отдать документы и т.д. Они объяснили это тем, что так они проверяют, не тормоз ли человек. КАК можно проверить мои профессиональные навыки и знания вытиранием пыли и мытьем чашек??? А если я чашки хорошо мою, но совершенно не знаю законодательства и у меня нет опыта работы и я совершенно не умею применять на практике методы работы?
Театр абсурда!!!
Я конечно отказалась, так они еще и удивились: как это я от такого предложения отказываюсь?

Убедительная просьба к руководству компании: цените пожалуйста время соискателей! Оговаривайте сначала свои условия, а потом уже давайте эти 3-х часовые тесты тем, кому это подходит! Я потратила 2 дня впустую, приезжая туда и надеясь на сотрудничество.

Кто не хочет бесплатно работать уборщицей-курьером - лучше туда не соваться!

Но самое интересное начинается после окончания добровольного рабства(то есть стажировки). Тебе дается список правил, цель компании(мировое господство), как себя вести и прочее. И это ты должен сдать руководителю. Причем вопросы на "экзамене" для умалишенных. Пример: "что такое состояние "Опасность?". Не важно? как ты будешь работать дальше, твоя продуктивность. Главное знание корпоративной культуры и умение аплодировать. потом тебе рассказывают о зарплате(насколько она будет мизерной если вдруг какая то статистика пойдет в инз). Сотрудники подлизы. Жопа у Наполеона (так я называю директора) блестит. И tто за каких то 3-4 тсч. Кстати только два человека более менее во всей компании адекватны. Поэтому коллектив там отстой. И задачи которые перед тобой ставятся иногда поражают своей тупостью и не практичностью(аля поставить лайки в фейсбуке). В общем, работа для студентов, чей потолок на старте 3000. взрослым, адекватным, целеустремленным людям там не место. Если ты себя уважаешь конечно же. А...еще забыл, жена гендира. Девочка которая раздвинула ноги и теперь все должны перед ней раболепствовать. Наполеон и Жозефина.
И кстати, продукция гавно. те кто берут, через пол года год пытаются перепродать, так как бизнес не окупаем.

Начну с того, что просто посоветую тем, кто ищет работу не тратить время на эту фирму.Возможно работается там хорошо и не сомневаюсь, что коллектив хороший(в чем лично убедился во время посещения офиса), но система отбора сотрудников доходит до маразма. Придя в офис мне для начала дали до ужаса простой тест на логику,правда с 80 вопросами на 30 минут.Наверное можно успеть пройти тест если бы не постоянное ржание людей,которые там работают, что очень мешало сосредоточиться. Пр чем во время прохождения теста девушка,скорее всего секретарь, при мне позвонила как минимум 5 кандидатам для пригалшения на тесты. Затем мне дали тест на определение личност на 200(!!!) вопросов и бланк с бисерными кружочками,где надо отмечать ответ,маразм да и только(( Вобщем для себя я сделал вывод,что компания скорее ищет не сотрудника со знаниями и опытом,так как им на это наплевать, а человека, который полностью подходит под идеологию их фирмы,"делать так,чтобы люди смеялись", я человек серьезный и постоянное ржание на рабочем месте не для меня, видимо поэтому я туда не прошел:))

Да-да, кстати после этого начинается веселье) Приглашают на неоплачиваемую стажировку в группе с 10+ людьми, в чьи обязанности входит уборка помещения, функции курьера, секретаря и тд, что совершенно не имело отношения к вакансии, якобы чтоб проверить "насколько вы хотите работать именно у нас". Хорошо разводят)