Уважаемые Авторы отзывов! С уважением, Ресанта.

вобщем в конторе в целом приветсвуется принцип обери ближнего своего и в разной степени запущенности это выполняется на местах в филиалах. 100% неофициальная бухгалтерия этому способствует, а в москве включая генерального на это глубоко ***** короче если вам повезет и попадете в нормальный филиал где платят честно 2% от оборота – будет вам счастье, нарабатываете базу, увеличиваете приход и растет ваше благополучие. Если начальники ссучились – не видать вам достойных доходов хоть порвитесь на флаг – найдут кучу способов как вашу премию попилить и никто об этом не узнает. Отсюда и разные отзывы о ресанте. Всем удачи !

на самом деле марка хорошая отсюда бешеный спрос. как обычно рыба гниет с головы. Ребята правильно пишут – меньше 70 не получают, ГСМ, связь и т.п другие пишут наработал базу и слили, третий – обещали золотые горы, по факту 35 потолок, штрафы и досвидания. ВСЕ правда ! потому что марка нормальная и спрос бешеный а люди не довольны. А теперь самое главное: во всем виноваты промежуточные начальники – так называемые региональные директоры которые управляют филиалами и директора департаментов. Беда в том что они зарабатывают прямой процент от прибыли филиалов. То-есть он или она уволила в начале сезона продаж (весной) двух трех менеджеров и пару директоров в подконтрольных филиалах, пара месяцев нет людей на местах, з/п платить не кому – экономия может достигать до полумилиона в месяц % себе в карман. И весь сезон товар продается сам – его толкать не нужно. Зезон заканчивается – опять замануха начинается золотые горы, объещания, % от продаж. Зто фигня по сравнению с еще большим разводом. Каждый филиал вправе сам выстраивать зарплатную и мотивационную политику, следите за логикой – все неофициальное. Директор согласовывает с вышестоящим начальником у котороого в к примеру 5 вилиалов что он вводит систему штрафов для менеджеров. Доводит ее до менеджеров. Пришло время получать зарплату – директор получает 100% фонд заработной платы на филиал, а выдает людям с учетом штрафов о которых занете только директор филиала и вышестоящий. Экономия на штрафах в месяц минимум сотка себе в карман.
Есть более хитрые способы обобрать ближнего своего, например система штрафов как бы есть и согласована с москвой, только для москвы подаются одни сведения об удержаниях, на месте людям выдают еще меньше. И т.д.
Короче марка нормальная и если “начпроды” не разложились и не обирают наглым образом молодняк в лице менеджеров и всех остальных – все довольны и зп действительно доходит для манагера до 100 тр . Считайте сами – е сами 2% от суммы продаж = 60.000 + ГСМ + оклад 12000 уже 70.000 на руки. И вот с этой суммы начинается стрижка. Самое противное что на это закрывают глаза директора департаментов толи с ними делятся толи собсвенник считает возможным таким неформальным способом платить им ЗП. Итого доход у них от 200. тыр

Пиздец конченая компания!!! Ебали мозги 2 нидели сказали что берут на роботу потом через 1 день позвонили сказали что не берут((( Суки только время потерял. До меня работал парень сказали мне что сам уволился. Встретился с ним он рассказал что наработал им базу и его уволили. Короче какая компания такой и товар делайте выводы сами я свой сделал. Хуйня((

 После 2-х собеседований по телефону пригласили на собеседование в гДонецк , проезд обещали компенсировать ( я сам спросил за компенсацию, но после 30 секундного молчания сказали что это возможно), билет взял на автобус только в одну сторону 41,37 грн., т.к. не знал во сколько освобожусь. Добравшись в пункт назначения зашел в офис ( одно этажное здание вот вот скоро рухнет ) дали заполнить анкету, листа 3 формата а4, потом пригласили на беседу с директором, после дали еще 3 теста, 
1- на листе нарисовать не сущ. животное, сущ. животное и человека, дерево, дом.
2- на время,15 мин. 2 листа а4 , задачи по метематике
3- сомый прикольный))) 566 вопросов, без времени ( отвечаешь только да, нет )
После мне сказали что результаты отправлют в Россию и через неделю мне перезвонят в случае положительного ответа, и мне опять нужно будет приехать, директор будет меня учить 1 день потом еще даст неделю на сомостоятельное обучение неделю, потом я опять приеду и после того как меня опросят по продукции и я хорошо все презентую меня устроят на стажировку))))
Получаеться что я потрачу 300 грн. (проезд 3 раза туда и обратно) неделю времени и может быть устроюсь на стажировку)
Да к стати, проезд мне так и не оплатили (41,37) , хотя обещали перечислить на карточку!!!!!!!!!!!!!!!
Я думаю что если изначально такое отношение, то я боюсь представить что будет дальше!
Подумайте нужна ли вам такая работа, а я для себя выводы сделал.