Печальное место. Так и не поняла что в этом гнетущем местечке держить молодых и вроде не глупых. Ни до стойных условий, ни нормальной З/П, ни уважения к личному пространтву сотруников. Какое из вас консалтинговое агенство? Если даже на ваше SMM без слез не взглянешь, октровенный непрофесионализм на всех уровнях. Особенно по веселил HR, чем она вообще занимается? Если даже не спаравляеться банально с деловой препиской и не может встетить человека на входе.
Стажеры это откровенно расходный материал, рабы. Для беспоелезной, ни чему хорошему не обучающей, рутинной работы. В таких условия может быть только студенту бы стажироваться, да вот только студен там тут заявляют - "Нечего вам ходить в интитут если вы хотите у нас работать". а работать надо ( за бесплатно) неменее 10 часо в день. Что у ж говорить что по Т.К РФ неоплачиваема стажировка не может быть больше 6-8 часов в день? Если вы хотите работать круглыми сутками за еду и билет на метро, неиметь личной жизни, с вободно времение , штамповать гавно без выходных, работать в кампании назыание который стыдно написать в резюме- добро пожаловать!

Коллеги, обратите внимание на манеру общения в этой конторе.
Остальные комментарии излишни
https://vc.ru/p/eksklyuziv-vnutrennee-pismo-generalnogo-direktora-kompanii-paper-planes-ili-balahnina-svoim-sotrudnikam

«Коллеги, не довольные работой в агентстве и покинувшие ее, ну не получилось у вас, ну не умеете вы работать много и эффективно, при чем тут компания?)

Если есть на рынке компании, которые готовы платить вам за то, что вы делаете полторы задачи в день - здоровья и этим компаниям, которым отчего-то не стыдно за эту работу платить, и вам, почему-то не стыдящимся получать за эти полторы задачи 50+ тыс.»

Илья, ну Вам же не стыдно не платить большинству своих сотрудников вообще какие-то деньги. То почему должно быть стыдно тем сотрудникам, которые поняли, что на рынке смм и смежных областях предлагают зарплату и в том случае, если у тебя нет опыта работы (что уж говорить про сотрудников с опытом). Почему-то те сотрудники, которые были в РР «неэффективными», перейдя в другую компанию, вдруг оказываются вполне профессиональными, и работодатели готовы предложить им з/п, за которую не будет стыдно. Может быть дело не в сотрудниках, а в том, как построена работа в РР?

Если бы РР пришлось платить этим сотрудникам з/п да еще и налоги с з/п, то РР вылетела бы с рынка из-за своей неэффективности. Получается, что РР закрывает неэффективность своей работы за счет неоплачиваемого труда.

Про пользу для клиентов вообще лучше молчать:)

Коллеги, не довольные работой в агентстве и покинувшие ее, ну не получилось у вас, ну не умеете вы работать много и эффективно, при чем тут компания?)
Если есть на рынке компании, которые готовы платить вам за то, что вы делаете полторы задачи в день - здоровья и этим компаниям, которым отчего-то не стыдно за эту работу платить, и вам, почему-то не стыдящимся получать за эти полторы задачи 50+ тыс.
Если есть на рынке компании, готовые платить за то, что вы закончили ВУЗ или у вас красивые глаза, или за то, что вы вы "считаете себя креативной личностью, не готовой выполнять рутинные задачи"- наверняка ваше резюме пользуется большой популярностью.
Ну и если если вы не готовы смириться с тем, что есть компании, которые ценят отличную работу, профессиональный подход (в том числе, у ребят-стажеров), заинтересованность компании в том, чтобы вы не прогнили в дыре своей экзистенциальной пропасти, а стали эффективными и росли день ото дня, превозмогая свое Якало, и страмясь быть нормальными людьми...
...тогда, конечно, в PP вам будет трудно.

Ой, кстати! Обратила внимание еще вот на какой интересный факт. Вот вы пишете-пишете, как, мол, плохо.
Но давайте обратимся к конкретным фактам. Возьмем абзац Вашего текста и зададимся вопросом, можно ли Вам верить:) В первом предложении смутная пунктуация. Во втором орфографическая, затем - пунктуационная, следом - еще одна пунктуационная, следом - третья пунктуационная, следом - очередная пунктуационная и одна орфографическая. Третье предложение: пунктуационная. В четвертом две пунктуационных.
Итого на текст из 5 предложений 8 ошибок! 2 орфографических и 6 пунктуационных.
Я думала, Вы просто из критиканов, а Вам просто-напросто тяжело работать с текстами:) Этопроливает свет

"Спорить с действующим сотрудником PP, это как спорить с сектантом. Игнорироватни объективных доводов, и повторение как мантры однотипных фраз Ильи, которые заложены Ильей и ко, на бесполезных собраниях, созданных для того что бы у людей не было времени осознать, что что-то не то происходит. Есть только желание есть, спать, и не быть в глазах Ильи тупым. А запрет на мат видимо не распрастраняется на Юлю, Сергея и самого Илью? Плакаты не показатель."

Ну так Вы скажите, что же не то происходит?
компани растет, оборотность растет, зарплаты растут, штат растет, уровень Клиентов растет.
я пришла из машиностроения, крупной компании. В ПП в отличие от прошлого места человеческое отношение: обучают, помогают, дают обратную связь.
Соцпакета нет, что печально, но это компенсируется практикой подарков сотрудникам: фитнес, айпады, айфоны. В общем и целом, даже если полагать, что для рынка смм 70-80 зарплата невысокая (хотя я с этим несогласна), всё равно видно, что компания денег на сотрудников и их рост и развитие не жалеет.
к слову, в последние недели появилась практика ежедневно привозить в офис фрукты: яблоки, сливы, черешню, клубнику. Мелочь, а приятно:)

Спорить с действующим сотрудником PP, это как спорить с сектантом. Игнорироватни объективных доводов, и повторение как мантры однотипных фраз Ильи, которые заложены Ильей и ко, на бесполезных собраниях, созданных для того что бы у людей не было времени осознать, что что-то не то происходит. Есть только желание есть, спать, и не быть в глазах Ильи тупым. А запрет на мат видимо не распрастраняется на Юлю, Сергея и самого Илью? Плакаты не показатель.

Ну ерунду говорите. 50 - это оплата младшего ПМ. Старший получает 70-90. Так что вы утрируете бесконечно.
Вас крыли матом? Ну это просто лишний раз показывает, что Вы слабо осведомлены о работе. В компании мат запрещен. По этому поводу висят плакаты и так далее.
Я в компании 10 месяцев, получаю около 70-80. Работа перестала быть однообразной уже полгода как. И уходят в основном те, кто как раз и сталкивается с неоднообразной работой, так как сложно и тп

Пойдем по пунктам.
1. Работу обещают сложную, но интересную, что как вы и говорите не является правдой.
2. Про деньги, вы вводите в заблужление. Если не сказать грубее. Никто не говорит, что работать вы будете в адских условиях и бесплатно.
3. Не знаю, кто кроме двух человек в проектном отделе получае более менее приличную зарплату,и то это только те, кто выбил из Ильи оклад. Хотя 50 т.р. тоже не самые приличные деньги. Тех кто выдерживает больше 3 месяцев такого труда очень мало, а уж тех кто работает год, почти нет. Видимо у таких людей отсутствует самоуважения и мозг. И кстати перестаньте уже повторять как мантру фразу которую вам в головы в бил Илья "зарплата больше чем на рынке." Хотя на многих рынках люди и то больше получают.
4. Отличный коллектив? Это тот, где незнакомые люди кроют тебя матом налево и направо? Где к сотрудников считают расходным материалом?
5. Есть у меня ощущение, что вы из тех упоротых, которые продолжают там работать. Вам самой то не стыдно за то, во что вы людей втягиваете? Хотя взывать к совести людей, чья работа оставлять лживые отзывы в интернете, о чем я?

Работа сложная и специфичная.
В первый год много однотипной работы, хотя и не рутинной, но довольно не умной.
Со второго года люди начинают получать более сложные задачи и, как следствие, приличные деньги. На собеседовании от стажеров сложные услвоия в первый год не скрывают: сразу говорят, первые 12 месцев зарплата будет низкая, а работа тяжелая.
Коллектив приветливый, хотя и есть много тех, кто работу свою делает спустя рукава. За ними менеджеры подчас не успевают следить, но такие люди и уходят быстро, им, дескать, сложно.
Я работала порядка 8 месяцев. В целом, опыт колоссальный, условия нормальные, коллектив отличный, оплата могла бы быть и выше, но, повторяю, у людей второго года она была более чем в рынке.
Читая комментарии выше, удивилась: все-таки бейджи сотрудников на МУФ (а я на этом проекте поработала тоже) удалялись из-за вполне понятных причин: на мероприятии есть определенный режим секретности, участвуют первые лица. И с Юлей, и с двумя Сережами, и особенно с Ильей всегда можно поговорит "за жизнь": как раз тут они все люди довольно простые, хотя и требуют много и искренне не понимают, как можно быть "тупыми и еб*ными", а потому не очень любят все пояснять, считают, что человек должен сам до всего доходить. С одной стороны, это мешает. С другой, быстро растешь.