Табачка-это секта, только по блату можно устроиться. А насчет руководства и прочего начальства - [censored] ( мог я с ними в игры разума поиграть). Требования-знание английского даже у грузчика, а в отделе кадров даже в нем не рубят. ТАк что мое мнение о табачке крайне негативное,  в дальнейших перспектив развития компании  я не вижу. Потому что нормальных спецов по блату не наберешь. Так что удачи Вам и процветания

Что нового можете сказать о компании?

Не буду называть себя, потому что хочу все еще устроиться здесь на работу.

Меня тоже не взяли! Но... я не в обиде.
Со мной РАБОТАЛИ! Да, процедура долгая... собеседование, задания, тесты. На собеседовании было аж 3 женщины, но никакого дискомфорта я не испытывала. Говорили  или (как мне показалось) просто о жизни. У меня спрашивали разные жизненные и рабочие ситуации. Время пролетело очень быстро, хотя я засекала - почти полтора часа.

Тесты? Это вообще было что-то новое для меня.
Раньше я пробовала искать работу в частных фирмах. Вот где был субъективизм! А здесь все почестному. Я сразу поняяла, где я "плаваю". И честно, я даже не ожидала, что мне перезвонят в конце. Но мне перезвонили и сообщили, что в данном конкурсе я не победила, сказали почему (а я и сама увидела свои пробелы). Предложили, что если я хочу, то мои данные у них останутся. А также предложили обновлять информацию о себе, если будут какие-то изменения.

Я очень хочу двигаться вперед! Мне показали мои слабые места и я их сейчас подтягиваю. И буду снова пробовать участвовать в других конкурсах.
И отрицательный результат - это тоже результат, который можно использовать для своей пользы

Работаю в JTI уже 3 года и считаю, что мне повезло найти работодателя по душе. Шикарный офис, отличные коллеги, возможности профессионального и карьерного роста, уважение к сотрудникам и уверенность в завтрашнем дне - это всё про нас :) Естественно, нет на свете идеальных компаний и наверняка у нас есть свои недостатки, но достоинства их компенсируют сполна.

Уважаемые Иван, Q и анонимные авторы, ваше мнение очень ценно. Оставляя свои отзывы, будьте, пожалуйста, немного более конкретны для того, чтобы мы лучше понимали что именно нам надо в себе поменять.

Относительно комментария от 16 апреля: панельные интервью (два и более интервьюеров) - часть нашей системы подбора персонала. На многих этапах интервью может одновременно присутствовать несколько оценивающих. Это делается не для экономии времени, а для более объективной и разносторонней оценки кандидатов.

Для того, чтобы на будущее кандидатам было проще ориентироваться в этапах подбора, выкладываю структуру процесса отбора в компанию (включаю по максимуму все этапы, которые модифицируются в зависимости от типа вакансии):
1) Заполнение анкеты на корпоративном сайте (до 5 мин. для всех постоянных вакансий; около 20 минут для вакансий стажеров);
2) Телефонное интервью - обычно до 10 минут;
3) Заполнение он-лайн опросника - максимум 7 минут, заполняется дома или на работе;
4) Тестирование (тесты способностей и иногда английский язык, до 2 часов);
5) Собеседование со специалистом по подбору персонала (1-1,5 часа);
6) Собеседование с линейным руководителем (1-1,5 часа);
7) Собеседование с директором отдела (30-60 мин; проводится не во всех отделах);
8) Ролевые игры (для отдела продаж) - до 1 часа;
9) Тест-драйв (для отдела продаж) - до 1 часа.

Перечисленные этапы являются модульными и могут меняться исходя из специфики отдельно взятой вакансии. В отдельных случаях проводятся панельные интервью, дополнительные тесты или бизнес-кейсы. Для топовых позиций может добавиться интервью с генеральным директором, центр оценки или видео-интервью с представителями штаб-квартиры в Женеве.

Если возникнут какие-то вопросы - обращайтесь, всё объясню!

Приветствую!
такая же ситуация у меня! мурыжили около месяца, ни "да, ни "нет", но знаем одно точно - вы нам понравились. Что за бред. Я забиваю на таких сразу.
Проводили собеседование  сразу 2 чела (мужчина и женщина) - на мой взгляд, это нечестно!  я же не пришла с подругой, либо с другом.
Все понимаю, времени нет, сократили количество этапов, НО, все же считаю, что адекватнее вести собеседование один на один. Женщина, увидев меня, смерила презрительным взглядом, НЕ ПОЗДАРОВАЛАСЬ  и все собеседование сидела с таким видом, словно, делает одолжение. Не говорю о том, что попрощаться тоже не удосужилась... не воспитано и не красиво.

Компания месяц тратила свое и мое время.. за это время успел успешно пройти  3 собеседования, написать успешно 2 теста...и все это для того, чтобы перед последним собеседованием мне сказали: "Извините, мы решили закрыть эту позицию"... Не серьезно...

что ето за издевательство, люди пришли на роботу, а их в етот же день заруку и молв пишите по собственому желанию.

Хотят даже чай и кофе робочим отменить выдавать, а у себя в офисах и не думают...Прозьба разобратся с фабрикой в Кременчуге, нето само же начальство и развалит, насколько я знаю рейтинг фабрики в Кременчуге очень упал и будет стремительно падать если у рабочих не будет стремления улучшения производства........

Поделюсь впечатлениями о собеседованиях в этой станной компании...

Ходил к ним на собеседование весной на бизнес аналитика.
Интересные люди. Начали собеседовать. Потом сказали все окей, но тех специалист в командировке, так что подожди его пару недель - мы позовем.

Прождал 2 недели. Молчат. Позвонил - сказали ждать еще. В общем потом снова выходил с ними на контакт и та же история. В итоге забил на них, а они на меня...