Уважаемый "ГГГГГ". Я ничего не боюсь и достаточно не мал, и судя по позиции и статусу в Компании, не глуп. Из грязи в князи? Да, попал. Скорее медленно полз. А что, кто-то родился супервизором-менегером или князем? И, как любой нормальный человек, не всем доволен, и в Компании тоже. Красных лозунгов за мной замечено не было (может ты где то глубоко между строк их выискал). Я предлагаю перейти от ничего не меняющего Ток-шоу с трепотнёй к конкретным действиям. Что изменят ваши тезисы с двусмысленными намеками? Если Вы хотите что то изменить. Или как шпана, написать на стене и в кустах сидетьи обхохатываться? Если есть другие варианты что то изменить - предлагайте.

Комментарий для "Гостя наверное" - ты ж не забудь , что в замен на западном векторе забрали на восточный вектор не совсем управляемого р.м. Взаимовыгодная бартерная схема - ничего личного

Комсорг, ты еще мал и глуп! Попал наверное из грязи в князи и пишешь свои красные лозунги. Если ты такой очень довольный, напиши, как просили: "Я, ФИО..." Все равно прячешься, кого тогда ты боишься?

У меня есть предложение! Здесь, на этом форуме, вы всё равно имён несправедливости не увидите: модератор вырежет. В рамках Проекта "Зелёная книжечка" создать внутренний сайт или форум на котором все смогут в деликатной форме пожаловаться, рассказат о наболевшем. Это, конечно, если у Bossов действительно есть желание улучшить ситуацию. С обратной связью. Как Вам? Голосуйте!

Moderator: там где начинаются имена, там начинаются личные оскорбления и заканчивается "деликатная форма жалоб".
Хотите имен - начните с себя: подпишитесь реальным именем в соотвествующем поле ввода комментария.

Не наивный правильно говорит, в компании давно уже не оценивают твои результаты.  Важно вовремя прогнуться, когда необходимо попиариться,  и т.д.   а  реальные достижения никто не ценит.

Компания гниет!!!

По поводу высказываний о том, что когда-то была компания распрекрасная, а потом, мол, табак стал вянуть, тля его прихватила и корень подгнил... .

 

В этом есть часть правды, но стоит заметить, что не всегда все было расчудесно. Во все ДжТиАевские времена были довольные и недовольные. Когда-то, возможно, последних было не так уж и много. Тут вспоминались предыдущие сейлз-директора, любители лодочных катаний по Днепру и жертвы красоты украинских девушек. При них тоже жизнь не была сладкой. «Жертва красоты» красотой не отличалась, имела внешность бультерьера и соответствующий внешнему облику уровень интеллекта и моральной зрелости. О методах управления можете сами судить, наверное, кто-то и помнит. Были и уволенные сотрудники, рассылавшие обличающие письма. Было многое…

И офис не был верхом чей-то дизайнерской мысли и способом пропиариться, а просто был таким сереньким (в прямом смысле слова), несколько захламленным (как любая квартира, где живут люди) офисом, где людям почему-то было комфортно работать и слово, сказанное в одном отделе не отдавалось гулким эхом в диаметрально противоположной части офиса.

 

Чего не было в таких размерах, как сейчас – лицемерия, неприкрытого лизоблюдства и двойных стандартов, возведенных в ранг критерия оценки и идеологии. Все видели и осознавали, что есть нюансы, это обсуждалось или с руководителями (чаще в неформальном режиме) или за пивом с коллегами. Нет полностью счастливых и образцовых компаний, как и семей, но все живут, так и компания жила – тихо, спокойно, работая, решая, как могла, свои внутренние проблемы.

 

Проблемы перестали быть внутренними и теперь вылезают наружу, когда семья стала выходить в свет, а компания озаботилась созданием ИМИДЖА JTI как самой-пресамой компании в мире и запустила  чисто маркетинговую акцию «бренд-работодатель» с соответствующими  составляющими – реклама, пиар, переключение потребителей. И понеслись - рейтинги ж-ла Корреспондент, статьи в СМИ, тематические блоги работников эйчара (сейчас это модно, блог есть даже у Джеки Чана – а чем мы хуже?).

Как обычно случается, реклама получилась очень красивой… . Многие потребители (стажеры, ассистенты и т.д.) впервые купили товар и пока верят в то, что он – самый лучший; некоторые (ранее работавшие в локальных компаниях, например) - сравнивают его с уже опробованным товаром и находят преимущества (и зп хорошая, и соцпакет, и офис с картинами – чисто музэй, да и по сравнению с Зимбабве – Украина не Гондурас); некоторые – понимают, что нет такого товара, который лучше всех и пока пользуются этим до приобретения другого товара (тем более, что пока – акция).

Те потребители, которые купили товар ранее и не были изначально подвержены массированному рекламному прессингу – то-ли пользуются им по привычке (все же и правда – не совсем плохой), то ли понимают, что есть червоточинки, но где их нет, то-ли не подвержены рекламе или не считывают рекламный мессидж.

 

А телек на кухне регулярно вещает: в петропавловске – камчатском полночь, в москве – столько-то, а в багдаде – все спокойно, спите, спите, спите…

 

И надо же - некоторые, блин, не засыпают, нервно курят на кухне, иногда, в эмоциональном порыве, будят спящих, задаваясь, например, вопросами – хорошо ли это для компании, эффективно ли используются ресурсы и рабочее время, правильно ли это для бизнеса?:

- когда задача поставленная сегодня противоречит задаче, поставленной вчера, но не отменяет ее

- когда говорят «вы должны бороться с таким-то отделом\человеком», в то время, что логичнее было бы не бороться с ним, а бороться вместе с ним за конкретный результат

- действительно ли нужно было делать 200 шагов, чтобы утвердить 222й вариант, соответствующий 2му

- почему ответ на мега-важный и ультра- срочный запрос (по которому шеф вилкой регулярно ковырял мозг) пару недель висит непрочитанный у него в инбоксе

- почему когда нужно создать условный веник, огромными ресурсами и нечеловеческими усилиями создается условный вакуумный-супер-турбо пылесос, который радостно презентуется  с фанфарами и фейрвеками, а потом он пылится в условном чулане  или условный дедушка приспособил его под условную скамеечку

 

… и еще много-много вопросов и мыслей бушует в мозгах неспящих в JTI … и думают они – неужели в этом и есть истинный смысл красивого и загадкового слова «синергия» … и спрашивают они – JTI!, “куда несёшься ты? Дай ответ! Не даёт ответа…” (Гоголь. Мертвые души)

 

Вот такой вот блог получился. Жаль - всеукраинский конкурс блогов уже завершился. Можно было податься вместе с Филиппом и Лидией. Может, мне бы орден выдали, но и медаль неплохо. Да, в общем-то – я ж не за медаль – не это главное, главное – чтобы мир был на земле, люди были счастливы и любимы. Чего всем вам и желаю!

Немногие умы гибнут от износа, большей частью они ржавеют от неупотребления. К. Боуви

est prit4a, kotoraya primenima k LUBOI kompanii, i JTI v tom 4isle:

You remind  me of a story I heard a long time ago:

A train arrived at the station and a man got off.    He noticed an old  man setting on a bench near the office.   

"How are the people in this town?".   
The old man replied, "How were the people in the town you came from?"   
"They were terrible!"
"They are terrible here, too".    The man got back on the train.

Another man decended to the platform from the next car.  Seeing the old man he asked the same question the first man asked.   The old man asked the second man the same question he asked the first man.
"They were very friendly!  It is a marvelous town and I hated to leave!", replied the second man.
"People are friendly here, too!", replied the old man.
"Wonderful!", said the second man, "I shall enjoy it here!"

A third individual had watched the old man respond to both men, and after they left he asked "How can you say this town is both friendly and hateful?"

"Because," said the old man, "a town is what you bring to it.  It reflects what you are."

Давайте не путать свободу слова с возможностью пофлудить.