Капец, [вырезано] стоит у руля!!! Она управляет мною!!! Этот "святой человек" указывает, как мне дышать и сколько...

Вот это имидж компании!!!

Согласен со всеми, относительно ДТП и вины сотрудников, особенно, если они причинили смерть другим лицам. Есть политики и проце [censored] , которые регулируют все процессы и, когда они как "дышло", куда повернешь, туда и смотрят, это недопустимо для западной компании.
По сему, раз руководство компании не обращает внимания на правила и не разбирает подобные инциденты в рамках принятых Компанией законов, стоит обратиться с письмом в complains HQ в Женеве. Думаю, что в таком случае высший  менеджмент Компании обратит внимание на нарушения, и предпримет меры.

 P.S. Данные нарушения так же касаются работы родственников в компании. Могу вас уверить, в  HR обо всех таких «дублях» знают прекрасно.

Не хотел писать ни каких меседжей, в этом блоге, на этом сайте, но читая то, что здесь пишут, все таки напишу, то что видел и то что знаю. Ребят организовавших ПРОФСОЮЗ в Донецке знал лично, нормальные, адекватные люди. То что пытались инсценировать, и тот бред который о них пытались сочинить(о КОРПОРАТИВЕ в Юрьевке) это всего лишь больная фантазия прихвостней, в данном случае верного оловянного солдатика-В.И.В.-Дивизион Восток Менеджера, или как о нем писали БЕШЕННОГО КАВАЛЕРИСТА. Письмо ими написаное в Женеву и ответ, из нее же, из Женевы, читал лично(нормальная человеческая просьба разобраться и нормальный человеческий ответ с обещанием разобраться), но то далекая, далекая Женева, а это близкие и родные В.И.В. и всеми нами любимая марионетка Марчант(к сожелению нас покинувшая). В Донецке, уже после того как не стало Профсоюза, а ребята продали свои жизни за дорого, скажу-потому что знаю, АДМИНИСТРАЦИЯ за закрытие ПРОФСОЮЗА заплатила на всех 300 000 грн., видимо просто так, совершенно случайно ушло из Компании больше 10 человек. Новый или уже не совсем новый Региональный Менеджер Донецка, который когда разговаривает брызжет слюной так, что собеседник может захлебнуться, может быть с этим связаны эти увольнения. И то что пишут о том, что эта женщина, Менеджер Донецка, сбила человека на смерть и вот уже больше ГОДА не может закрыть Уголовное Дело, как не пытается, в действительности есть чистая правда. А карьеру свою, будучи SV в Киеве сделала на том, что готовила МАРШРУТЫ для ЖЕНЕВЫ и как же удачно катала по ЭНТИМ МАРШРУТАМ гостей, чем снискала особое расположение В.И.В. и чрнорото-(усато)-волосой помошницы дяди В. В заключение хотелось бы отметить, что пока такие люди как В.И.В. и иже с ними не покинут Компанию, в след за своими в зашей гнаными РОДСТВЕННИКАМИ порядка в JTI Украина не будет. И явление новых людей, борющихся за свои права, в том числе и через ПРОФСОЮЗ, лишь вопрос ВРЕМЕНИ. 

народ, в каждом посте - орфографические и грамматические ошибки! Стыд и позор! Учите грамоту! 

Мне 23. Есть В/О, знаю английский. Имею опыт на руководящий позиции Хочу-мечтаю работать в JTI-команде профессионалов. Учиться и расти профессионально и персонально вместе с компанией, получить мировой опыт работы. Достичь больших успехов в работе, стать руководителем высшего звена в компании JTI номер один в мире.
А ваша фамилия случайно не Рыбаков,а может это Вы Маша?...
-тогда вы все правильно сделали,Вы пропиарились ,Вам это удалось...не забудьте только ,пост свой показать,мол интересуются,мечтают....и сразу вердикт на все НАШИ посты:-вот видете как в компании сотрудники относятся к компании,не чего им делать,как я и говорил(а),что лучшие сотрудники это сотрудники другой компании,ну где то примерно в таком духе....оно вам зачтется ,приймите пожалуйста как совет,без обид.
Кстати относится ,ко всему Эйчару перестаньте тут гнать всякую ерунду о не збывшихся мечтах, НА ЭТОЙ ВЕТКЕ ЛОХОВ НЕТ!!!,тоесть не ищите здесь своих ,Вы их здесь не найдете!...

многие обращают свои посты к эйчару. а кто там что может изменить или на что то повлиять?

Тень (HR специалисты), Гостище (Переводчики)  +1!

to: Мы все тут гости (Торг. предст., супервайзеры, мерчендайзеры) 1.7.2010 12:40

полностью поддерживаю ваш справедливый гнев, но - небольшое разъяснение по посту от Гость (Веб-мастера, веб-дизайнеры) 30.6.2010 13:32:

Первая часть поста (до фразы - "а если серьезно") - ирония, шутка, аллегория (иносказание). Это из фильма "Кавказская пленница", это слова "товарища Саахова"  - помните, был вааажный начальник, который думал, что он в своем районе самый главный и все может? Судя по вашей реакции - шутка юмора совсем удачная.

Вторая часть поста (после фразы "а если серьезно") - попытка достучаться до "ответственных",  т.е. руководящих лиц, с целью привлечь их внимание к феномену этой дискуссии - ведь сам [censored] т ее говорит о том, что в компании есть не просто проблемы отдельных людей, "обиженных", а это комплексные структурные проблемы, которые не могут не привести к печальным последствиям, сигналы чего видны уже сейчас.

Есть уверенность, что и ВИВ, и его помошни-ки\-ца, и эйчар и многие другие "ответственные работники" заходят на этот сайт (если не с работы, то с домашних компов) и следят за дискуссией, что бы там ни говорили, что это их не интересует, грязь и т.д. Интересует и очень - они же тоже человеки и хотят знать что думают о них, о чем сплетничают, а вдруг узнают здесь то, что поможет им, например, свалить конкурента.

Возможно, это натолкнет их на здравые конструктивные мысли, а если на нездравые и неконструктивные - сами нарвались.

to: Алексей (Менеджеры по сбыту, закупкам) 1.7.2010 13:58    
бред какой-то - хотите работать, имеете ВО и руководили - должны подумать, где найти контакт эйчара (в любом случае - зайдите на корпоративный сайт - там есть контакты, см выше - в информации о компании). Зачем сюда писать.
Если это попытка эйчара показать, что программа "бренд-работодатель" работает, то - попытка весьма неуклюжая. И здесь смотрится глупо (по крайней мере, в виде этого поста).

Тень (HR специалисты)- респект.

Уважаемый Алексей (Менеджеры по сбыту, закупкам) тут не отдел кадров JTI!!
Нужна работа и "достичь больших успехов в работе, стать руководителем высшего звена в компании JTI номер один в мире" - тогда обратись в отдел кадров. Это не проблема!!! Или ты сам отдел кадров JTI, который показывает, что люди мечтают попасть в компанию? Так это и "коню" понятно! А когда попадают - сравнивают и пишут, обсуждают или просто молча понимают бизнес.

Да, Алексей хороший вариант Резюме оставь прямо тут. Руководство JTI должны просматривать эти отзывы!!
И твоя мечта станет реальностью