Всем привет. Увидел что в компании JTI открыта позиция торгового представителя, решил отправить туда свое резюме и попытаться устроиться. Киев.

Сначала со мной связался Александр Силенко (вроде так), пригласил на собеседования , прошло вроде бы все нормально, я ему и ручку продавал и про штрафы он меня спрашивал, в общем все до мелочей, сказал он что я прошел, и он меня наберет, скажет когда мне приезжать на тестирование и сдачу ПДД, так как компания предоставляет автомобиль.

Прошло пару дней мне так никто и не позвонил, его набрать я не мог так как номер был засекречен, при звонке в компанию мне отвечали что вас наберут. Уже и забыл я про них.

Прошло 2 месяца как мне позвонил их менеджер Олег Капелюх, пригласил опять на собеседование, там все тоже, продай ручку, роскажи о себе и т.д. Садили за ПК просили сделать приметивную табличку. Это как бы я тоже все прошел. Через пару дней пригласили на тестирование, на нем было несколько человек, с них я по тестам набрал больше всех. По вербальному 80+, по математическому 90+, ППД тоже сдал, допустив 1 ошибку.  Прошел опять интервью с HR Юлей. Опять все тоже, жду звонка 2 неделю, понятно без работы я не сижу и на них не росчитываю.

Удивляет одно, у меня опыт работы около 4 лет, начиная от мерчендайзера, заканчивая супервайзером, в не п[censored] х компания, есть рекомендации, на тестировании набрал наибольшее количество балов. Но все рано меня не берут. На вопросы почему, никто не отвечает, при звонке говорят что кандидатуру до сих пор росматривают…кого же вам нужно на работу интересно??? Зарплата в 5000грн что вы предлагаете, совсем не соответствует вашим собеседованиям, вы же не на топ менеджера человека ищете. Больше всего убил вопрос, про то, смогу ли я взять дрель и при надобности поработать на объезде ТТ, понятно что смогу, но зачем тогда по математике 90+% набирать…..

Странная компания и руководство… Если хотите туда попасть росчитывайте на маленькую зарплату и на то что 1-2 месяца нужно потратить на разные не нужные тесты и интервью. 

                 установами, організаціями первинним 
                 профспілковим організаціям 
                 на культурно-масову, фізкультурну 
                 та оздоровчу роботу 
Власники   або   уповноважені   ними   органи   зобов'язані 
відраховувати  кошти  первинним  профспілковим  організаціям  на 
культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу  в  розмірах, 
передбачених  колективними договорами та угодами, але  не  менше 
ніж 0,3 відсотка фонду оплати праці відповідно до Закону України 
"Про  професійні  спілки,  їх  права  та   гарантії  діяльності"

 Виборний   орган   первинної   профспілкової  організації  на 
підприємстві, в установі, організації:

1) укладає  та  контролює  виконання  колективного  договору, 
звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, 
звертається  з  вимогою  до відповідних органів про притягнення до 
відповідальності посадових осіб за невиконання  умов  колективного 
договору;
2) разом  з  власником  або уповноваженим ним органом вирішує 
питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
3)  разом  з  власником або уповноваженим ним органом вирішує 
питання  оплати  праці  працівників,  форм  і систем оплати праці, 
розцінок,   тарифних   сіток,   схем   посадових   окладів,   умов 
запровадження  та  розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та 
інших заохочувальних, компенсаційних виплат;
4) разом  з  власником  або уповноваженим ним органом вирішує 
питання  робочого  часу  і  часу  відпочинку,   погоджує   графіки 
змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку 
робочого часу,  дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у 
вихідні дні тощо;
5) разом  з  власником  або уповноваженим ним органом вирішує 
питання соціального розвитку підприємства,  поліпшення умов праці, 
матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;
6) бере  участь  у  вирішенні  соціально-економічних  питань, 
визначенні та затвердженні переліку і порядку надання  працівникам 
соціальних пільг;
 7) бере  участь  у  розробленні правил внутрішнього трудового 
розпорядку підприємства, установи або організації;
 8) представляє інтереси працівників за їх дорученням під  час 
розгляду   індивідуальних   трудових   спорів  та  у  колективному 
трудовому спорі, сприяє його вирішенню;
 9)  приймає рішення про вимогу до власника або уповноваженого 
ним  органу  розірвати  трудовий  договір  (контракт) з керівником 
підприємства,  установи,  організації,  якщо  він  порушує   Закон 
України "Про професійні  спілки,  їх права та гарантії діяльності" 
( 1045-14 ),  законодавство про працю,  ухиляється  від  участі  в 
переговорах  щодо  укладення  або зміни колективного договору,  не 
виконує  зобов'язань  за  колективним  договором,  допускає   інші 
порушення законодавства про колективні договори;
10) надає  згоду  або відмовляє в наданні згоди на розірвання 
трудового договору з ініціативи власника  або  уповноваженого  ним 
органу з працівником,  який є членом професійної спілки, що діє на 
підприємстві,  в установі та організації, у випадках, передбачених 
законом;
11) бере   участь   у   розслідуванні   нещасних    випадків, 
професійних  захворювань  і  аварій,  у  роботі  комісії  з питань 
охорони праці;
 12) здійснює громадський контроль за виконанням власником або 
уповноваженим ним органом законодавства про працю та  про  охорону 
праці,  за забезпеченням на підприємстві,  в установі, організації 
безпечних  та  нешкідливих  умов  праці,   виробничої   санітарії, 
правильним  застосуванням установлених умов оплати праці,  вимагає 
усунення виявлених недоліків;
13) здійснює контроль за підготовкою  та  поданням  власником 
або   уповноваженим   ним   органом   документів,  необхідних  для 
призначення пенсій працівникам і членам їх сімей;
14) здійснює контроль за наданням пенсіонерам  та  інвалідам, 
які  до  виходу  на пенсію працювали на підприємстві,  в установі, 
організації,  права  користування  нарівні  з  його   працівниками 
наявними можливостями щодо медичного обслуговування,  забезпечення 
житлом,  путівками до  оздоровчих  і  профілактичних  закладів  та 
іншими   соціальними  послугами  і  пільгами  згідно  із  статутом 
підприємства, установи, організації та колективним договором;
15)  представляє  інтереси  застрахованих  осіб  у комісії із 
соціального  страхування,  направляє  працівників  до  санаторіїв, 
профілакторіїв і будинків відпочинку,  туристичних комплексів, баз 
та   оздоровчих   закладів  на  умовах,  передбачених  колективним 
договором  або  угодою,  перевіряє  стан   організації   медичного 
обслуговування працівників та членів їхніх сімей;
16) визначає  разом з власником або уповноваженим ним органом 
відповідно до  колективного  договору  розмір  коштів,  що  будуть 
спрямовані на будівництво,  реконструкцію,  утримання житла,  веде 
облік  громадян,  які   потребують   поліпшення   житлових   умов, 
розподіляє  в  установленому  законодавством  порядку жилу площу в 
будинках,  споруджених  за  кошти  або  за  участю   підприємства, 
установи, організації, а також жилу площу, що надається власникові 
у  розпорядження  в   інших   будинках,   здійснює   контроль   за 
житлово-побутовим обслуговуванням працівників;
 17)  представляє інтереси працівників підприємства-боржника в 
ході процедури банкрутства.
  Виборні органи   профспілкової   організації,   що  діють  на 
підприємстві,  в установі,  організації,  мають також інші  права, 
передбачені законодавством України.{ Стаття 247 із змінами,  внесеними згідно з Указами ПВР N 4617-10
від 24.01.83, N 8474-10 від  27.02.85,  N  5938-11  від  27.05.88; 
Законом  N  263/95-ВР від 05.07.95, в редакції  Закону  N 2343-III 
(  2343-14  )  від  05.04.2001,  із  змінами,  внесеними згідно із 
Законами N 429-IV ( 429-15 ) від 16.01.2003, N 1096-IV ( 1096-15 ) 
від 10.07.2003 }