Работал в компании достаточно долго, правда много лет назад, в начале двухтысячных. Пережил трех руководителей мед. службы. Первый был никудышний. Он ушел в европейскую компанию. Второй был взят из МП, надо сказать справлялся в поставленными задачами, тоже ушел в другую компанию. Третий как по мне был самый наилучщий, вот уж с кем компания не ошиблась. Он тоже ушел и это была ошибка руководства. Слава богу я ушел раньше из компании. Насчет невыплаты зарплаты после ухода - правда! Надо сказать что после вмешательства третьего руокводителя мед службы зарплату все-таки с большим неудовольствием но выплатили. Планы уже и тогда были завышены. Опять же для региона  в котором я был по ходатайству руководителя МП их скорректировали в торону реальных цифр иначе мое время работы было бы намного короче. Отношение ко всему персоналу со стороны генерального директора и со стороны директора оставляло желать лучшего. Тоесть всех воспринимали как проходимцев и то что доставалось руководителю МП я даже себе представить не могу. Слава богу в те времена отчетность только развивалась и ее можно было сделать, правда мне приходилось сидеть на выходных. Выживают как лимон и это правда! Как то на очередном сборе после какой то очередной рекламной компании с завышенными планами посещений обратил внимание на серый калорит кожы всех МП. Наверное и я так же выглыдел. Несмотря на "замечательную" атмосферу в компании каждый месяц думал что меня вот-вот выпрут. По моему глубокому убеждению это был как раз тот результат который и хотело добиться руководство. Когда я подал заявление на увольнение директор очень удивился почему я ухожу и поставил это в вину руководителю мед службы. Поскольку я уходил по причинам совершенно не связанным с работой на фирме эти претензии к руководителю МП были совершенно  необоснованны и лишний разпоказали отношение к персоналу. После того как я ушел с Синмедика у меня было ощущение что гора с плеч упала. Компенсации стоимости тренингов с меня не требовали и на эту тему не заикались, наверное новые изобретения. Работники офиса тоже имели планы на работу но к сожалению помощи от них небыло. Свои неудачи они вполне могли списать на мед. представителей.
Касательно качества ничего плохого сказать не могу. Ципрофлоксацин работал прекрасно. Клотримазол  был на хорошей мазевой основе, кожа реагировала положительно. Особых аллергических реакций не наблюдалось. Цена была на одном из нижних уровней. Кто то мог себе позволить что то дорогое, а кто то синмедик, причем синмедик в покупали чаще.
сегодня на сайте компании я нашел препарат Гатифлоксацин мне показалось интересным почемуя мало знаю про этот препарат и вот что я нашел в википедии "Gatifloxacin was banned in India on the 18 March, 2011 for systemic use" ссылка : http://en.wikipedia.org/wiki/Gatifloxacin . Оказывается его производство прекратила Bristol-Myers Squibb и даже в Индии запретили. В статье так же указаны побочные еффекты изза которых перпарат переcтали применять. Надо сказать что ассортимент препаратов с тех пор расширился, есть даже очень интересные препараты, правда комбинации с препаратами которые в европейских странах по тем или иным причинам не пременяются не могут быть в полной степени оценены с точки зрения практической безопасности и эффективности. Например любимый мной лично препарат Нимесулид так и не нашел места под солнцем в Европе, впрочем как и многие селективные Ингибиторы ЦОГ2. С этим всем придется работать тем кто сейчас занят в компании и кто придет или собиратеся прийти на смену.

 Да с приходом Коробкова А. (ЧМО) на Rx многое изменилось в компании. Пришел осенью в прошлом году. В Египет летало со всеми......За 4 дня трепался со всеми туристками. Компания Синмедик отлично работала до его прихода, выполняла план. До него был хороший Филд Форс Николай. Но когда пришел этот додик, люди стали уходить. на визитах сидит в телефоне порно листает, играет в игры, препаратов не знает, требует то, чего не знает. На визитах пристает к барышням, лезет под юбку замужним, кто дает отпор - выгоняет (это при наличии 2-ух жен).Люди для него ничто. На двойных визитах РМ унижает в глазах подчиненных, а представителей оскорбляет, посылает на Х... На представителей выливает грязь, подставляет, фоткает людей в личное время в спортзалах, машины, подставляет угодное ему время и отсылает анонимом Главе представительства. Обещает, что он сделает все, чтобы Синмедик выполнил план.Обещает и обещает. Людей убирает, продажи рухнули. Люди проходят собеседования в европейские компании. Компании звонят в Синмедик спрашивают Филд Форса, а оно еще и грязь выливает на людей. Жалкое, подлое существо. В Синмедике находится на испытательном сроке. Как известно, работал в МСД (обворовался и выгнали в Ж...), Берлин Хеми (писал жалобу на главу представительства в Германию)-выгнали вон. Теперь нашел работу в Индии. Просто Ха-Ха - весь такой умный, на понтах, работает в индуской конторе. Сейчас Синмедик ищет людей, в резюме указывает расширение штата, а на самом деле на место тех людей, которые проработали много лет. МОЙ СОВЕТ - БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ, ПОКА ОН ТАМ НАХОДИТСЯ.

 мдаааа.... страшно даже на собеседовангие [censored] ти

Уважайте себя и не идите работать в это Г...О,все что написано о руководстве и отношении-чистая правда!Только забыли еще написать о штрафах,которые выдумываються с "потолка",типа "-нет рассписки с  круглой печатью зав.отделения о том, что врач получил откат в сумме 30 грн(больше там не дадут))))" за это Вас оштрафуют на пол зарплаты и т.д.Если вдруг Вас решат уволить или сами решили уйти-то будте готовы оплатить тренинги которые проходили во время вашей работы в компании.Вобщем, в итоге, после подсчета всех штрафов и компенсаций тренингов Вы останетесь должны компании денег,Но самое галимое,что после Синмедика очень трудно трудоустроиться в нормальную компанию.

Ребят, все что написано хорошего здесь о компании (2 или 3 отзыва из 20) такое ощущение писали эти самые "бабы из офиса". честное слово.
п.с. так взгляд со стороны-)

 А Сичкарь Светлана родила? Кого?

Работала довольно давно. Вспоминаю в дрожью.  ОЧЕНЬ, ОЧЕНЬ, ОЧЕНЬ негативное отношение офиса к МП. На счет зарплаты и вычтов из нее при увольнении все правда. И на счет ненужных бесконечных отчетов тоже по выходным. А как же. Одним словом ЛИЦЕМЕРНЫЕ ЛЮДИ работают в офисе.  Если сможете так же тогда будет вам счастье. Если нет лучше поберегите свое здоровье.

 Мерзкая компания - в офисе подлые лицемерные людишки все как на подбор - другие не приживаются! Обещают золотые горы - бонусы, карьерный рост, человеческое отношение, работу в ДРУЖНОМ КОЛЛЕКТИВЕ!!! С двумя последними пунктами несостыковка полная - ну как могут подлые эгоцентричные создать "дружный коллектив" или у них свое понятие смысла этих слов :)))!
Нет! среднее звено и МР, действительно нормальные люди с человеческими отношениями друг к другу (здесь как с людьми повезет, кто какую команду сколотит), но те кто в офисе - не поддаются никакому цензурному описанию!!!
Если будете на собеседовании не верьте ни единому слову - все вранье!!! Когда вы для них привлекательны - громкие фразы, красивые ответы, демонстрация любви и уважения к сотрудникам, Только проверить это и прочувствовать в полной мере на собственной шкуре сможете, когда изнутри все сами начнете видеть. Сначала присмотритесь и глазам своим не поверите: "Бля! Вот это я попал!  Все, что рассказывали - все в точности наоборот! Но что делать, работать надо, ладно как нибудь прорвемся!" И начнете пахать, как лошадь... план выполнять редко - а как же стимул то надо полевым работникам давать...иногда... чтоб видели что цель достижима! А в другие разы то план нереальный, то план более менее выполним и вроде как выполняем, но офис вовремя цифры продаж сп...т и в очередном варианте уже не дотягиваешь... процентов 5-8, но уже бонусов нет - а как же экономить!?? И продакт каждое утро звонит - каждому сотруднику - работы то другой нет, не знает чем вообще продакты в нормальных компаниях занимаются :) - Что, мол, ты сегодня должен сделать для достижения плана, знаешь ли ты сколько тебе до этого плана осталось? Не,... нормальный вопрос, но не от продакта. А там все не тем занимаются: МП это загнаная полевая лошадь, которую все время все непрерывно е...ут, причем не важно выполняешь ты план или нет!!! строго выдерживается принцип :Нас е...т, а мы крепчаем!" РМ тически это старший МП - никаких полномочий нет, ничего сам не решает - его функция быть цепной собакой для МП - аудиты, прозвоны клиентов на предмет вчерашнего визита МП, чеки из аптеки командировочного города, телефонные прозвоны несколько раз на день с вопросом "ТЫ где?" о идновременным залеганием в засаде под ЛПУ по плану, причем независимо - хороший ты работник или плохой - в Синем медике все одинаковые, всех под одну гребенку, все должны делать одинаково и контролироваться тоже. А рядом в кустах залегает ФФМ или бизнес-юнит менеджнр и следит за РМом - делает ли он все это - тоесть выполняет ли свои должностные обязанности цепной собаки.  И спрашивают с него, с РМа в офисе по каждому сотруднику отдельно полную планограмму слежки и прозвонов по графику несколько раз в месяц, а потом еще е...т на собрании ежемесячном по-черному во все дыры - за что виноват и за что не виноват... Но тут главное зубы сцепить и рот не открывать - оч все не любят, когда поперек их, оч нервничают и рот грубо затыкают. Насяльник у индюкоф фсегда праф!!! Если насяльник не прафф - смотри пункт первый! А ФФМ на самом деле выполняет функции РМа, а БЮМ функции ФФМ. Вообщем в этой конченной компании все верха чем то не тем занимаются, создают невыносимые жля работы условия и "повышают лояльность сотрудников к компании" , что вы прочувствуете на себе приступив к работе буквально с первого дня! Особая тема - отчетность и разные таблички доп. отчетности которые постоянно выдумывают и вводят продакт и ФФМ. Отдельныя тема также "письма счастья" и прозвоны клиентов на предмет "донес ли вам наш МП подарок?" Зачем вообще принимать на работу людей если доверия к ним "0" - не лучше ли заменить их роботами??? Ах, пардон, дорого! Индюк потратиться!
По поводу з/п и возврата командировочных затрат - пока вы работаете все более менее, но когда вы приедете на рассчет, вы не получите ничего, кроме белой з/п. Ничего доказать вы не сможете, потому что никакие бумаги, которые оказывается были у вас на руках не имеют информации на какую ставку и с какой з/п вы приняты (верно, сам не доглядел! - но опыта отношений с таким хре...м работодателем до этого не было)  и вам хамовито ответят, что Синмедик частная компания и законодательство Украины им до одного очень нескромного места!

По предыдущему посту скажу - любопытно, что интересуетесь мнением о себе, непонятно только зачем - критика никогда не воспринималась вами никак, не то что адекватно. Мнение подавляющего большинства о вас на протяжении многих лет остается незыблемым! А для того чтобы люди работали классно нужно сохранить у них желание работать на вас, т.к. прихожили в компанию они с желанием. А для того чтобы сохранить и усилить  это желание надо к людям относиться по настоящему по доброму - дешевую фальш всегда видно! Демотивация не мотивирует и не придает желания работать!

PS. Работать там можно (недолго и без удовольствия), но ненужно (если есть другие варианты)!
Освобождение от ига Синмедик - это великое счастье в жизни каждого уволившегося от них по разным причинам и в разное время!!! Это истина! 

Вы знаете, не могу понять вашей озлобленности на компанию)
Работа не сложная, платят исправно, бонусы выплачиваються исправно, за время работы только один месяц не выполнил план. Не умеете работать- не пишите гадостей)

 Прочла, похоже большинство отзывов написано водителями :-)))) грубо, товарищи, грубо! Я работала здесь досточно давно, но воспоминания по сей день живы. Более паршивой обстановки, более хамского отношения со стороны руководства не встречала. Прочла, что света Сичкарь ждет ребенка, рада за нее. Но работать в этой гнилой компании не рекомендую