В 2015 году ГП УкрНТЦ "Энергосталь" сдало несколько крупных работ на стратегических предприятиях Украины.
Есть работа - есть ЗП.
Дорогие сотрудники, коллеги. Сейчас действительно тяжело. А где легко?? На какай работе или предприятии просто работается в сегодняйшей экономической ситуации в стране?!
Если Вы хотите стабильно получать ЗП, то давайте объединяться в работе, в поисках новых заказов (каждый их нас должен об этом думать и делать шаги в этом направлении). Только в НАШИХ руках наше будушее и будущее нашего предприятия. помните об этом!

Да мне с себя менять не надо, я уволился почти год назад.
Пытался своим то по верду, то по экселю делать ликбез, пытался 10пальцевый слепой метод набора на клавиатуре внедрить - БЕЗ толку, потому что никому не интересно, потому что обоснование - "вы же сможете быстрее работать и качественнее" находит отзыв только в первую секунду "а, ну да, хорошо бы", а потом нахрен никому не надо. Потому что вообще зависимость качество/скорость работы - зарплата, очень слабую взаимосвязь имеет. Работаешь хорошо - получишь зп, работаешь плохо - получишь зп, не работаешь... все равно получишь. Работаешь очень хорошо - написал руководитель тебе надбавку, херякс директор почеркал, сократил, в итоге то же получил, что и другие. Работаешь в командировках, ездить у нас же принято по выходным - "выедьте в воскресенье, вернитесь в субботу" - кто-то оплачивает эти дни? Отгулы? Один рабочий день в выходной оплачивается по двойному тарифу согласно КЗОТ, то есть 1 рабочая суббота - два выходных. У нас, если 1 к 1 выбьешь, то уже директор считает, что сделал большую уступку и должен быть благодарен ему. Укажите - какие стимулы развиваться чтобы работать "на благо организации"? Ну, развиваться для себя, чтобы найти что-то более достойное, это можно, если мозгов хватает (тьфу тьфу я про себя), но развиваться чтобы работать до гроба в Энергостали - извините, это вообще противоречит здравому смыслу.

Вот видимо и пришла пора кардинально изменить ситуацию и изменить ее нужно с себя, постараться найти единомышленников, или хотя бы тех, кто хочет развиваться, потратить время и силы, чтобы научить работать в том же ворде, екселе и автокаде тех, кто не может выполнять свою работу качественно, осободив тем самым Вам время для реализации более сложных проектов и поиска решений поставленных задач. Как это ни парадоксально, но это именно тот случай, когда нужно "день потерять, чтобы потом за пол-часа долететь". В вопросе - кто за кого работает... думаю это нужно обсуждать с руководителями подразделений, да с тем же Мантулой - я думаю он и подскажет и поддержит, если инициатива носит конструктивный характер, а не желание просто вылить свой негатив. Предлагайте - и будет что обсуждать, говорите - и получите ответ. Попробуйте!!

Бедная Маргарита, ей там икается небось уже год.
Вопрос не в Ипатовой, а вообще - в моей бывшей организации добиться должности начальника отдела - это скорее минус, а не плюс. Зп от этого совершенно не зависит - сотрудники могут получать больше тебя. Работа остается вся та же, только за то же время, что ты тратил на работу, будучи специалистом, тебе нужно сделать и ту же работу и еще половину времени потратить на совещания у директора.
Почему делать ту же работу а не положить ее на подчиненных? Потому что в отделах половина сотрудников некомпетентна. Короче, если в ПИ Арнольд Зиновьевич может за всех работать (в смысле технологического понимания вопросов, которого кроме него мало у кого есть), то в НИИ один Мантула и пара-тройка человек что-то понимает в технологии. Но Мантула-то, наивный, думает, что у него все соображают. И ему попробуй объяснить, что ты не можешь делегировать работы другим сотрудникам не потому, что ты плохой управленец, а потому, что ты понимаешь, что кроме тебя ее хрен кто сделает. Ни в ворде, ни в экселе, ни в автокаде никто толком работать не умеет далее базовых операций. Вот и получается, что вся технологическая работа на паре человек, а остальные для ношения бумажек сидят. Хорошо хоть руками в командировке бОльший процент умеет работать... но головой... ааай яй яй

Бедная Маргарита, ей там икается небось уже год.
Вопрос не в Ипатовой, а вообще - в моей бывшей организации добиться должности начальника отдела - это скорее минус, а не плюс. Зп от этого совершенно не зависит - сотрудники могут получать больше тебя. Работа остается вся та же, только за то же время, что ты тратил на работу, будучи специалистом, тебе нужно сделать и ту же работу и еще половину времени потратить на совещания у директора.
Почему делать ту же работу а не положить ее на подчиненных? Потому что в отделах половина сотрудников некомпетентна. Короче, если в ПИ Арнольд Зиновьевич может за всех работать (в смысле технологического понимания вопросов, которого кроме него мало у кого есть), то в НИИ один Мантула и пара-тройка человек что-то понимает в технологии. Но Мантула-то, наивный, думает, что у него все соображают. И ему попробуй объяснить, что ты не можешь делегировать работы другим сотрудникам не потому, что ты плохой управленец, а потому, что ты понимаешь, что кроме тебя ее хрен кто сделает. Ни в ворде, ни в экселе, ни в автокаде никто толком работать не умеет далее базовых операций. Вот и получается, что вся технологическая работа на паре человек, а остальные для ношения бумажек сидят. Хорошо хоть руками в командировке бОльший процент умеет работать... но головой... ааай яй яй

Я так и думал, что это личное отношение к Ипатовой. Я Вам готов еще раз повторить, что знаю точно из-за чего уволилась Платонова - зачем перевирать факты. Мне удивительно другое - как вы не понимаете, что боясь предложить другую кандидатуру, предложить генеральному более квалифицированного лидера, вы не его спасаете, вы не даете возможности назначить более достойного. Не видно руководству как и кто относится к делу. Кроме Вас и ваших соратников сделать это некому - вы боитесь?

Что бы предложить кого-то лучше Ипатовой, необходимо, что бы она не обливала грязью людей, которые работают лучшее нее. Во-вторых, мы умеем составлять сложно подчиненные предложения) В-третьих, Ипатова из тех людей, котрые не дадут нормально работать кому-либо, кто выше нее, и кого она не боится. Она поливала грязью и Сталинского, когда пьяная кричала, он трахает Кузнецову, а Платонову уволнял из-за Мищенко. Одна маленькая мразь может развалить целый отдел. Научитесь работать, и слушать нормальных людей. В европейских организациях таких баб не держат.

Я смотрю русский язык - Ваш конек. Кроме Ипатовой в центре много людей работает, неужели Вы так близко переживаете за ее имидж?? Кстати, я знаю почему Платонова уволилась. По счастью, я знал ее лично - зря Вы так. Просто поговорить хочется?? Поговорите о том, что нужно бы сделать, чтобы улучшить работу. Предложите кандидатуру лучше Ипатовой, чтобы толково организовать работу, видимо это Вас волнует на самом деле? Скажите о тех людях, которые честно работают не жалея ни сил, ни времени. Чтобы можно было на них опереться. Давайте об этом поговорим!

Во первіх, ипатова приходила их отдед\ла Давіден\ко в Гипростали после 250 грам коньяка. Во вторіх єта вечная маразь не способно отличить швеллер от уголка, в третьих, она облила грязьзью каширского и платонову, из-за чего пол отдела уволилось , за сим, Ві пасть закройте, тупорілое создание, иначе мі вам рв\асскажем, как Ипатова сосала и Ботштейна и Сталинского, и когда єто бєло в числах
є

Во первіх, ипатова приходила их отдед\ла Давіден\ко в Гипростали после 250 грам коньяка. Во вторіх єта вечная маразь не способно отличить швеллер от уголка, в третьих, она облила грязьзью каширского и платонову, из-за чего пол отдела уволилось , за сим, Ві пасть закройте, тупорілое создание, иначе мі вам рв\асскажем, как Ипатова сосала и Ботштейна и Сталинского, и когда єто бєло в числах
є