Компания быстро развивается, но финансовое состояние сотрудников от этого не зависит. Вся мотивация состоит в пинках, угрозах и еще раз пинках. Система категорий отсутствует, ровно как и премии, повышения и тп.
Переработал? – всем по барабану
Недоработал? -Штраф!
Опоздал? -Штраф! и тп
Хороший коллектив, компенсирует многие недостатки, но не все.
Руководство знает только один метод – «из под палки», про «пряники» никто не слышал