работал на ключе торговым по сармату в 2009-2010 году, по зарплате на то время было неплохо, план продаж выполнен-получи зарплату. зарплата выдавалась директором, но по ведомости с бухгалтерии. То, что отношение к людям плохое видел сам, но при нормальной работе никто не придирался. как там сейчас-не знаю, но с сарматом у ключа так и не сложилось

Уважаемые жители города Доброполья в Донецкой области! Обращаюсь к Вам, будьте очень осторожными при устройстве на работу ЧП КЛЮЧ. Поверьте мне, Вас обманут с зарплатой, отношение "свинское ",вы никто и звать Вас никак. Обходите ЧП КЛЮЧ "десятой "дорогой и передайте другим. Поверьте, кто там когда -то работал сейчас вспоминает как страшный сон. Унижают всех, директор предприятия "быдло, жадный ".Честное слово!! ОБХОДИТЕ, БЕГИТЕ!

 добрый день!вот и я решилась рассказать немного о частном предприятии Ключ,который находится в г.Доброполье.с виду замечательное предприятие,но когда попадаешь туда работать вырисовывается картина ужасов.никто из работников не знает своих функциональных обязанностей,никто никого не учит.Торговый агент не знает наименование товаров,какая цена.элементарная презентация товара отсутствует.Говорит"берите очень хорошая".вообщем для того,чтобы понять нужно поработать!текучесть людей с предприятия сумасшедшая!Что говорить,если огромный предприятия которые в своё время представляли свою продукцию на условиях дистрибьюции,сейчас расторгли все отношения-это ТД САНДОРА,АКВА-ПЛАСТ,САРМАТ И Т.Д.(хотите потратить свои силы и нервы,тогда Вам сюда)милости просим!будешь работать не обидел-это высказывание директора по поводу зарплаты!!ВСЕ.  УДАЧИ!!(очень много интересного обовсем и не написать.

Да, господа и дамы, в данном отзыве сущая правда!!!
Я и сам работал на это предприятия, знаю лично того, кто написал первый отзыв о ЧП Ключ г. Добропополье.
Жаль потраченного времени и усилий на работу на этом ЧП.
Антон (Начальник торгового отдела) не владеет вообще ситуацией о товаре (поставках, сроках годности, запасе на складе), сделать простейший отчёт о продажах для него является большой проблемой, рассчитать ЗП так же есть головная боль, да и в целом на ЧП Ключ нет сотрудников в офисе, которые могли бы грамотно и качественно подготовить данные для простейшего мониторинга текущей торговой ситуации.
О чём говорить, если даже супервайзер Диденко Александр (шестёрка и верный стукач у Марата(хозяина этой конторы)) проработавший на это ЧП больше 10-ти лет не знает как заполнить примитивный бланк договора поставки.
Водители-экспедиторы могут себе позволить не выйти на работу, забухать, не вывезти продукцию на точку, не забрать деньги по [censored] ту у клиентов, а забранные средства либо не сдать в кассу вообще, либо положить не на того клиента!!!
Бухгалтерия не умеет работать с  1С, постоянная путаница с дебиторской задолженностью по клиентам (если агент на ведёт свой учёт под подпись сданных денег в кассу - попадалово автоматическое).
А о том, чтобы работать с супермаркетами на офисе пришлось вести просто борьбу за начало такой работы, так как на ЧП Ключ на знают как должна выглядеть спецификация, что в ней должно быть, а о маркетинговых договорах даже и не слышали.
Колхоз - дело тонкое и далеко не всем понятное...
Привыкли работать по поселковым торговым точкам, а о работе с оптовыми, сетевыми, национальными клиентами сотрудники ЧП Ключ даже думать боялись!!!
В общем и целом - сплошной бардак...
Да, чуть не забыл...Трудовые отношения не оформляются ни в каком виде, договоров материальной ответственности нет, о неразглашении коммерческой тайны так же отсутствуют, так что можно творить что душа пожелает или моральные принципы!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

В прекрасном городе Доброполье ,который в Донецкой обл.,есть прекрасная компания ,пардон,частное предприятие под загадочным именем "Ключ".Компания торгует водой и пивом(в феврале получили дистрибуцию по "Перша приватна Броварня").Загадочная не только компания ,но сотрудники.С одной стороны все хорошо(на словах),а на деле...
В общем история такова,если хотите потерять время и работать кем угодно,но только не тем кем нанимались-вперед.Дерзайте))
Я там потерял время,да и не только я.Ув.Марат(ген.дир.)поднимает по карьерной лестнице грузчиков переводя их в НТО и супервайзеры,и т.д. и т.п.Компания работает по принципу "свой-чужой",где "свои"-это добропольские,а чужие все остальные,с соответствующим отношением к последним.У своих-все,а остальное(крохи)-чужим;свои -хорошие,чужие-всегда п [censored] е,как бы ни напрягались.
А в кратце и по существу:структуры подчиненности как таковой нет:супервайзер или ТА может выполнять роль грузчика,водителя,экспедитора,навигатора и т.д.,частично свои прямые обязанности.Строго распределения территории по ТА тоже нет.(это касаемо только чужих.т.е."свои" могут заехать на территорию "чужих" и все нормально,обратное не приветствуется и строго наказывается)Скажите: "везде так!"Не везде.
Самое курьезное (не подберу другого слова),что отличает эту компанию от других - выдача аванса и зп.
1.зп.выдается в начале месяца,аванс -в конце.
2.выплаты делаются только при наличии ген.дир. и хорошего настроения у онного.
3.выдачу иногда делает он сам с последущими напутствиями(типа "работайте лучше","делайте движения по этим движениям" и т.д.)
 Ой,забыл,написать самое главное:дистрибуцию от "Першой приватной броварни" получили в феврале ,а осваивать рынок начали в мае.Кто заводил новый продукт на рынок,тот знает ,что здесь каждый день важен.Время было потеряно.Но тем не менее наша команда(супер и два ТП) смогла за июнь-август представить продукт на рынке ,Константиновки - Красного лимана ,и увелить продажи в разы.За это нас поставили в позицию так сказать самоувольнения.Но это уже лирика.
В общем прежде чем идти на заключение договора о сотрудничестве с этой компанией подумайте:оно вам надо?
P.S.Подчеркиваю,что я высказал свое мнение опираясь на произошедшее.