Условия работы:
 В общем, лучше не устраиваться на работу в компанию, если вам дорого ваше здоровье, нервная система, репутация и вы цените свою жизнь. На собеседовании привлекают ребят с нормальным опытом тем, что меньше работы, чем в четверке, отношение лучше. Это неправда. Поскольку стоимость аудита Мазара в 5 раз меньше стоимости аудита четверки, проект делается силами не 8 человек, а максимум 3 и не за полтора месяца, а за неделю  две. Сотрудникам ставят ультиматумы, что если они не выполнят эти нереальные дедлайны, их лишат зарплаты (бонус - это 15% невыплаченной зарплаты), промоушна. Люди, которые не могут найти себе другую работу и вынуждены работать в Мазар, ночуют там, многие получают серьезные  проблемы со здоровьем. Но несмотря на то, что существуют сотрудники, которым себя не жаль и которые потому все еще в компании, текучесть составляет до в среднем 300% в год  персонал обновляется настолько часто, что это вызывает уже вопросы клиентов. Условия командировок хуже, чем средние: вместо СВ либо выкупленного купе - полка в купе или плацкарте. Самый дешевый номер в самом дешевом отеле, нет компенсации такси. 
Менеджмент:
Крайне неопытные, непрофессиональные люди - выходцы из Делойта, которых сократили с первой волной кризиса. В Мазар они выживают всех, кто составляет им конкуренцию или видит их "уровень". Сразу вопрос: чему тогда можно научиться в данной компании молодым сотрудникам и сколько месяцев дадут поработать более старшему персоналу, пока не выживут? По статистике 100% аудиторского состава (кроме менеджмента) обновляется ежегодно. Стратегия выживания такая: менеджмент ставит нереальные дедлайны, заставляет делать проект за полнедели. Если сотрудник не справляется, менеджеры стучат партнеру, что сотрудник работает неэффективно. Партнер заставляет вести "дневник эффективности", начинаются бесконечные претензии, все меньше времени дается на проект. Человека продолжают очернять: говорят, что у него нет коммитмента, что он не подходит для культуры компании  в принципе, глобально никто там не подходит, это так. Партнер слепо верит менеджерам, в результате сотрудники уходят, а после их ухода их еще долго продолжают поливать грязью менеджеры и сам партнер. Счастливых историй в Мазаре, к сожалению, нет, как и исключений. Сотрудники ищут себе работу непрерывно, буквально бросают жребий, кто следующий. Никакого профессионального и тем более карьерного и зарплатного роста в компании нет. Зарплату цннично повышают на 100-200 грн в год или на 5% и говорят, что человек должен работать за идею. Карьерный рост невозможен, так как менеджмент держится за свои позиции, а джуниоры не могут получть достаточно квалификации для того, чтобы стать синером. Плюс компания маленька, менеджмент непрофессионален, и результат - нестабильность компании. Тот [censored] т, что на собеседовании не говорят правду, сотрудник отказывается от лучших возможностей или еще хуже - увольняется из предыдущего места - говорит о неэтичности компании. Вывод: смысла выбирать данную компанию нет, а если выбора нет, лучше подождать, так как никакой рекомендации вы не получите на выходе, только претензии, испорченную репутацию, здоровье, упавшую самооценку и невыносимое желание отмыться от всей этой грязи, в которую погружают ребят в глазах партнера и последующих "жертв".