Уважаемый Александр Иванович! Прекрасно, что Вы хотя б таким образом реагируете на наши проблемы. Низкий Вам поклон за премии в 200грн. и компенсацию с коэффициентом в 1.25, которая сьедается налогами. В результате имеем среднюю заработную плату (на руки - чистыми ) где-то 4 тыс. При увеличении минимальной заработной платы в январе, это нам пообещало наше правительство, ваши рабочие как раз будут иметь минимальнее минимального. Хотя не стоит волноваться, Европа нас всегда спасет и примет трудовых мигрантов. Вон уже сколько молодежи выехало и дальше продолжают покидать нашу страну.

Кризис в стране мозгов, у кого их нет лижут неприличные места. Вор должен сидеть в тюрме. Я сказал. Дыма без огня не бывает. Если нужны факты я предоставлю. За четыре последних года их до ушей.

Добрый день. На высказывание недовольного жизнью гостя могу сказать, что мой директор порядочный и честный человек, требовательный к себе и другим. Постоянно заботится об улучшении условий труда рабочих. Больно читать когда о достойном, уважаемом человеке пишут неправду. Н.А. Примакова

Мне, как руководителю данного предприятия, очень печально читать такие негативные отзывы. Долгие годы я много вкладывал в развитие нашего предприятия. Да, очень тяжело работать в области термоэлектричества - зависишь от наличия заказов, поэтому приходится то сокращать, но набирать персонал. Было бы проще закрыть предприятие и уйти на отдых. Но думаешь о людях, что они останутся без работы совсем, что в нашей стране не будет такого уникального производства, как наше. Всегда думаешь, как сделать заработок своего персонала достойным, поэтому мы с моими партнерами постоянно стараемся увеличивать заработную плату рабочих - индексацией и премиями. Не понятно, откуда информация об урезании расценок, если их, наоборот, постоянно увеличивают.

Наверное, не бывает предприятий без внутренних проблем и конфликтов. Хотелось бы, чтобы такие проблемы решались внутри предприятия, без выноса наружу на всеобщее обозрение. Все люди разные и всегда присутствует человечески фактор (у мастера настроение плохое, характер у кого-то другой и т.д.). Если возникли недоразумения или конфликты в коллективе – их можно решить внутри, без проблем и обид. Уважаемые Глуховчане – работники филиала, давайте решать наши с вами вопросы, не вынося их за пределы предприятия. Если вам, вдруг, не к кому обратится, вы по каким-то причинам стесняетесь задать вопрос о своей проблеме непосредственному начальнику, вам почему-то не смогли помочь на филиале, то у вас в цеху есть ящик для предложений, пишите о своих проблемах – опускайте в ящик, ваши письма попадут мне в Киев.
Гнеральный директор НПФ "Модуль" - Ходченко А.И.

Как можно написать такое о директоре. За много лет работы на предприятии от директора никогда не слышала плохого слова., никогда не крикнул, все знают, что зарплаты самые высокие по Глухову. Наверное кого-то сильно душит жаба!!! Хотелось бы посмотреть в глаза этого человека. Чего писать как "аноним герой" напиши кто ты, а не пиши бред
Оксана Савенко

Давно работаю на предприятии. Хорошее руководство, директор заботится о предприятии и рабочих. Больно читать всякую гадость.

Людмила Василько

Давно работаю на предприятии. Хорошее руководство, директор заботится о предприятии и рабочих. Больно читать всякую гадость.

Людмила Василько

Давно работаю на предприятии. Хорошее руководство, директор заботится о предприятии и рабочих. Больно читать всякую гадость.

Людмила Василько

Давно работаю на предприятии. Хорошее руководство, директор заботится о предприятии и рабочих. Больно читать всякую гадость.

Людмила Василько

Давно работаю на предприятии. Хорошее руководство, директор заботится о предприятии и рабочих. Больно читать всякую гадость.

Людмила Василько