Я думаю дело идет к упразднению казначейства и воврат к началу 90-х. Бандиты уже откытились если верить инфам по Кущевку теперь дело за государством. Наверно скоро и эту жалкую заплату задерживать начнут. 

На уйх ваши кривые программы, патчи и т.д.ОТР!!!

ОТР - отстой. С вашими тупыми программами работать невозможно. Вы вместе с ЦАФКом развалили казначейство.   

Если честно, мне было бы стыдно быть директором такой компании - где через человека [censored] , алкоголики каждый третий, мат не прекращается никогда (а когда об этом говоришь, оправдывают себя так - "ну это просто компания такая, здесь все жестко" а может это просто с мозгами туго?!, отсутствие понятия "соцпакет", общение на грани фантастики.... и т.д. и т.п, буду увольняться и даже без всяких объяснений, они даже этого не заслуживают..

Про переработку - правда, но только на внедрениях на объектах (а на каких внедрениях не бывает переработок?!). Про то, что грамотные спецы уволились - полный бред. Конечно многие поуходили, но все ПО живет и работает благодаря грамотным специалистам, а не студентам. Проблема в том, что по мнению Брызгалова не зачем держать грамотных спецов, если 3 студента обходятся дешевле одного грамотного (самое удивительное, что напротяжени многих лет это работает). В филиалах у всех по-разному, есть отличные директора у которых сотрудники вполне довольны работой и оплатой, и повышается зарплата минимум раз в год стабильно, даже в кризис. Про кривой софт - правда отчасти и только в отношении софта для казначейства, поскольку пока софт отлаживается более менее - казна с минфином успевают поменять бюджетный кодекс. Т.о. софт для казначейства находится в постоянной стадии отладки. А поскольку в казначействе еще и платят мало, то работают там по большей части те же студенты и пенсионеры с кривыми руками и мозгами. Так что у медали две стороны всегда, не надо тут винить во всем ОТР.

Так что долго работать в ОТР не каждый сможет, но в плане накопления опыта и знаний - отличное место.

зарплата серая, подняться нереально. Ушел в 2009 году с проекта АСФК, грамотные спецы (остались еще несколько) сваливают как только найдут хоть какую то замену, вваливать без выходных, без компенсаций и даже не за спасибо а потому что так надо - норма. Выживают грамотных спецов, набирают студентов без опыта за копейки, от которых вреда больше чем пользы, редко кто из вновь принятых старается вникнуть что к чему, да и за 2 недели научить технаря по OeBS или аналитика бюджетного учета нереально, отсюда и многие проблемы с внедрениями и продуктами. Обращение с людьми скотское, дерут по полной, а взамен ничего, только обещания. Все стимулирование сотрудников идет либо кнутом либо обещаниями как будет хорошо потом, когда нибудь. Бесконечные командировки, вырваться получается на пару дней в месяц, и то не всегда. Много раз видел как новичкам говорили что они на недельку едут, а в итоге это превращалось в 2-3 месяца, порой до полугода.
В общем избегать и обходить стороной.
 

Зарплата "серая". Грамотных специалистов, по-моему, уже давно нет. Сам проработал с 2005 по 2008. "Суперэффективные менеджеры" в конце концов достали. Ушёл.
Жену "ушли" в конце 2009-го. Жаль, не удалось записать телефонные разговоры с директором филиала, в которых на неё давили, заставляли брать неоплачивыемый отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, попутно обливая меня всякой грязью. А теперь не доказать :(
Противно!
Общался с [вырезано] по этому поводу, благо статус позволял. В ответ сплошное высокомерие. Вот откуда рыба-то гниёт!
И, насколько знаю, со многими другими сотрудниками также неприглядно расставались.
Впрочем, в тактике ОТР "кидать" не только сотрудников, но и партнёров. Например, "Кейсистемс".
Сейчас ОТР также "кинуло" местное УФК. Несмотря на договор и уплаченные деньги, сняли с "горячей линии" УФК всех своих специалистов и отправили на внедрение АС ФК. УФК это проглотило, т.к. ОТР мудро позаботилось о том, чтобы эти специалисты были родственниками не последних сотрудников УФК.
В результате страдают как сотрудники УФК и ОФК, так и клиенты-бюджетополучатели.

Немного не в тему. Работаю на программах ими созданных. Это просто кошмар. Уже стало в порядке вещей бесконечные обновления. Каждое обновление - куча новых ошибок. То, что эти деятели сверхурочно накодили потом вся Россия сверхурочно исправляет. Думаю, что связаться с этой "динамично развивающейся компанией" можно в одном случае, если хочешь динамично развалить свою компанию. 

В текущем году сократили белую часть з.п. еще на треть. Т.е. меньше просто некуда. Дикие переработки есть прежде всего у тех, кто работает на АСФК (казначейство). В остальных местах все зависит от конкретного департамента (т.е. руководителя департамента). Бывает по разному, есть нормальные человеки. Но в целом, со стороны топов отношение к людям паскуднейшее (брызгаловщина). Сейчас пошла очередная мощная волна увольнений среди востребованных специалистов.

Полное Г