В компании работаю уже несколько лет. Мне кажется. что так нелестно и лукаво о ЭР выражаются только далекие от этого дела люди. Отношение руководства всегда утраивает, зарплата тоже. И нет ничего страшного , если приходится задерживаться на работе, от этого и зависит твой доход. Так что не слушайте ни кого , тут просто супер.

 В компании проработал 1,5 года, уже год как ушел на другую работу
Как и везде есть свои плюсы и минусы, и по моему их равное количество:
Минусы:
1. Командировки (минус лично для меня, я не люблю уезжать из дому, бросать семью на 1-2 месяца)
2. З/п (если вы уже устоявшийся программист то большую з/п вряд ли получите, хотя все зависит от отдела и других [censored] торов)
3. График работы (авралы бывают почти во всех ИТ компаниях, но на ЭР я был поражен, часто приходилось работать и по выходным и в вечернее время)
4. Гора разных регламентов (вообщем я не спец как управлять большими компаниями, но регламенты раздражают конечно)
Плюсы:
1. Можно узнать много нового, набраться опыта, пройти сертификацию (все это можно и возможно, но нужно пахать, залявы не будет)
2. Комфортабельный офис (с офисом и рабочим местом все нормально, ПК современные, кондиционеры холодные, вообщем все в ажуре :) )
3. Коллектив и руководство (никогда не видел в рабочее время пьяных менеджеров, это бред; руководство, по крайней мере в нашем отделе, было адекватное; в целом коллектив достаточно хороший)
4. Есть реальная возможность вырости в компании и стать руководителем или ведущим программистом или РП ( вообщем насчет РП не скажу но то что знаю людей которые из программистов стали руководителями это [censored] т)

P.S. Возможно сейчас в компании стало положение похуже, я уволился в предверии негативных изменений , информация годичной давности

Много тут уже написали, лестного и не очень =)). Хотелось бы немного конкретизировать, так сказать со своей колокольни.

Работаю в компании так сказать довольно давно, чтобы сделать некоторые выводы и поделиться наблюдениями.

Итак, начнем с недостатков. Увы их больше:

1. Работа, работа и еще раз работа.

   Тут принцип в основном такой — работаешь плохо, платят ставку, работаешь хорошо — платят ставку, работаешь очень хорошо — нагружают работой больше, чтоб работал либо плохо, либо хорошо и платят опять ставку. Конечно есть премии, но только вот у меня с ними всегда были проблемы — во первых, отсутствие часов по некоторым проектам приводило к тому, что фиг докажешь, что заслужил премию, а во-вторых премии настолько малы, что просто нет смысла сидеть на работе до 8-9 вечера, нерентабельно. Тут уже говорили, что принцип компании — выжать с человека все, полностью согласен. Людей не ценят, ни во что. На моих глазах увольнялись ТАКИЕ сотрудники, что в принципе после них можно было закрывать отделы. Но всем как известно — [censored] ">http://lurkmore.to/%D0%92%D1%81%D0%B5%D0%BC_%D0%BF%D0%BE%D1%85%D1%83%D0%B9. Конечно, можно повыситься, об этом след. пункт:

2. Ох уж эти регламенты.

   Регламенты переписали. Тут вся соль. Чтоб вырасти на нормальную категорию и собсна нормальную зарплату, нужно сдать почти ВСЕ профы, нужно сдать 2-3 спеца. Если у человека есть спецы, но нет профов, нет и категории. Удобненько, не так ли! Нет ножек — нет мультиков. То есть, сертификаты обесценены. Если в Москве матушке каждый сертификат на вес золота, тут на вес г-на. =))) В принципе все верно — зачем платить больше? Просто ввести такой регламент, который очень трудно выполнить — профит!

3. КоМАНДЕЦровки.

   Если вы не жили в общаге, не делили комнату с другими людьми, у вас есть возможность исправить это в эфсолофских командировках. Поспать на раскладушках, пожить в грязной убогой квартире со своими коллегами. Не упустите свой шанс! Узнаете коллег поближе — кто что любит есть, кто сушит трусы на люстре, кто каким мылом моется, кто храпит, кто не моет руки после туалета. И еще командировка хороша тем, что дом не отвлекает от работы, т.е работы в ней станет больше. И это все за небольшую доплату, но учитывая все расходы, вы еще должны останетесь.

Но есть и плюсы:

1. Хоть и тяжко тут вырасти, но есть же шанс, особенно у тех, кто может хорошо зубрить, или на раз два схватывает все примочки каждой типовой базы.
2. Если вы только после универа, или студент и знаете только как включать комп, тут можно набираться опыта — задач много, они разнообразны.
3. Если не хотите платить за спорт зал, приходите тут халявный.
4. Сотрудники — встретил тут много хороших людей, со многими стали друзьями. Тут много энергичных, интересных, умных, творческих людей.

В принципе это все, надеюсь ниче не забыл. Разве что вот — пропускайте корпоративную чушь мимо ушей.

«Если тут так плохо, вали» - скажете вы. А я в ответ - «Свалю, вот еще чуток опыта хлебну и найду место получше, всему свое время!»

Из компании ушел сам. Ушел раздерганный, усталый, совсем убитый. Ушел на меньшие деньги, на не большую загрузку, спеифика работы та же. Вначале было классно, я тупо 3 месяца отдыхал, как морально, так и физически, а потом.... А потом полный КАРАУЛ - понимаю, что ТУПЕЮ, да, не напрягаюсь, но и не развиваюсь! Хожу как призрак на работу, то ли есть я, то ли нет, все течет своим путем. Нудно, скучно, безперспективно! В ефсоле драйв, владелец компании НОВАТОР_РЕЗУЛЬТАТИВЩИК, полная движуха. Есть все - и конкуренция и оврал и маразм, это особая среда - где тебе просто не позволят быть серым и убогим, и что бы соответствовать надо оч. хорошо постараться.  Если говорить до конца откровенно, то самый большой минус- это стремление руководства к полному искоренению и игнорированию человеческого [censored] тора, как сейчас модно говорить. Персонал - ресурс, из которого выжимают по максимуму. Если ресурс износил себя и не подлежит восстановлению, его заменяют. Ничего личного - бизнес. Минимум затрат и максимальная прибыль - это цель любого собственника, и забудьте вы про красивые лозунги и миссии, это всего-лишь пиар.Но,  Если бы меня спросили: "Ты бы вернулся бы назад?" - я бы ответил: "Скорее всего, да."

 Хочу поблагодарить всех, кто оставил отзыв о нашей компании. Для меня важно получать такую обратку. Без нее нельзя увидеть своих ошибок управления и не приступить к их исправлению

1.      Штрафы действительно запрещены, вместо них мы стараемся придумать какую-нибудь необычную задачу для сотрудника или меры по неповторению ошибочной ситуации. За последнее время я несколько раз оштрафовал, это моя ошибка. Если это сделал кто-то другой из руководителей – выходите на меня, я разберусь.

2.      Заработать у нас можно и довольно приличные деньги, даже по меркам Москвы, но для этого нужно работать в производственных отделах и на старших профессиональных и карьерных уровнях.

3.      Текучка есть, работаю над ее снижением.

4.      Обмен опытом у нас лучше чем был 4 года назад, но по-прежнему слабенький. Мы еще только-только учимся развивать своих людей.

5.      Наличие молодых и не всегда опытных руководителей, это обратная сторона политики «продвижения своих», а не поиска руководителей со стороны. Буду решать обучением руководителей.

6.      Отсутствие формализованных задач – не всегда это возможно, да и все модные методики разработки (а-ля SCRUM) против доскональной формализации.

7.      Насчет тренажерного зала, кресел, страйкбола – эти направления мы будем развивать дальше. В здоровом теле – здоровый человек J. Из последнего – допиливаем наш офис до нормального снабжения свежим воздухом, ставим балласты на лампы, чтобы они не мерцали и свет был более приятный. Разрабатываем индивидуальный дизайн рабочего стола, чтобы провода и системные блоки не мешали работать, и т.д.

 

Наша компания не для всех, она для активных людей, людей, которые ставят себе сильные цели и достигают их. Вам не стоит идти к нам на работу, если нужно просто отсидеться. Не надо тратить 8 (и больше) часов рабочего времени на то, что тебя не «прет», не стоит. Найдите работу, в которой вы сможете совместить и интерес и доход. Я всегда делал только так.

По поводу пьяных руководителей – это бред.

По поводу «работы на дядю», если бы вы меня сейчас спросили - стал бы я открывать бизнес с нуля, как это сделал 8 лет назад. Я бы серьезно задумался и вряд-ли ответил однозначное «да». Работа в уже состоявшейся компании, которая активно растет иногда намного интересней, чем ковыряться самому с непонятными перспективами. Тем более если компания поддерживает инициативных людей, вплоть до включения их в состав акционеров. А у нас это именно так. Воспринимайте ЭР (EFSOL), как набор возможностей, которыми надо суметь воспользоваться.

Я делаю компанию, в которой хотел бы работать сам как сотрудник. И мне важна любая обратка от потенциальных, ушедших и особенно текущих сотрудников. Мой адрес i.zinger@efsol.ru.

 Проработал в компании около года и вот, что хотел бы сказать. Работал еще когда сидело 20 человек всего коллектива в Сумах. Тогда было все очень интересно и ЗП для меня, как для человека без опыта работы, очень радовала. Но настали времена, когда пошло расширение и как следствие жуткая текучка. На даненый момент 90% тех людей, которые там начинали, уже уволили (либо сами ушли). ЗП у меня до самого конца была очень приличной и штрафов как таковых было крайне мало (и то по собственным косякам). Вот только коллектив с ростом стал все хуже и хуже. И начальство совершенно не заботилось о сплочении своих подчиненных. С позволения сказать Пышные и Шикарные корпоративы - просто показуха. Страйкбол, тренажерка, кухня....Ребят я и сам [censored] ду в качалку куданить и в страйк постреляю со знакомыми. Заставить таким образом сидеть в офисе до 12 ночи....нет, спасибо. Если у начальства нет личной жизни - то это не проблема коллектива. У меня например личная жизнь есть и я не собираюсь посылать семью подальше, лишь бы только наше Великое Насяльника был доволен. 
Резюме. Написано на скорую руку мысли путались. Извините заранее, если что не так. ЭР - для людей, которым больше делать нечего, кроме как сутками сидеть за компом.

Я достаточно проработала в этой компании чтобы понять, что  сотрудников не ценят,  переработки и поручения, которые не относятся к кругу обязанностей не оплачиваются, так же как и работа в праздничные дни, все сводится к тому что сотрудники должны работать за идею.
Согласна, каждый руководитель хочет окружить себя сотрудниками, которым будет интересен рост компании, а не теми кто просто отсидит с 8.00 до 17.00, но за идею будут работать сытые и одетые сотрудники, а когда еле сводишь концы с концами то какая тут идея может быть, когда ходишь на работу и думаешь где еще взять денег
Постоянные штрафы, причем на большие суммы и без конкретных причин - частое явление(хотя по регламенту штрафы в компании запрещены)
А по поводу сказанного ниже - что только лентяи не могут работать в компании - вранье!!! Я сделала карьеру достаточно быстро (исходя из этого, я не лентяй), но зарплата была стабильной только несколько месяцев, а потом - непонятные штрафы,без причин и резкое уменьшение зарплаты, а нагрузка осталась та же....интересно, много найдется людей у кого возникнет желание работать в таких  условиях и дальше, а если сюда еще добавить  жесткий моральный прессинг...
80 % людей в компании работает потому что хороший коллектив и еще надеятся на повышение зарплаты
Я знаю хороших, опытных сотрудников, которых уволили только потому что они посмели заикнуться про повышение зарплаты, а вместо них набрали студентов, которые вообще ни в чем не разбираются и работают с такой напругой, как будто они на каторге...зато незаменимых людей нет -девиз компании.

 Для Сум вполне хорошая комания. Походу негативные отзывы писали ленивые люди которые тупо сидели для получения зарплаты, тот кто хочет научиться чему-то новому - научится, остальные идут лесом