Не могу не написать о компании"Филип Моррис" и о её работниках,которые организовывают рекламные компании.Вот смотрите:с первого апреля торговая марка"Бонд" начинает рекламную компанию,в которой  потребители(а вернее курцы)"Бонда" при условии отправки пяти вкладышей с пачек с разными цыфрами(от 1 до 5),получают швейцарские часы.Обратите внимание,часы получат только 1000 первые,кто отправил письма с вкладышами.И вот потребители "Бонда" по всей стране ищут акционные пачки-а их нигде в продаже нет,ни в Киеве,ни в Одессе,ни в Донецке,ни во Львове.А есть эти сигареты только в Харькове,где и находится фабрика,на которой выпускают "Бонд".И тут уже проявляется наша смекалка(которая бы не проявилась,если бы акцию организовали действительно умные работники)-на сайтах,где обсуждают разные акции появились предложения от жителей Харькова о продаже этих самых пяти вкладышей по цене 100-200 грн.Поэтому могу только "поаплодировать"менеджерам по рекламе "Филип Моррис"за "прекрастно"организованную акцию-сразу видно,что люди закончили институты с платной формой обучения(тоесть учились кое-как).Хотя не исключаю,что эти  люди,продающие в интернете вкладыши,и есть работниками рекламного отдела"Филип Морриса"(тогда забираю назад свои слова"учились кое-как",потому что люди действительно кое-чему научились(хотя бы умению зарабатывать на своём рабочем месте.

Отличная компания, которая дает шанс и возможности. При желании и постоянном обучении (самостоятельно!!), прошел достаточно трудный, но интересный путь. На первую позицию искали человека 2 месяца, поэтому ждать стоит. Очень обидно бывает тем, кто высоко несет "корону", не работая над своими недостатками. Можно себя сколько угодно рекламировать, блистая знанием теории, быть готовым на большой риск ради рекордных показателей, но нужен ли такой подход компании?  На сотрудников смотрят с "прицелом" на десяток лет вперед. Если тебе уже 30, одно высшее образование, нет владения английским языком и ты "полевой" работник 1-2й ступени, то вряд ли стоит ожидать "вливаний" в карьеру со стороны компании. Компания видит тех, кто сам стремится к успеху! По поводу "стукачества" скажу одно - в ЛЮБОЙ организации, не зависимо от формы собственности:), есть такие люди. Руководители их слушают, делают выводы, а потом сами же и "давят", дабы не разлагали сплоченный коллектив. Видел жалобы на многолетний стаж без продвижения. Задам вопрос: "Вам нужны звезды и должности, или постоянная зарплатная "игла"? Если первое, то вперед в другие компании. Там хороших специалистов с руками отрывают. Кстати, не знаю ни одного из ушедших, кто занял бы равную позицию, все ушли выше. Если 5-7 лет ждать признания, выполняя минимум, то это путь в никуда в ЛЮБОЙ компании, и ФМУ тут не виноват. Дерзайте! Это шикарная школа, в которой еще и платят хорошие деньги.

 Народ, кто работает, подскажите, после всех собеседований, тестов и интервью сколько ждать приглашения на работу? Я прошла все уже полтора месяца назад. Сказали ждите... Периодически связываюсь, уточняю - говорят, что еще не приняли решение... Это значит, что я им не подхожу? (по логике - если бы подошла - сразу бы взяли)
Поделитесь опытом, кто сколько ждал ответа и был ли этот ответ положительным после длительного ожидания?

а как попасть на работу и какие критерии отбора?
английский учитывается? и как вообще узнать когда освобождаются места и начинается набор? где контакты оставлять ивсё такое? или как это всё происходит?

не каждая компания держится так уверенно на рынке! У всех есть минусы, и этого не избежать. Но я сама лично встречалась со многими людьми кто там работает, и поверьте, они такие же как вы!!!! Не надо писать что они там все..... Это обычные люди у которых также есть домашние проблемы, заботы, и иногда это просто немного сказывается на настроении и конечно на работе. По поводу промо-акций, зря говорите плохо. Сами у них проводили, все чесно и отлично. Респект

Чем вы "всемиуважаеммая" Компания Филип Моррис Украина,  гордитесь!?  А?!
-тем что продаете яд для людей и таким образом, травите их ,  ДА? этим?
-вы говорите: "но люди сами выбирают, у них должно быть право выбора - курить или не курить", да может и так, но вы всевозможно провоцируете их на это своими яркими рекламами и сумасшедшими выборами этой гадости, в магазинах.

-ваши сердца уже наверно стали намного вонючими чем сигаретный дым. вы продались дьяволу за бабки которые зарабатываете на этом говне ...


МОЖЕТ ХВАТИТ УЖЕ!!! я верю у вас где-то завалялся в вашем сердце кусочек совести, поэтому найдите его и прекращайте угождать дьяволу... 

Я не являюсь сотрудником данной компании, но хочу сказать, что практически во многих компаниях присутствует дух борьбы за выживание, а вот здоровый или гнилой дух - это зависит от людей. А как известно: человек - существо корыстное по своей природе и сколько ему не давай всегда будет мало. Прочитав отзывы можно сделать выводы, что многие работают и хотят работать в ФМ. Еще хочу поблагодарить сотрудников ФМ за хорошо организованный карнавальный вечер для VIP клиентов в декабре 2009г. На данный сайт зашла с целью узнать есть ли вакансии в данной компании (Донецк) для офисного сотрудника. Оказалось - нет.

С уважением Натали.

 Подскажите, а какие у них там задания на прохождения собеседования? сказали, что с какими-то текстами прийдется работать.

Плюсы - достойная ЗП, соц.пакет и оплачиваемые обеды и т.д.  А в остальном- все не так и прекрасно. В конторе поддерживается дух стукачества.  Есть куда пойти и сообщить. Каждый прикрывается со всех сторон бумажками и до последнего не примет более или менее важное решение. Поскольку, это может сказаться на успешном развитии карьеры. А все "контрреволюционные" действия тщательно фиксируются и потом всплывают в нужный момент.  Также данная контора очень процедурна. В принципе, при правильно поставленной работе можно ничего не делать (должностные обязанности), получать зарплату и идти на повышение - Но соблюдать каноны.
Нормальных открытых и здравомыслящих людей крайне мало. Как и в других компаниях на руководящих должностях присутствуют крайне ограниченные во всех отношениях люди. От методов управления данных руководителей волосы на голове встают дыбом. Но так как большинство топ-менеджеров являются экспатами то им по барабану проблемы "наймитів", тем более: "что позволено Юритеру не позволено [censored]".

Положительные стороны еще есть, но я думаю "отрицательные" интереснее.

Возмущена политикой этой компании на Украине! Нанимают на работу людей,когда последние  сделают многое для компании, подымут уровень продаж,внесут полезные коррективы или новшества-выбрасывают их на улицу ,как собак,аргументируя это не плохой работой,а тем ,что лицом не нравится,или как человек не подходит...поддерживаются серые невзрачные примитивно-мыслящие люди,даже не люди-амебы...Факты,цифры sales director не принимает...нравится-не нравится-Вот критерий отбора в компанию в настоящее время....Хотелось бы,что б в Европе руководство обратило внимание на такой беспредел в украинских руководящих эшелонах...спасибо за внимание!!!!!!!!!