без английского - только вакансии в производстве, т.е. непосредственно операторами. НО: поскольку объем производства мягко говоря "не растет", соответственно и таких вакансий практически нет, кроме того, зарплата там невысокая... хотя все остальные льготы (страховки, питание и т.п.) - как у всех сотрудников

без знания анг. реально попасть???? 

2 Александр: как сотрудник компании хочу прокомментировать Ваш пост "по пунктам":

"Компания вроде хорошая" - да, плюсов много: стабильная зп, абсолютное отсутствие задержек по выплате, 100% соблюдение кзот, загран командировки в которых сотруднику обеспечивается отличный уровень проживания (вплоть до компенсации чаевых в ресторанах )))) ) и пр. Но при этом есть и отрицательные моменты, которые видишь только когда попадаешь в компанию...

"Но попасть туда нереально" - нет, попасть тяжело, но реально: многоступенчатый отбор - резюме, аналитические тесты, английский, собеседование с HR и с руководителем... и отсеять могут на любом уровне, даже на последнем, таковы "суровые реалии"... к сожалению, приоритеты руководителя не всегда можно понять... )))) но еще раз - попасть реально, нужно высылать резюме, звонить, узнавать результат рассмотрения и тд, а не ждать пока Вам ответят (ответов 0)... То что из десяти кандидатов отбирают одного не  значит, что попасть нереально.

"на вакансии уже есть готовые люди" - да, на некоторые вакансии вначале рассматривают внутренних кандидатов. Во-первых это логично, все таки своего человека переквалифицировать легче, во-вторых это политика компании. Но если внутренние кандидаты не подходят (и такое бывает) - ищут извне. Поэтому "вывешивают в нете просто чтоб люди приходили" - не соответствует действительности. Вывешивают действительно чтобы люди приходили - для того, чтобы было из кого выбирать.
И еще учтите, что сейчас нет такого роста этой отрасли, как несколько лет назад. Это касается не только ФМУ, но и других табачных компаний, соответственно и вакансий гораздо меньше.

Компания вроде хорошая. Но попасть туда нереально. Как тут уже сказали что на вакансии уже есть готовые люди. А вывешивают в нете просто чтоб люди приходили. Был как то на собеседовании. Прошел тест, потом на собеседование. Сказали что с тестом у Вас все отлично а вот так нам не подходите. Пробуйте в следующий раз, мы будем держать вас в базе. После этого узнал у друзей что взяли девочку, которая хотела на более высокую должность. Пробовал отправлять еще много раз туда резюме (ответов 0). Притом что в требованиях практически ничего не надо. Пробовал на менеджера по сбыту. Думаю отбор проходит среди своих.

Сильная компания!Хочу там работать!

Вакансии в отделе продаж в Киеве, Севастополе, Донецке, Одессе.
Вот официальные объявления:
http://rabota.ua/company1063

2 Коля: есть и такое, правда )))) Но зарплату ведь никогда не задерживают, да? :)))
Администрации сайта: задержка день, два, три - понимаю, но дней 10 - странновато... В любом случае, это не больше, чем моё личное мнение...

Персонал обслуживания не является сотрудниками ФМУ, это подрядные организации. ФМУ оплачивает услуги этих компаний и обслуживающий персонал (транспорт, столовая, охрана, уборка и др.) не нанимает.

Отзывы не обновляются сразу, потому что Администрация сайта сначала высылает отзывы к Работодателю на проверку :).
 А там такай бюрократия! Пока в Legal dpt, потом в отдел прием жалоб - отдел Compliance, потом еще куда нибудь. А потом по процедуре надо еще в  Purchasing dpt, так на всякий случай. Черт, совсем про Лозанну забыл! Туда еще нужно послать.

Поэтому и долго не обновляется.

Примечание администрации. Отзывы не обновляются сразу, потому что Администрация сайта - это такие же люди как и вы со своими семьями и заботами. Хотите попробовать себя в роли модератора - обращайтесь!

А кто подскажит как набирается персонал обслуживания фабрики (охрана, столовая и т.д.)