Сказочник!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Добрый день.
В корне не согласен с отзывами.
В нашей компании дружный персонал, достойные зарплаты, выплаты вовремя, отпуск согласно законодательству, руководство всегда идет на уступки, молодым всегда помогают, больничные закрывают согласно законам (вообще впервые слышу, чтоб не оплачивали).

Посмотрел отзывы за 2012 год, по состоянию на сегодня ничего не изменилось. Был проблеск, когда наняли на работу нового директора, появилась надежда на выздоровление фирмы, подняли зарплаты, сделали нормальным отпуск, ввели мед страховку, наконец-то появилась схема работы, стало понятно кто и что должен делать, но бездельники и лизоблюды подняли вой, что их притесняют, он посмотрел на этих убогих менеджеров и хозяев и уволился, и сразу же после его ухода всплыло старое гавно. Сейчас новый консультант втирает книжную муть, в которой ничего не понимает сам, просто гипнотизер, машет руками и выцеловывает в зад хозяина. И еще свою малолетнюю любовницу подсунул хозяину в качестве ассистента. Весь офис ржет, похоже, что учредитель совсем умом поехал. Ждем фееричного фиаско и ищем работу

 Обходите эту фирму десятой дорогой, иначе будете получать смешную зарплату раз в два месяца, НЕ ЧАЩЕ!

 Гость, абсолютно с вами согласен, по поводу зарплаты, оплачивания больничных. Больничные оплачиваются друзьям директора, и другой шайке. Зарплата мизерная и то задерживают. Конечно, им хватает, на таких болидах ездить, а ты на метро и на маршрутках. И все обещаниями кормят. Колектив вообще хамский, начиная с первых секретарей и заканчивая финансовым деректором, редкостным хамом и [censored] м. А монтажникам правда не сладко приходится, но кому до этого какое дело.

Вообще, что за зарплата в 3 тис. грн.  в наше время, еще и в столице...? о каком качестве работ или трудолюбии может идти речь...? хорошый специалист не будет работать за такие деньги, и те постоянно задержуют или находят причину не доплатить. А пишут ананимно потому что фирма всем должна, даже если уже и не работаешь...Руководство в робочем процесе не разбирается, умеет только требовать и считать деньги... Советую поработать, но не долго, так, для опыта как не должно быть...

По поводу двух тысяч- надо больше выходить на работу. Тогда будет больше трех. А то что в компанию набираются кто попало - так это правда. Кого не устраивают такие условия-тот проходит мимо, и находит свое.

Олег, скажите пожалуйста, 7,5 грн./час в будний день и 11 грн./час в выходной, это нормальная тарифная сетка? По-моему в самых затертых компаниях  платили минимум в 1,5 раза больше.

Мне когда- то насчитали премию 2 грн час, ... Модератор

Жаль раньше не видел коментов.....
Пришел на вакансию монтажника на 3 тыс. испытательный срок, после - 4 тыс.
Только почему-то получил не 4 тыс., а 2 тыс. !!!!
Все сделали кислые лица, никто ничего не знает.
Спрашивается: Зачем брать на работу?!!! Кто после этого будет у вас работать?!!!!

Комментируя комментарий, хочу сказать следующее :)
Легко писать гадости анонимно :).. Из анонимности же могу сделать вывод, что не сомотря на "ужасы" описаные Гостем он по прежнему работает на столь "плохой" фирме :)
Отвечая по сути на задекларированые проблемы. 
Что плохого в почасовой оплате? Думаю общепринятая форма оплаты.
Не "какие то проценты" к часовому тарифу, а вполне логичные надбавки за квалификацию сотрудника.
Работа по выходным оплачивается по специальной тарифной сетке. 
Сумма зароботной платы зависит исключительно от квалификации сотрудников, его трудолюбия и старания.
Больничные оплачиваются. И более того ( работники подвеордят) неоднократно оказывалась весомая финансовая помощь, тем сотрудникам которым было необходимо срочное лечение или операция

О офис действительно красивый и "сертификаты на стене" подверждают квалификацию сотрудников и компании в целом. :)