Ты сам подпишись сначала. Не хватало чтобы ты еще и мое имя своим [censored] м забрызгал. И вобще мне кажется что ты не из рабочих а срешь тут по другим причинам.

 Бывший сотрудник, раз не подписался, так хоть указал бы в каком цехе работал на демисе и где работаешь сейчас.
Про трудогликов.
Кампания не для трудоголиков, а для [censored] ков, готовых положить своё здоровье за 4500-5000, при 240 часов в месяц! У которых нет семьи и других проблем, кроме работы. Такую зп на предприятии получают человека 3-4, остальные 2500-3500, а упаковщицы и того меньше.
Зп платят практически во время, опоздание 2-7 дней, что- не так важно.
Про беспроцентный займ.
 Дают его по принципу понравился-непонравился, одним Да, другим НЕТ. Без обьяснения причин.  Я знал как одних, так и других.  Про пацана  с разбитым братом- ему дали. Тот у которого у ребёнка травма головы была-отказался сам, так как его предупредили, что это не помощь, а займ , который будут удерживать с последующих зп. Контора на ребёнка выделила где-то 300 грн, а рабочие по цехам (безвозмездно) собрали около 2000 грн. И досрочно он ничего не отдавал, так взял только заранее следующую зп. И операция, к счастью, ребёнку не понадобилась!
Про начисление зп.
 Зп действительно корректируют если она не сходится. А не сходится она регулярно, каждый месяц что-то теряется, что-то не подтягивается в 1С, то сдельный наряд не закроют, то забудут протабелировать, то расценка поменялась. Так что каждай из работников осваивает ещё и профессию бухгалтера. Ну и разумеется свою правоту нужно уметь ещё и доказать.  На похороны и рождение дитя помощь тоже около 300 грн (на памперсы или венок), что по сравнению с Бангладеш, даже очень не плохо-там умерших просто в реку выбрасывают, чтоб не тратиться на похороны.  Аванс есть, это правда.  

Про директора.
Да не здоровается он ни с кем за руку (ни Евдокимов, ни Матвиец ). Да и ни о какой погоде или как дела?- речи тоже не было никогда! Им на это глубоко наплевать! Почему план не выполнили, или почему большой процент отходов?-это было.

Про 3-4 станка.
Этоб ыло давно, сейчас хитро ж о п ы х  сами операторы не пускают бегать с участка на участок. Так как они везде убивали станки.


Про новую работу.
Ну хоть не трындел бы про переезд, про свободный график и работу под боком. Нет таковых в Синельниково!  Все знают истинную причину...

 Я работал в демисе около года оператором н производстве и могу сказать что компания не сахар.Согласен что компания для трудоголиков но писать что все там плохо неправда.Чтото лучше чтото хуже чем у других.Ушел потомучто переехали и стало далеко ездить.Из хорошего:
1 Зарплата вовремя,это было всегда, это фишка компании, этим хвастаются и говорят при приеме сразу. 
2 Если случилось чтото,могут помочь беспроцентным займом.Знаю что пацан у которого брат разбился в аварии брал 6000 в компании на операцию.Помощь без отдачи есть но маленькая,гривень 300.Было что у одного пацана ребенок разбил голову и лежал в космичке. Тоже брал помощь на операцию.Выплатили досрочно зп и отпускные.   Колектив нормальный был,тоже все скинулись деньгами. Кадровик отвозил деньги в больницу. На этой работе что сейчас сразу предупредили что болт. Надеешься на себя.
3 По расценкам все понятно и можно если ошибка,проверить и доплатят,но нужно писать самому сколько делал чтобы свериться.Идешь с записями к начальнику цеха и он решает.На новой работе начисляют в главном офисе и если какойто бок можешь забыть.Никто не будет разбираться. 
4 Есть аванс и зарплата отдельно. На новом месте только зп.
Из плохого: 
1 Больничный очень маленький и непонятно как считается. 
2 Если болеешь,или по своим делам в отпуске твое место сразу занимает другой и можешь уже на него не вернуться,а дадут какуюто другую работу само собой похуже и потом жди пока перейдешь на нормальное место.А пока дадут тебе красить пол,мести улицу,или помогать строителям.Если ты не хочешь выходить сверхурочно или на другие участки не согласен то тебе большой минус и жди замену.Начальство трясется за выполнение плана и твои личные моменты мало волнуют если ты не прогибаешься под их проблемы.Есть такие кто работает где скажут и выходят в подработки им,все привилегии,лучшие места,если бока по качеству,помогут решить. Если ты не такой,будешь платить за все бока и жить по часам,если что не так то свободен.
Директор в цех заходит,с рабочими здоровается за руку,знает сколько ты зарабатываешь и когда и сколько напорол брака.Но поговорить с ним ты можешь только "о погоде",или пожаловаться что сырье плохое,если ты ему будешь говорить о своих проблемах,то о хороших отношениях с начальником цехаи мастером можешь забыть.Расклад такой:типа если я решаю все твои вопросы какого [censored] ты рот открываешь где не надо?Короче будешь много [censored] можешь ждать себе замену без разговоров.Те кто приспособился,молчат в тряпочку,работают и ждут зарплату.Есть пацаны кто могут на трех четырех станках работать и везде успевают.У них да,зарплата 5000-6000 и больше.Если бок,помогут замять.Но если им позвонят ночью типа слезай с жены иди на станок то надо идти.Я так работать не хочу поэтому перешел на другое место.Тут свои приколы но график посвободней и живу совсем рядом.

 какой уровень зп у рабочих?

К коменту  12.9.2012  11:49.
 А Алеся руководитель ОТК?  забавно и сама у себя в подчинении. Ну на счёт того что в компании она меньше года- правда, на счёт того что опыта руководить людьми нет- тоже правда. У неё в подчинении никогда никого не было.  Она-технолог. Скорее всего ты её просто не устроила, ну а вероятность того что испугалась конкуренции кстати очень велика. (а не боятся её только [censored] ки). И у нас предприятии это общеизвестная практика, со многими так поступали, ты не первая.  Твоя обида ясна- тебе дали надежду, тебе сказали что ты подходишь, что ты прошла испытательный срок и тут на тебе- облом.  Слиняла она от тебя естественно, чтоб избежать неприятного разговора. На счёт   "молодого дарования" с отдела кадров, ты не права. Она действительно очень юна и мила, а на счёт отведённых в сторону глаз, ну а кому приятно было бы в такой ситуации сообшать тебе такую весть? Вести хамски или заносчиво она себя с тобой не могла-она нормальная, поверь это не её решение было, она лишь исполнитель, работа у неё такая, за ко торую платят ей деньги. Ей сказали- она исполняет, или ты хотела чтоб она поставила ультиматум : "нет лучше меня увольте?"
Забей и забудь Демис. Поверь тут не молочные реки с кисельными берегами. По мимо работы приходиться ежедневно приспосабливаться к окружающей среде и начальству, дабы не попасть в список неугодных. Ну и про 4 четыре дня забудь, считай их уроком, их многим не оплатили. Не машину ж с цементом ты разгружала. С ДГ многих поувольняли под самыми некрасивыми предлогами, никто ещё не пропал, все нормально устроились. И ты найдёшь тоже своё место,  у нас слава богу не провинция. ОТК есть почти на любом производстве. А за документацию ты верно подметила-её нет, всё на записочках и смссках, как и оперативного контроля, который должен проводить главный инженер. (которого тоже очень не красиво уволили). Удачи.

Ага, трепать на форуме мы умеем , как мы любим наш демис, что аж вот как оно получается на самом деле?     

резюме от 04.06.2012 
Менеджер отдела материально-технического снабжения, от 4000 грн./мес., полная занятость 
Причина увольнения: Смена руководства и должностных обязанностей.

 

Очень жаль, что все эти отзывы о такой "чудо-компании" я не прочитала раньше. После предложения от отдела кадров  (территория Метизного завода, сентябрь 2012) поработать на новой ИТР-овской должности, обсуждения заработной платы и собеседования с "будущим руководителем", тебе сообщают, что стажировка на предприятии - 4 дня  и , если тебя берут на работу стажировка полностью оплачивается, ну, а  если не берут - конечно не оплачивается.  Такой [censored] нужно уметь еще придумать! Лично я на вторую часть не обратила даже внимания, т.к. собеседование с           " будущим руководителем" длилось не менее 4-х часов с полной демонстрацией на компьютере предстоящей работы, и, исходя из этого, я сделала вывод, что через месяц я , как опытный специалист, выйду на уровень  "будущего руководителя" , а уже через три месяца превзойду его.
 Все 4 дня стажировки прошли в сидении на приставном стульчике рядом с  "будущим руководителем"  и в наблюдении за ее работой. Лишь на короткое время мне предоставлялся компьютер.  Как оказалось, на этом "чудо- производстве" напрочь отсутствует техническая и технологическая документация, а какая-либо информация о производстве передается из уст в уста. После так называемой стажировки мне сказали, что я соответствую предлагаемой должности и могу оформляться. Весь перечень документов  я сдала в отдел кадров и на следующий день вышла на работу. 
 С утра моя горе-наставница часа через 2 случайно вспомнила, что мне нужно подойти в отдел кадров неизвестно по какому вопросу. В отделе кадров другая , едва вылупившаяся из яйца, работница сообщила мне, чтобы я забирала документы , т.к. принято решение о назначении на эту должность другого человека. Кем было принято такое решение "молодое дарование" так и не сумело вразумительно ответить, отведя глазки в сторону. По возвращению из отдела кадров к своей наставнице для прояснения сложившейся ситуации, я на месте ее не застала. Вместо того, чтобы честно сказать мне лично о принятом решении (наверняка оно было принято с ее подачи), она просто трусливо сбежала.
 В заключение  в 2-х словах хочу описать "будущего руководителя". Это - девочка-припевочка, стаж  работы  которой  в  этой "чудо-компании",  меньше года. Во время стажировки, наблюдая за ее потугами в написании элементарных писем максимум в 5-6 строчек, сделала вывод о  том, что ей самой нужно стажироваться еще не один год , а не принимать решения о приеме кого-либо на работу. Также сложилось впечатление о том, что эта девочка-припевочка, она же  "будущий руководитель", побоялась серьезной конкуренции с моей стороны. 
 Желающие повторить мой путь и убедиться в правдивости моих слов - добро пожаловать в службу ОТК на стажировку  к Нагорной Алесе. 

 На счёт Листопада-чистая правда, [censored] ещё та. Ничем не занимался,кроме того

 Вот уже пятый месяц "продвигаюсь" у них , а топ10 ещё и год наверное не видать, только низкочастотные запросы на 55-75 позициях.Ошибочно выбрал, да и сламался наверное под напором,когда менеджер названивал по 3 раза на день.Получил то, что имею - результаты такие у меня были и до работы с ними,Такое ощущение, что твоим сайтом никто не занимается, а напоминают о своём существовании, когда надо оплачивать следующий месяц- вот тут то они  шустрые, не успел оплатить так они уже второй счет шлют.Никому не советую такую компанию, деньги в мусор да и нервы потеряете с сотрудниками, общаясь на разных языках.

хорошо что свалил листопад ,он смотрел где расценка получше и бегал к начальству чтобы порезали. самое плохо что выгнали киселева начальника цеха бумаги. он всегда отстаивал интересы рабочих