Хеликс-ужасная компания. Так мерзко относться к своим сотрудникам. что просто стлов нет. Люди оттуда бегут уже через 2-3 месяца.  Полгода - это уже ветеран. Никто не удерживаеи - это чистая правда, даже подталкивают к увольнению. А то, что менеджеры бедные, несчастные, забитые - это кто пишет, они сами? Вообще создается впечатление, что при дикой нехватке кадров они пытаются сделать хорошую мину при плохой игре -сами же от лица сотрудников пишут оправдания.

Более отвратительной организации не встречал за всю свою карьеру. Очень много раздутого пафоса и при этом глубоко неуважительное, брезгливое отношение к собственным сотрудникам.(Как совершенно точно написано в комментарии ниже, как к *овну или быдлу).
 Как уже было написано ранее, пренебрежительное отношение начинается с самого момента собеседования с кандидатами. Такое впечатление, что нарочито длительное ожидание под дверями организации, а потом дальнейшее собеседование с пристрастием изначально имеет подоплёку психологического давления.
Точно такая же политика поддерживается и в дальнейшем, если вы всё-таки удостоитесь чести быть принятым на работу в эту организацию.
И если администраторами медцентра всецело управляет невоспитанная и истеричная мадам Волкова, то медицинскими сёстрами и фельдшерами поставлена руководить не менее предвзятая, равнодушная и высокомерная Чеснокова Анна. При первой же встрече с главной сестрой, у меня сложилось впечатление, что отбор сотрудников происходит исключительно по её личным симпатиям и умению соискателя активно либезить. И будьте уверены, если вы не достаточно хорошо прогнулись при первой встрече, то у этого руководителя,достаточно быстро найдётся повод, что бы отыграться на вас в дальнейшем.
Так, что хочу заметить, что все высокопарные слоганы о корпоративном духе, карьерном росте и высокой зарплате - это пускание пыли в глаза и пустая болтовня.Более отвратительной организации не встречал за всю свою карьеру. Очень много раздутого пафоса и при этом глубоко неуважительное, брезгливое отношение к собственным сотрудникам.(Как совершенно точно написано в комментарии ниже, как к *овну или быдлу).
 Как уже было написано ранее, пренебрежительное отношение начинается с самого момента собеседования с кандидатами. Такое впечатление, что нарочито длительное ожидание под дверями организации, а потом дальнейшее собеседование с пристрастием изначально имеет подоплёку психологического давления.
Точно такая же политика поддерживается и в дальнейшем, если вы всё-таки удостоитесь чести быть принятым на работу в эту организацию.
И если администраторами медцентра всецело управляет невоспитанная и истеричная мадам Волкова, то медицинскими сёстрами и фельдшерами поставлена руководить не менее предвзятая, равнодушная и высокомерная Чеснокова Анна. При первой же встрече с главной сестрой, у меня сложилось впечатление, что отбор сотрудников происходит исключительно по её личным симпатиям и умению соискателя активно либезить. И будьте уверены, если вы не достаточно хорошо прогнулись при первой встрече, то у этого руководителя,достаточно быстро найдётся повод, что бы отыграться на вас в дальнейшем.
Так, что хочу заметить, что все высокопарные слоганы о корпоративном духе, карьерном росте и высокой зарплате - это пускание пыли в глаза и пустая болтовня.Более отвратительной организации не встречал за всю свою карьеру. Очень много раздутого пафоса и при этом глубоко неуважительное, брезгливое отношение к собственным сотрудникам.(Как совершенно точно написано в комментарии ниже, как к *овну или быдлу).
 Как уже было написано ранее, пренебрежительное отношение начинается с самого момента собеседования с кандидатами. Такое впечатление, что нарочито длительное ожидание под дверями организации, а потом дальнейшее собеседование с пристрастием изначально имеет подоплёку психологического давления.
Точно такая же политика поддерживается и в дальнейшем, если вы всё-таки удостоитесь чести быть принятым на работу в эту организацию.
И если администраторами медцентра всецело управляет невоспитанная и истеричная мадам Волкова, то медицинскими сёстрами и фельдшерами поставлена руководить не менее предвзятая, равнодушная и высокомерная Чеснокова Анна. При первой же встрече с главной сестрой, у меня сложилось впечатление, что отбор сотрудников происходит исключительно по её личным симпатиям и умению соискателя активно либезить. И будьте уверены, если вы не достаточно хорошо прогнулись при первой встрече, то у этого руководителя,достаточно быстро найдётся повод, что бы отыграться на вас в дальнейшем.
Так, что хочу заметить, что все высокопарные слоганы о корпоративном духе, карьерном росте и высокой зарплате - это пускание пыли в глаза и пустая болтовня.

 Уважаемая Юлечка Э, поздравляю с уходом в декрет, хватит выносить нам мозг. В СПб еще остались мс, которые не работали в Хликсе,но их уже мало, берегите их!

Работала в компании полгода. Уволилась не потому,  что все уж так плохо, и там так ужасно работать, просто нашла более перспективную работу и в плане карьры, и в плане зарплаты. Согласна с предыдущими отзывами в том, что сотрудников там не особо ценят, руководству все равно, что там на местах: работаешь нормально без нареканий , ну и работай, косячишь - пиши объясниловку и работай дальше! Хочешь уволиться, да ради бога! Меня вообще никто не спросил, почему это я вдруг решила уволиться, хотя и работала нормально и отношения с начальниками были вполне нормальными. Вообщем, всем там все равно, и каждый центр вариться в своем соку. Хотела сказать в защиту девочек - менеджеров по ДЦ, никакие они не цари и уж тем более не боги! Вот пишете Вы, что работаете 2 года. И что за это время Вы не поняли, что они ничего не решают? Что они просто координирующее звено? Собирают информацию с центров и передают ее для решения вышестоящим "товарищам"? Вообще Вы представляете, что у них за работа? Попробуйте, целый день поработать, когда на тебя давят с двух сторон: с одной стороны администраторы центров, а с другой стороны "старшие товарищи"! Могу представить каково им! А еще администраторы начинают косячить и за их косяки получают, именно, менеджеры по ДЦ от большого количества различных начальников. Так что все это бред, что они какие-то там цари, на мой взгляд их положение еще хуже и бесправнее, чем у администраторов. Основное негативное впечатление осталось от какой-то неслаженности, неорганизованности работы, решений руководства, даже по очень простым, хозяйственным вопросам, иногда мы ждали по несколько дней. Не очень комфортно было работать. Соглашусь с предыдущим отзывом, что бывает и гораздо хуже. Работать можно, тем более, когда нет других более достойных предложений о работе, а без работы нет возможности сидеть. Хотела еще написать по поводу учебного отдела, в их защиту (был отзыв, что девушка, время потратила, но ее на работу не взяли). Девушка, так учить надо было, Виктория сразу на собеседовании говорит, что информации много и ее надо всю запомнить и уметь эту информацию использовать! А также она всех спрашивает, о том готовы ли они обучаться? Это Вам надо было до обучения подумать надо ли вам все это! В этой компании к обучению подходят достаточно ответственно и это их плюс, притом большой! Потому что, у администратора большой функционал, и он много чего должен знать и уметь. А если вы не "здали", хотя до этого ни одного экзамена не завалили, то это ваши проблемы, а не учебного отдела и, в частности, Виктории, очень хорошего человека и грамотного специалиста. 
В целом хотела бы сказать, что работать в Хеликсе вполне можно, надо только усвоить, что инициатива там наказуема, а приветствуется строгое соблюдение инструкций, которых нуууу очень много. И если кто-то к этому готов, то все  будет тип-топ. По зарплате, могу сказать, что средняя, бывает и меньше. Условия труда (бытовые) вполне комфортные, по этому поводу только плюсы.

Работаю там 2 года. Бывает и хуже, поверьте мне. Все зависит от директора. То, что менеджеры по ДЦ цари и боги - чистая правда.Люди работают по многу лет без ошибок и жалоб - и вылетают в один день за какую-нибудь ерунду. А те, кто плохо работает - все с рук сходит и от них страдают добросовестные работники.

Здравствуйте, я сегодня хочу оставить свой негативный отзыв о фирме Хеликс, для того чтобы завтра другие не повторили мой неприятный опыт. На собеседование в Хеликс я пришла месяц назад на вакансию "Администратор", проводила его Виктория. Я заполнила анкету, она со мной побеседовала и мне сразу же предложили устроиться. Виктория сказала что нужно пройти бесплатно обучение - неделя теории и неделя практики, сдать экзамены и потом можно выходить на работу. На счет того что нужно будет сдавать экзамены она сказала что те кто отучился, все сдают!
В итоге 2 недели я ждала начала обучения, и полторы недели училась. Экзамен состоял из письменного теста более 100 вопросов, по итогам которого мне сообщили что я его завалила и его нужно перездавать. На следующий день я приехала на перездачу и после того как я написала тест мне сказали что я совершила ошибки при пересдаче и не подхожу, (хочу уточнить это был 1 экзамен в моей жизни который я не здала)! А так же мне было сказано, что видете ли даже из тех кто успешно сдают тест не все проходят практику и часто им отказывают, по причине "слабой подготовки". Уходя, я прошла мимо класса обучения, где сидели 8 женщин и учились на администраторов! Мой вывод таков: большая текучка кадров и никто там долго не задерживается.
В итоге я почти месяц на них потратила и осталась без работы. Советую 10 раз подумать прежде чем идти работать в такую компанию.

Согласна с одним из отзывов, работать в хеликсе нужно тому, у кого нет семьи, детей и вообще личной жизни! Те 2 выходных, что дается - дома ничего не успеваешь сделать. В рабочие дни, ребенок уходит в школу - я еще сплю , т.к. с работы приезжаешь не раньше 0 часов (хотя обещают до 22....), а когда я с работы прихожу - ребенок уже спит! Это разве нормально?! Когда я пришла сюда работать -было еще более менее нормально, мне даже понравилось , но теперь работать просто нереально! Требований выше крышы, стали кругом урезать деньги, за людей не считают....наверно думают, что кроме хеликса больше работать негде. Сейчас у нас пол-коллектива ищет усердно работу, т.к. в хеликсе делают все для того, чтобы люди уходили и не заинтересованны в своих работниках! 

 Адресовано гостю, который оставил запись  25.8.2012 23:54  
Прослеживается некая тенденция: стоит на каком-либо сайте посетителю написать негативный отзыв про Хеликс, как тут же находится человек, который отважно оправдывает Хеликс, доказывает как там хорошо и как там здоровски все работают... и по почерку становится ясно, что это девочка, которая работает в отделе кадров (или по подбору персонала Хеликса) и зовёт себя Кошечкой  Думаю, все кто с ней знаком, поняли кто это ))
 Так вот, уважаемая, очень "понравился" мне ваш комменатрий на одном из сайтов, как вы отзывались про работу уборщицы, которая со сломанной рукой мыла полы... Легко, наверно, обсуждать работу людей, не имея при этом ни малейшего чувства сострадания.
Кстати, к отзыву от 21.08.12 о работе отдела по подбору персонала: действительно, неоднократно было замечено, как люди стоят в проходной, ожидая пока за ними придёт кто-нибудь из вашего отдела. А работники вашего отдела, тем временем, либо вообще отсутствовали на работе, либо попивали чаёк в столовой.

Пришла на собеседование в Хеликс к назначенному времени, встретили точно по минутам. Вежливое отношение только увидела. Сейчас на работаю у них. Никакого хамства не встречала, зарплата вовремя и то , что обещали. Так что я не увидела того, что читала отрицательного! А идеальной работы нет, везде есть свои нюансы! А уж это кого что устраивает.... 

Отдел по подбору персонала в Хеликсе меня поверг в шок. Отношение к кандидатам абсолютно неуважительное. Люди приходят к назначенному времени на собеседование и стоят на проходной в ожидании, пока за ними придёт "представитель компании"... и стоят по 15-20 минут. Попытки дозвониться до отдела персонала ни к чему не приводят - телефон либо занят, либо нет ответа. Получается, что с первого же момента общения компания показывает, как её сотрудники не ценят время друг друга, как не пунктуальны и как безалаберно относятся к своей работе и своим прямым обязанностям. Проце [censored] подбора кандидатов очень затянута, за 2-3 недели, пока они решают, кто из просмотренных специалистов им больше подходит, уже многократно можно подыскать себе другую, ДОСТОЙНУЮ работу.