Чтобы убрать эту нечисть с Земли пора всем людям объединиться и поставить свечи за упокой до седьмого колена.чтобы не плодили себе подобных ДРУГИМИ СПОСОБАМИ НЕ ИСКОРЕНИТЬ.Они породят себе подобных.

Скай Парк от хеликса,это надёжный поставщик детей в травмпункты города.Никто из работников на батутах ,не следит -за порядком,дисциплиной и разрешённым колличеством детей.Викарчук (г.Хмельницкий) откровенное хамло,аферист и быдлА с "крышей" оччччень высоко.За один месяц-6 пострадавших детей...ШЕСТЬ !!!!!!.Мой ребёнок настолько пострадал от халатности и безответственности работников Скай Парка,что уже вторая операция была после переломов двух ножек. НЕ ВОДИТЕ ДЕТЕЙ в Скай Парк-если здоровье ВАШИХ ДЕТЕЙ ВАМ ДОРОГО !!!!.Никто вам не выплатит страховку от них.ЭТО ЛОЖЬ что дети страхуются !!!!."Страховка" равна 500 гривен.Две операции обошлись в 50 000 гривен !!!!.

Добрый день. Никогда не писала отзывы о компаниях, но здесь просто не могу себя сдержать.

Я очень надеюсь, что информация будет полезна как соискателям, так и руководству компании.

По этапам.

1.Меня пригласили на собеседование. Я приехала в назначенный день и время. Собеседования мне пришлось ждать 1 час 10 мин. Никто мне не соизволил позвонить, чтобы предупредить о задержке.

2.Я дождалась. Меня посадили еще на 30 мин заполнять анкету.

3.Со мной поговорила менеджер по персоналу, максимум минут 15,на котором не были выявлены ни мотивация, ни компетенции, ни клиентоориентированность. Сложился несуразный разговор, из которого я поняла, что в компании действительно »текучка»- у службы персонала нет ни времени, ни сил, чтобы проводить правильно интервью и давать комплексную оценку.

4.Я была приглашена на обучение. Обещали выслать задание на почту. Так никто ничего не прислал. На обучение из приглашенных 23 человек пришли 10-12 (Зачем-то по-фамильно провели сверку и показали всем дошедшим, что не все одобренные службой персонала и руководителями подразделений согласились придти).Далее, задание. Суть его сводилась к тому, что Вам необходимо было самопрезентовать себя, одну из услуг Хеликса на языке пользы , при этом аттестационная комиссия (их было 3-4 человека) задавала наводящие вопросы и смотрела, насколько Вы умеете работать с возражениями. Друзья, Вы приглашаете людей на обучение, а не на отбор и оценку !!! Это Вы должны их научить работать с возражениями .Навыки самопрезентации выявляются на собеседовании эйчаром. Стрессоустойчивость - это тоже никак на обучении не выявляется. Тем более та возрастная группа, которая ,в основном, принимается на должность администратора может просто не показать себя в таком формате в силу молодости, отсутствия в жизни таких стрессовых ситуациях . Вы сразу же начинаете людей вводить в напряжение и страх, тем самым «закрывая их» и формируя нехороший имидж компании, говорящий о том, что за 22 000-25 000 руб.и 12,5 часовой рабочий день они должны еще привыкнуть к постоянному стрессу. Девушку, которая отказалась от выполнения задания, тренинг-менеджер 3 раза заставлял выйти и сказать хоть что-то. Она отказалась, а я не выдержала ,смотря на все это и сказала при всех ,что это неприемлемо для тренинга -заставлять. На что сзади меня аттестационная комиссия возмущалась : »Какой это тренинг? Это не тренинг вообще…»А тренинг-менеджер явно сконфузился (после дошедших 50 %,еще и недовольные критики оказались).Судя по этому, я поняла, комиссия также непрофессиональна, т.к.не знает, что такое тренинг, ну ладно будете читать отзыв, будет полезно узнать, что тренинг- это интерактивная форма обучения, предусматривающая активное участие самих обучающихся, что и было продемонстрировано! Если бы это было обучение, то Вы не должны были в первый день заставлять что-то готовить, выступать, отвечать на возражения. Думать при группе, краснеть и конфузиться.

5.Естественно, после моей реплики, последовала вполне закономерная реакция. Мне сказали, что вакансия в том месте, куда я хотела неожиданно закрылась .Собственно, когда на тренинге появляется какой-то участник, который не принимает правила игры или формирует отрицательную атмосферу, его выводят из группы, что и было сделано. Если бы это было просто обучение, то такого не произошло бы.

6.Ну и самое интересное. У меня есть доступ к базе резюме кандидатов на сайте SJ,и естественно, прежде чем идти, я прозвонила их, чтобы уточнить рекомендации ,причины ухода и уровень дохода. Реальный уровень дохода 22-25 000 на руки ,30 000 при условии выполнения планов ,и дополнительных переработках. планы выполняются 1-2 раза в 5-6 месяцев. Более или менее ЗП в центральных районах города - где проходимость выше. Отношение к администраторам руководителей и клиентов компании «никакое», как к обслуживающему персоналу ,«во всех ситуациях администраторы всегда крайние, во всем виноваты они». Многие уходят, потому что не сложились отношения с руководителем. Все обучающие мероприятия для Вас будут проходить в Ваши выходные и бесплатно, проходят они часто. Из 6 человек, до кого я дозвонилась, только 1 мне порекомендовал компанию.

Новая афера от Helix - http://profita.org/investigation/505-afera-s-akciyami-ot-helix-global-helixcapitalbiz-i-bluebeard24com-i-dmitriya-naguty.html

Ужасный гадюшник!!!!!Менеджеришки не знают элементарных основ управления.Планы ставят не реальные, отмывание денег, себе в карманы, т.к. офисники получают к сравнению 1:8. При общении с персоналом позволяют себе переходить на личности, хамят и повышают голос.Ужасная текучка персонала, что свидетельствует в спросах вакансий. Заставляют приходить на тренинги в свой выходной. порой единственный день.За не приход на тренинг могут уволить.Люди, которые проводят тренинги не имея лицензий и соответствующего образования, что нарушает законодательство МинОбра. Грубо нарушают ТК.

В принципе по работе все устраивает, бывают переработки и на оборот. Смущает договор подряда который я до сих пор не получил на руки, смущает что с этого договора выплачиваются налоги с моей зарплаты хотя я несколько раз намекал на то что договор я до сих пор неувидел в глаза. Хотя это скорее доводы. Все вопросы в принципе решаются и если кто-то нелюбит компанию Хеликс то наверное у них были лучшие условия труда, я например многое видел в своей жизни и даже имел ИП. Везде есть подводные камни, на данный момент я проработал в ней несколько месяцев и скажу сразу что в отличии от многих компаний тут все более менее ровно и четко, не знаю как там у сестер, врачей и так далее. Это моя колокольня и с нее я вижу что есть баланс в том как я работаю и что за это получаю, денег платят мало, но эту зарплату они изначально установили, кто не согласен может там и не работать. Однако скажу сразу, если начнется откровенный дисбаланс, если начнутся переработки без премий я изменю свое мнение.

В принципе по работе все устраивает, бывают переработки и на оборот. Смущает договор подряда который я до сих пор не получил на руки, смущает что с этого договора выплачиваются налоги с моей зарплаты хотя я несколько раз намекал на то что договор я до сих пор неувидел в глаза. Хотя это скорее доводы. Все вопросы в принципе решаются и если кто-то нелюбит компанию Хеликс то наверное у них были лучшие условия труда, я например многое видел в своей жизни и даже имел ИП. Везде есть подводные камни, на данный момент я проработал в ней несколько месяцев и скажу сразу что в отличии от многих компаний тут все более менее ровно и четко, не знаю как там у сестер, врачей и так далее. Это моя колокольня и с нее я вижу что есть баланс в том как я работаю и что за это получаю, денег платят мало, но эту зарплату они изначально установили, кто не согласен может там и не работать. Однако скажу сразу, если начнется откровенный дисбаланс, если начнутся переработки без премий я изменю свое мнение.

Хеликс - медицинский Макдональдс.

Проработала в этой компании больше года. Раньше все было просто супер. А сейчас какой то рабовладельческий строй. Отношение к сотрудникам хамское. Это уже не медицинская лаборатория, а компания по продажам анализов. Результатам, которых с трудом верится.

По всей видимости предыдущие комментарии писали сотрудники отдела кадров. Когда людям хорошо на своей работе, они не афишируют "рыбные" места.
Вполне возможно, что в Хеликсе достойная зарплата ( хотя в городе есть и выше), ничто не сравнится с отвратительным отношением.

При приёме на работу нет определённости ( могут промурыжить до месяца, а потом совершенно спокойно отказать).
При приёме на работу сразу же дадут понять, что вы быдло и если вас, что-то не устраивает, лучше уматывайте сейчас.
Оценка медцентра чрезвычайно завышена, что не соответствует действительности.

Если вы всё же попадёте в это учреждение, то будете работать без учёта ваших интересов.
Не хотите выходить в ваш выходной , работать по неудобному вам графику или отдалённом от вас центре милости просим на выход. Больничные и отгулы крайне не приветствуются.

В медцентрах процветает откровенное стукачество, фальшивые жалобы в книге отзывов, так называемые "контрольные посещения".В медцентр приходят "подставные" пациенты и досконально контролируют каждый ваш шаг, после чего доносят в центральный офис.

Всё руководство Хеликса, как на подбор хамы и снобы. Дежурные по медцентру и главная медсестра позволяют разговаривать себе в хамском тоне. В порядке вещей унижение и оскорбления. При этом,все эти сотрудницы ничто иное, как кучка некомпетентных равнодушных людей.
При возникновении сложных рабочих вопросов, стараются поскорее спихнуть вашу проблему. Не могут придти к единому общему решению, перенаправляют сотрудников в другие подразделения, перевирают и отпираются от собственных распоряжений. В конечном итоге вы же ещё и получите унизительный выговор.

Касаемо франчайзинговых центров, можно сказать, что тут всё завистит от директоров.
Как правило вас начнут напрягат на вымогательство денег у пациентов и исполнение не касающихся вас обязанностей. И если вы дадите слабину, то можете смело заказывать расходные материалы и медикаменты, заниматься утилизацией мусора, составлять разнообразные отчёты для головного центра, решать вопросы сигнализации, рекламы и неработающего интернета.
Кроме этого , многие директора центров пекутся о расходных материалах. И нет гарантии, что во время проведения манипуляции, за вашей спиной не будет стоять руководитель и грозным голосом требовать экономии салфеток ( с двух до половинки).
Про сексуальные домогательства и то, как собирают на зарплату сотрудникам, можно даже не рассказывать.
Даже хвалёные условия для сотрудников, имеют весьма сомнительную реальность. (В Хеликсе есть медцентры, где комната для персонала размещена в помещении бывшего туалета 2 на 2 метра).