Очень интересное мнение последнего позитивного поста, но хотелось бы внести немного дегтю в эту кастрюльку мёду.
"здесь плюются 'обиженные' и 'уволенные' " - ну думаю не обиженные "плохого" писать и не станут, вопрос другой, п[censored] х коментариев(для фирмы) довольно много. Что ж это такая отличная фирма обидела столько людей?
"сколько вам дала компания": опыт - однозначно, за это я благодарен, хорош и плохой, было всё и это всегда опыт; образовательные программы - местами спорный вопрос, были хорошие а были и такие которые попросту отнимали время, нужно серьезней мне кажеться относиться к таким вещам а не подходить и говорить человеку что через недельку он читает лекцию на такую-то тему; тренинги - пожалуй хорошо, но стоит более адекватно выбирать даты и людей для тренинга, по КК фирма имеет право отобрать одну суботу, вместо этого на одной неделе образование на следующей тренинг, а потом тебе еще и выйти надо потому-что ты не успеваешь, многовато времени подарено фирме, о котором она не помнит и знать не хочет; 
Тимбилдинги - тут можно написать целую брошуру на тему "Как не стоит проводить тибилдинги или методы работы одного организатора". Опять таки выходные, если ты говоришь что не можешь присутствовать(у сотрудников есть семьи и домашние заботы, между прочим) ты автоматически становишся врагом политики фирмы, заносишься в список нелояльных сотрудников со словами "Что значит ты не будешь, между прочим за тебя фирма заплатила". А то ниче что на позапрошлых выходны тренинг, на прошлых менеджер "попросил" в обязательном порядке выйти, а на следующих тоже возможно всякое, а я просто хочу побыть с семьей или друзьями. Кроме того организация первых мероприятий была весьма неплоха, потом за дело взялся "Мега организатор" и чем дальше тем хуже. А когда произошел полный провал это дело умяли спихнув вину на третьих лиц и попросу запретив об этом говорить(детский сад). Поменяйте организатора, поставте ответственного, професионального руководителя на это дело, как результат получите по истинне отличные мероприятия и росто лояльности чего и хотят добиться.
"К тому же, корпоративная культура там приближается к европейским стандартам" - книга, да действительно близка к европейским стандартам; культура, ну уж с большой натяжкой, как у некоторых "смертных сотрудников" так и менеджерского состава(с которых вроде как пример брать нада, а они показывают непрофесионализм, пофигизм, наплевательское отношение к работе, методы работы стрелочника - типа я не виноват это всё они виноваты, я вообще тут самый белый и пушистый), а когда указываешь на такие вещи, что происходит, а ничего об этом культурно забывают.
"И по з/п нормально - с чего-то же надо начинать" - ну допустим начинать возможно, но скажите сколько может длиться начало, 2-3 года? А не многовато-ли. Тем более "Продавцы, продавцы-консультанты, товароведы" - наверняка сотрудники Колл-центра, там канешно, немного потсуетясь на процентах можно выехать за время на очень хорошие деньги, а когда сидишь на голой ставке то как-то наверное и не дождёшься(хотя стоит заметить что сейчас, к сожелению в очередной раз, обещают что скоро ситуацию пересмотрят).
"А то что пересмотр зарплат два раза в год - вы много где такое видели?" - видел, видел и чаще. Видел и более адекватное отношение к лояльным, перспективным, активно развивающимся сотрудникам - таких людей фирмы обычно стимулируют чтоб не потерять и устраивают им пересмотр по результатам их работы не дожидаясь запланированого пересмотра, тем самым защищая себя от потери данного сотрудника. А тут хоть ты и работаешь на уровне разработчика давным давно ты всё равно получаешь з/п младшого програмиста, потому-что ты только пришел перед предыдушем пересмотром и не успел себя показать.
"И чтобы удержаться там, нужно реально работать" - не [censored] т, когда там понимают что ты реально работаешь на тебя садяться и ножки свешивают, с другой стороны есть не мало народу которые работают только если настроение есть или если уже реально все сроки давно вышли и ты им в литцо говоришь "если завтра не будет я ставлю в ведом начальство" и при этом считаються чуть ли не лутьшими сотрудниками фирмы. Отсюда вывод, что за двойные стандарты? ОНО ничего не делает и получает лавры, другие из сил выбиваються чтоб сделать как лутьше и получает за это только по шапке, какая нафиг лояльность?!!
"быстрее вычисляли и отсеивали" - открою большой и страшный НЕ секрет(его просто не хотят видеть), большенство из тех кто реально и добросовестно там работает относиться к этим людям, если их отсеить остануться "полуработники" и новенькие люди без опыта - кто тогда будет поддерживать роботоспособность ресурсов?
Кроме того помняться слова одного из менеджеров(он еще сказал так погромче, чтобы все слышали) "Новых сотрудников мы набрать всегда можем", попытка по ходу была, я так понимаю не свосем удачная.
За всем этим дёгтем хочеться добавить, ресурсы действительно хорошие, отдал немало времени для их работы и модернизации и очень обидно и жалко что их так тупо закапывают.

Этот топик не вылазит из моей аськи 3 день - заспамили. Не могу пройти мимо.

Как по мне, Риа.уа - идельное олицетворение украинской народной мудрости "Хотели как лучше, а получилось как всегда". Идея и сфера деятельности компании, ее курс на завоевание рынка и получение мега-прибыли, обеспечение счастья для всех украинцев - категории абсолютно правильные. Но тактика и методы достижения целей конечно желают лучшего, а иногда и просто неприемлемы. В последнее время это стало особенно заметно. Из-за этого многие хорошие специалисты покидают риа.уа, а многие еще сомневаются и надеются на изменения. Проблемы во всех отзывах раскрыты одни и те же и чтобы не повторяться просто резюмирую и прокомментирую последние посты.

"Корпоративная культура там приближается к европейским стандартам" - то ли вы не видели европейских стандартов, то ли имеете извращенное о ней понятие. Сравните культуру на риа.уа с европейской культурой на Diginet (Литва) и найдите 10 схожестей. На риа.уа культура не хорошая и не плохая - ее просто нет.

По поводу тимбилдингов и тренингов можно судить по разному. Может цель и ставилась хорошая, но в результате плохой организации  и отсутствия той же культуры зачастую получался очередной "обязательно-добровольный субботник", который резко перечеркивал личные планы на заслуженный выходной - отсюда и неприязнь к самой идее какой бы хорошей она ни была. Я не думаю, что для того чтобы есть пиццу, пить пиво и развлекаться надо обязательно ходить на тимбилдинги.

"По з/п нормально". Тут уж каждый решает для себя сам. Главное чтобы хватало. Може сразу не дают большую или достаточную з/п только для того чтобы потом при случае ее повысить. Но то что "на риа.уа одни из самых больших з/п в Виннице" - миф однозначно. Тем более трудоустройство через ЧП не предусматривает никаких обязательств фирмы ни по страхованию, ни выплатам после увольнения.

Не согласен также с тем, чтобы удержаться там, нужно реально работать. Нужно проявлять максимальную лояльность фирме и, особенно, своему менеджеру и директору фирмы. Но большой вопрос - "стоит ли там удерживаться?", если вы хороший специалист. Рынку труда всегда нужны специалисты, но не нужны "подлизы" - естественный отбор на риа.уа делает свое.

Корпоративная книга - конечное ископаемое еще то. По примеру украинских законов - обязательна для народа, необязательна для правящих. По моему, в 21 веке и в ИТ отрасли жить по бумажной корпоративной книге на 300 страниц смешно и неправильно - правила должны быть простыми, понятными и обязательными для всех.

Ну и, конечно, Лужецкий. Он по своему умный и вполне адекватный чувак, но почему-то постоянно и преднамеренно своими методами управления и "сугубо субъективным принятием решений" вызывает острую ненависть и личную неприязнь у 80% коллектива. Может сказывается недостаток опыта управления, хроническая усталость, непостоянность обстоятельств или какие-то особенности характера. В любом случае за обстановку в организации ответственен директор, но для острой критики у "простых рабочих" явно недостаточно информации.

Всё написанное 100%  правда.Сам там работал))))) Среди рядовых сотрудников есть хорошие и толковые люди,но их всё меньше и меньше.А маразма всё больше и больше. 

 Компания на самом деле отличная.
И то, что здесь плюются "обиженные" и "уволенные" - так понятно. В вас взыграло, наверное, самолюбие и гордость. 
А то, сколько вам дала компания: и опыт, и образовательные прграммы, тренинги - которые оплачиваются коомпанией, те же тимбилдинги, которые проводятся для сплочения корпоративного духа. Как на тимбидлингах есть пиццу, пить пиво и развлекаться - это же вам нравилось, правда? 

К тому же, корпоративная культура там приближается к европейским стандартам. И по з/п нормально - с чего-то же надо начинать. А то что пересмотр зарплат два раза в год - вы много где такое видели?
Риа - хорошая компания. И чтобы удержаться там, нужно реально работать, а не качать порнушку, как кто-то писал или спать.

Мне там нравилось. Компании желаю хорошего будущего, и чтобы таки кадров, которые отписывались внизу, вы быстрее вычисляли и отсеивали. 

Не могу судить по всем направлениям этой компании, но про отдел онлайн продвижения у меня только "теплые" воспитания... Небольшое время стажировки на РИА - меня просто закалило :). Неадекватность менеджера online promo Татара и Лужецкого меня просто убили на повал. Еще на стадии знакомств и общения чувствуется пох*изм...через время понимаешь, что там нечего делать...кроме спортзала в подвале - ничего хорошего на этой конторке нету!

Зароботная плата вообще не логичная по сравнению с рекламными бюджетами фирмы. А искать профессионала за 2000 грн в месяц с опытом работы в Виннице  по специальности SEO будут долго :)

 Не с тимбилдингами нормально придумали,  и за бугор на халяву съездить за счет липовых результатов тимбилдинга.... и поспать врменами можно...

 Добрик, подумай сам, 20 грн. за задержку зарплаты более чем в месяц, помойму это смешно.
Кроме того постоянно сжатые сроки работы(по крайней мере для програмистов). Сотрудники зачастую работают после рабочего времени и по выходным, на что начальство и в том числе Лужецкий - плевать хотели с большой колокольни. И если после того как ты месяу отсидел по суботам чтоб вовремя сдать проект тебе нужно отпроситься на денек или на пару часиков, то пиши заявление и обязательно отработай этот отгул так этак в следующую суботу.
Постоянно требуют лояльности к фирме и наказывают за её отсутствие, хотя сами о лояльности к сотрудникам если и задумываються то очень редко.
И еще, корпоративная книга в общем ничего(кроме некоторых действительно смешных пунктов). Правда в новой редакции есть разница по сравнению с преведущей, которая по моему мнению говорит многое о руководителях фирмы и о тех кто принемал книгу. Многие пункты изменились таким образом что уменьшели ответственность фирмы перед сотрудниками(я думаю дальнейшие коментарии излишни). Ну и на последок об этом документе, вещ щитаеться обязательной когда нарушает сотрудник, но когда согласно неё нарушаються права сотрудника, то стоит указать на это и столько всего интересного можно услишать в свой адрес, где тебя видали вместе с этим куском бумаги.

Вобщем если у вас нету опыта в IT сфере, можно попробовать его набраться(ценой своих нервов), но если вы опытный специалист, то даже в той же Виннице есть множество фирм которые более лояльно и добросовистно относяться к своим сотрудникам.

ria.ua - это кАнторко болотце (лужа) одной худенькой жабы (Лужа). Главное[censored] попу жабе и другим приближенным (прижабленным и приЛуженным) и все будет ок...

по условиям - хреново. Кругом руины, жара, вонь, зимой бродячие собаки. Весь рабочий народ по какому дебильному принципу собрали в одной большой непроветриваемой комнате (прикольнувшись назвали его - опэнэйр, мля) и из-за этого ОРВИ и грипп там чувствуют отлично.

по з/п - хреново. З/п от 800-2000-2500-3500. Задержки 1-2 мес. никто никакую пеню не получает. Аванс получить - лично обосновать крайнюю необходимость у Лужа (худой жабы).

по графику - хреново. Опаздания - отрабатываются, если режим "завал" (практически постоянно) на выходные надо выходить и это не компенсируется никак. Если остается какой выходной - дибилобилдинг или "обучение" от местных психиатров. Чистый отпуск - макс. 10 дней в году. В законные 24 дня всчитываюся все гос. праздники - выходные.

по отношению - хреново. Ты на риа - раб, а Луж (худая жаба) и прилуженные - аз есмь тсарь и иже с ним. Для рабов - корпоративная книга (чтиво с штрафами с невыплаченной з/п на 200 стр.), для правящего "лягушатника" - 2 раза в год бесплатные поездки на отдых, в т.ч. за бугор, Буковель и т.д.

по организации - хреново. Любое изменение упирается в деревяную жабью голову (Лужа). Чтобы внести в код 2 строчки - должен быть "концепт" (абсолютное зло мин. на 10 страниц с картинками и подписями всех прилуженных). После выполнения этой хрени худая жаба лично (только лично) начисляет бонусы - от 20 до 300 грн. После введения "концептов" з/п на 300 грн. раз в пол-года больше не поднимают. Вершина маразма - конкурс на самое красивое бумажное оформление концептов.

Последние 6 мес. здравомыслящий и адекватный народ массово валит с этого болотца. Свалило около 50%, но 50% еще осталось в надежде найти работу и свалить в ближайшее время. Лягушатник тем временем массово набирает навых рабов - студентов на з/п в 1500 грн.

Ну не все так плохо...
Да по зарплатам задерки есть 1-2 месяца, но зато корпорация пеню насчитывает за это - гривен 20!

Зато нет халявный, я парнушку каждый день качаю!
А Луж нормальный пацык, корпоративную книгу хорошую издал - одна из моих любимых!
Или может даже самая любимая, ну конечшно посли книги "Колобок".
Да, колобок покруче будет  - там сюжет интересный и картинки...
Хотя я больше фильмы люблю, особенно немецкие!

[censored]кая конторка....

Там ты всем должен, выходные нужно в обязательном порядке ходить на разные дибилдинги, обучения. Штрафы на каждом шагу, курить по расписанию только можна(в конце каждого часа не более 5мин)...

Корпоративная книга - сплошной анектод, такой маразм что смеятся хочется (а самое смешное что маразм этот нужно исполнять в обязательном порядке - иначе штраф).

Задержки ЗП месяц - два.