Отзывы о компании

Компания ARGUS Group of Companies

ARGUS Group of Companies, аргус

Киев, Украина
The Argus Group of Companies in Ukraine:ARGUS Securities ARGUS Personal ARGUS Services ARGUS Real EstateSecurity - Services... means for us more than just being vigilant and having our eyes open.While being on duty ARGUS staff takes over a whole bunch of functions for the client such as :Corporate Clients• reception• telephone operating• guest welcoming and registration• visitor - control• regulating visitor's traffic• consultancy to visitors• registration and control of mail and goods• 24 - hours information desk• car – managementEmbassies and Residencies• guest welcoming• consultancy to visitors• regulating visitor's traffic• visitor - control• check on metall materials• 24 - hours on guardStaff Lease and Personal AdministrationARGUS is offering all staff related services such as:• staff recruiting• staff lease• staff management and administrationARGUS is providing our client's offices with high qualified staff.SERVICESOffice - Cleaning and Catering...done by reliable and professional specialists is for ARGUS self-evident. But the cleaning itself is only one (even if being the most important!) aspect of our job.We also care for:• purchasing of cleaning materials, toilet and other consumption goods• accountancy of material-purchases in accordance to the client's bookkeeping system• caretaking for the client's office premises (exchanging of electric bulbs, doing small repairs)Apartments for rentARGUS letting unfurnished and furnished apartments with and without full-serviceARGUS is providing with high-standart apartments in full-service:• location in the Kiev City Center• furnished• security systems• cleaning service

Отзывы о работе в ARGUS Group of Companies

181-190 из 667 1   2   3      12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26      65   66   67  

Алик (Экономисты)

Кто охраняет гостиницы Хилтон, Хаят, Рэдисон Блу в Киеве, посольства Швеции, Германии, Австрии и Швейцарии, представительство Европейского Союза, компании Сименс, Фиге, Кюне +, Нагель и другие…? В поле нашего зрения попало одно весьма «интересное» и пикантное во всех отношениях предприятие со 100% иностранным капиталом «Аргус», идентификационный код 24719411, (г. Киев, улица Артема, 81), занимающееся охранными услугами. Точнее, существует целая, так сказать, сеть (группа) компаний «Аргус», позиционирующая себя как триединую многоликую контору, состоящую из упомянутого нами предприятия со 100% иностранным капиталом «Аргус», а также ООО «Аргус-Сервис» (идентификационный код 31243451, г. Киев, улица Андрея Иванова, 10) и ООО «Аргус-Персонал» (идентификационный код 32559824, г. Киев, улица Артема, 81).

«Аргус-Сервис» занимается клининговой деятельностью (уборкой помещений), «Аргус-Персонал» якобы осуществляет рекрутинговые услуги (поиск персонала), о них мы поговорим детально в другой раз (и поверьте, скучно не будет), сегодня мы же сконцентрируем внимание на «охранном» направлении деятельности именно «Аргуса», как такового. И поговорить есть о чем, от финансовых махинаций этой «сетевой» конторы до морального облика как руководства, так и учредителя (бенефициара) предприятий.

Итак, президентом «Группы компаний «Аргус» громко и почетно называет себя в обращении к клиентам доктор Райнбай (полные фамилия и имя в украинской транскрипции – Райнбай Кристоф Ганс.

При этом сего почтенного джентльмена (немца по происхождению) нимало не смущает то обстоятельство, что такая организационно-правовая форма, как «Группа компаний» по законодательству Украины не существует и не может существовать в принципе, равно как и ее президент (да еще и доктор неких наук, по совместительству).

Учился Райнбай на экономиста в Швейцарии, а защитился почему -то в Вене, в Австрии, в подозрительно короткие сроки. Друзья, знавшие детали тех лет, во хмелю намекали на покупку Райнбаем звания доктора.

Ну хочет называть себя человек президентом (и доктором), казалось бы, флаг ему в руки, но это не совсем так. «Президентство» и «докторство» всех видов и мастей способствуют созданию иллюзии влиятельности, масштабности, глобальности и весомости очередного доктора-президента, такому, как говорится, уже не откажешь во взаимности и с которым у потенциального клиента прямо таки возникает желание более плотно начать общий бизнес. Доктор и президент группы компаний – это уровень, звучит, согласитесь.

Но, к справедливости нашего разговора заметим, что Кристоф Райнбай (01.08.1961 года рождения) проживает в Софиевской Борщаговке, ул.Шевченко 255/1, является учредителем и бенефициаром всех этих «Аргусов» (по одиночке), не более.

Руководителем же охранного «Аргуса» является некто Ратушный Валерий Павлович, код 1993012491, родился 26.07.1954, проживает: г. Киев, проспект Маяковского, 4, кв. 115, паспорт СО153092, ездит на автомобиле TOYOTA RAV4 гос. Номер АА9307АА, известный правоохранительным органам Украины потому, что привлекался к ответственности по ст. 195 Кодекса Украины об административных правонарушениях (нарушение правил обращения с оружием) несколько лет назад.

Пикантность правонарушения состот в том, что Ратушный Валерий Павлович совершил деяние непосредственно после новогодних праздников во дворе прокуратуры Деснянского района города Киева (ул.Каштановая, 9), где и был задержан с поличным. Получить доступ к делу в архиве пока не удалось, но злые языки утверждают, что Валерий Павлович, находясь в состоянии глубокого творческого запоя, 05 января устроил развлекательно-спортивную стрельбу во дворе прокуратуры района. Прямо террорист какой-то, а не директор уважаемой охранной фирмы…

Аргус

Кстати, Ратушный работал в «Аргусе» с момента его основания, однако, после вскрывшихся махинаций (жене Ратушного, Наталье Ивановне, выплачивалась болем чем «скромная» зарплата, через которую выводились активы предприятия и более мелкие шалости, например, завладение зарплатной банковской картой одной из сотрудниц, на которую начислялась зарплата, снимаемая без ведома работницы Валерием Павловичем) – был с треском и со скандалом уволен.

Но то ли помогли бывшие связи Ратушного в правоохранительных (точнее, тюремных, исправительных) органах (позволившие в свое время замять дело с незаконным применением оружия во дворе прокуратуры), толи ему чем-то удалось шантажировать Кристофа Райнбай (или пользоваться неосведомленностью и нерасторопностью последнего, как иностранца) – но спустя некоторое время Ратушный был восстановлен в должности и даже назначен директором еще одного «Аргуса» — упомянутого выше «Аргус-Сервис».

Кадровый потенциал Валерия Ратушного развился еще больше: во всех «Аргусах» те или иные должности занимают дружные и талантливые представители семьи Ратушных, включая сына Дмитрия Валерьевича, дочь Наталью Валерьевну и многочисленные «друзья» семьи.

Кстати, сделаем небольшую рекурсию: на сайте ООО «Аргус-Персонал» указано, что партнером по поиску персонала ( директор, дочь, Ратушная Наталья Валерьевна) является всемирно известное агентство Friisberg&Partners International, однако, на сайте Friisberg&Partners International сведений о взаимоотношениях с «Аргус-Персонал» не указано никаких.

Использованный Кристофом Райнбаем прием самоназвания доктора-президента, как мы видим, успешно проявляется и в других направлениях работы «Аргусов» (правда, чего-то скромненько, можно развернуться и покруче).

Сам Кристоф Райнбай, по свидетельству близких друзей и окружения последнего – человек исключительно вспыльчивый, мстительный и тщеславный. Проявляются сии качества во всем – и не только в стремлении обозначить себя, как весомого в обществе доктора-президента.

На счету немца Кристофа Райнбай:

— и бытовое моральное разложение (вступление в интимную связь в доме супругов с уборщицей Юлией Петровной Хитрой (11.08.1978 года рождения, проживающей по адресу проспект Маяковского, дом 34,кв.225 — сотрудницей Аргус

-и неоднократное избиение жены украинки (в 2000м году это привело к госпитализации последней, которая будучи беременной находилась после общения с супругом в состоянии угрозы выкидыша)

— и такие проявления немецкой “бережливости”, как требование к жене максимально экономить, чтобы избежать банкротства компаний мужа с одновременной безудержной тратой «семейного капитала» на показушную щедрость по отношению к существующим и возможным клиентам и возвеличивание президента-доктора. Так со счета жены после ухода от нее по доверенности Райнбай снял крупную сумму денег, назвав ее алиментами на детей, а из сейфа жены, ключ от которого заранее выкрал, присвоил все ее сбережения. Яхту оформил на сына, а машину продал, чтобы не пришлось делить.

На его счету и банальное воровство совместно нажитого за 22 года !!! жизни имущества – пока жена была в отпуске с ребенком, Кристоф Райнбай вывез из совместного жилья (при участии, разумеется, работников всех «Аргусов» (и «охранного», и «уборочного» и «персонального») все ценные вещи и документы (тем самим подготовив почву для широко известной юристам бракоразводных процессов схемы – через сокрытие совместно нажитого имущества организовывать его дележ в пределах той составляющей, наличие которой физически удастся доказать второй стороне.

То есть, поясним для несведущих граждан: имущество супругов, нажитое в браке является совместной собственностью и при разводе делится пополам. Однако, ежели самый «шустрый» супруг скроет (вывезет, спрячет) имущество, то второму супругу необходимо в суде доказывать, что среди совместного имущества было не только кровать и тумбочка (оставшиеся в квартире), но и антиквариат, драгоценности, наличные деньги, предметы искусства и т. д.

Кристоф Райнбай эту схему знал и воплотил в жизнь лучше самих прожженных брачных аферистов и альфонсов – вывез и спрятал практически все, заранее подготовив почву к «облапошиванию» супруги украинки. Талант президента-доктора, как мы видим, многогранен и широк.

В чем же бизнес-успешность «Аргусов» (в общем) и Кристофа Райнбая в частности?

О том, как «тройственный» союз «Аргусов» разрабатывать и реализует схемы, приносящие барыши (от ухода от уплаты налогов путем взаимно согласованных действий и «налоговой взаимопомощи» между членами группы до рейдерского захвата (а то и банальному воровства) обслуживаемых предприятий) мы поговорим детально в другой раз, сегодня же, как и обещали, ограничимся лишь охранным направлением деятельности «Аргуса».

Итак, в поле охранной деятельности «Аргуса» находятся (если верить официальному сайту) посольства Швейцарии, Германии, Австрии и Швеции , представительство Европейской комиссии в Украине, отели Хаят, Хилтон, Опера, Рэдисон Блу, представительства крупных международных компаний.

Доля правды в этом есть, но, с учетом небольших замечаний и возражений: дипломатические представительства «по серьезному» они не охраняют. «Аргус» свою охранную функцию проявляет лишь в том, что посетителей на входе встречают охранники «Аргуса», которые занимаются тем, что отгоняют мало приглядных бомжей от входов в посольства и в случае очередей за визами – устанавливают турникеты и металлоискатели, но звучит «охраняем посольство» ведь гордо, согласитесь.

То же самое и в отношении гостиниц и представительств международных компаний – каждое имеет «свою» охранную структуру, интегрированную в систему компании, со своими источниками информации, технологиями, наработками, опытом. Охрана «Аргуса» опять же выполняет функции, сходные с функциями бабушки-консьержки в новостройке, задача которой спрашивать кто куда идет и обсуждать с подружками моральный облик того или иного посетителя.

Интересны также способы привлечения клиентов «Аргуса»:

Претендуя на безукоризненную репутацию иностранца и используя дешевые «понты» доктора-президента, свое пребывание до скандала, связанного с изменой жене с уборщицей и воровства общего имущества, членом правления Немецкой лютеранской церкви, Райнбай выигрывал большую часть тендеров на охрану объектов дипломатического и гостиничного направления. При этом его конкурентам и общественности не были известны его личные дружеские отношения с руководителями компаний, лично подписавшими договора с компанией ”Argus”.

Налаживание отношений проходило через детей (австрийское посольство –дружба его дочери с дочерями посла, швейцарское посольство — учеба его сына с дочерью посла, гостиница Хаят – дружба дочери с дочерью управляющего гостиницей, Сименс –дочь руководителя отдела безопасности получает зарплату в Аргус и т.д.).

Для сохранения этой искренней «дружбы» использовалась система подарков, приглашения в ресторан и личных услуг весьма пикантного характера (о них мы тоже поговорим в следующий раз) подписывающим договора “друзьям” и их родственникам.

«Семейный подряд», короче и тесные околосемейные связи. Правда, Райнбай в последнее время стал изменять своему правилу ведения бизнеса – налаживать последний через семью и семьи, внезапно, вопреки обыкновению, разрушив свою семью, вступив в интимную связь с уборщицей , и будучи застуканным на месте – не нашел ничего лучшего, как уличив момент – сбежать с совместно нажитым имуществом (впрочем, об этом мы писали выше).

Распространится ли практика вназапного изменения бизнес-подходов Райнбая на отношения с семьями послов, консулов и топ-менеджмента гостиниц и международных компаний на диаметральную (либо же она будет трансформирована на более, скажем так, ощутимое, физическое внедрение в семьи (и отдельных их членов) со стороны любвеобильного Райнбая – покажет время (хотя есть некие предпосылки, что Кристоф таки уже, давно начал внедряться во все, что движеться и шевелится)…

Наше увлекательное исследование только начинается. Продолжение, как говорится, будет.

2018-03-25 13:13:54

Женя (Охранники)

Це дуже добре для людей які роблять понад нормово. Я колись звільнявся з однієї компанії взяв с собою адвоката, попросив бухгалтера,щоб мені перерахували зарплату(було багато понаднормових часів відпрацьовано за рік).Мені виплатили всі понаднормові часи в подвійному розмірі.Такшо дуже добре,якщо буде в потрійному розмірі виплачуватися понаднормові часи.Так і є,що наша компанія краще всіх.
2018-03-21 16:56:28

Рома (Охранники)

Продаємо свій час,гарно сказано.
В новому КЗоП ,теж гарно пишеться,якщо працівник переробив більше ніж 120 годин від норми, оплата йде в потрійному розмірі.
В гарній компанії-гарна оплата праці.
2018-03-21 08:32:10

Константин (Топ менеджмент / Директора)

Текста много, но, если уж вы ищите отзывы о компании «Аргус», не поленитесь ознакомиться.

Жизнь в такой стране, как Украина, накладывает свой отпечаток на многие профессии. Если посмотреть на профессию «охранник», то можно увидеть, что большая часть людей, работающих в этой сфере, оказалась здесь случайно. У каждого своя история, но в итоге всё сводится к нескольким, наиболее распространённым, примерам:

Человек совсем из другой сферы деятельности остался без работы и решил, что лучшим временным вариантом будет устроиться охранником и фактически продавать своё время. Такие люди в большинстве своём считают, что охранник – это человек, сидящий / стоящий день напролёт с кроссвордом и имитирующий серьёзную активность по наблюдению и выявлению нарушений. Удивительно, но многие из них остаются в этой сфере и в этой компании на долгий период. И многие, по прошествии времени, идут в другую сферу.


Другой многочисленный контингент – студенты. Как ни крути, но большая часть из них подобна предыдущей категории лиц. Среди них, конечно, есть люди, которые работают в компании продолжительное время. Но, возвращаясь к большинству, могу, исходя из своих наблюдений, сказать, что это студенты дневных форм обучения. Как конкретно они учатся и какими специалистами будут, вопрос другой. Время в Украине нелёгкое. График работы, к счастью, позволяет многое. Проблемы начинаются, когда у таких охранников учёба начинает идти под откос или приходит сессия… Сессия – это святое и работодатель это принимает. Но в какой фарс превращается работа этих людей, лучше не вникать. В общем-то, это те же люди, которые ходят на работу, чтобы получить деньги за свой длительный взгляд в пол и возможность неплохо покушать. Выполнение своих должностных обязанностей в таком случае – неприятное дополнение. Опять же, везде есть исключения. Среди таких студентов в компании есть люди, работающие далеко не первый год.


Люди, кочующие из одной охранной компании в другую. Своеобразная публика. Постоянно сравнивают различные аспекты работы, руководство, зарплату. Огромный плюс этих людей – понимание специфики работы в охране. Они, как правило, не задают непонятных вопросов. Заступил на смену, качественно выполнил свою работу, получил оплату. Поверьте, это очень ценится. А вот не ценится, когда у части людей из этой категории начинаются «слёзные» размышления о том, как было хорошо где-то и почему плохо здесь… Господа, как говорится: «Считаешь, что можешь получать больше – дерзай!».


Последняя и немногочисленная группа – охранники до мозга костей. Быть может, они не всегда занимались этим, но пришли в эту сферу и почувствовали, что им это нравится. Поверьте, со стороны это достаточно заметно. Явный пример – пост на главном входе в любой отель. В отсутствие портье, охранник, поддерживая репутацию 5-звёздочного отеля, может открыть дверь для гостя, приехавшего на автомобиле. И здесь охранник либо смотрит на машину / гостя / подругу гостя, либо не теряет из виду прилегающую к отелю территорию. Хладнокровие, выдержка, наблюдательность и участие в процессе – вот, что отличает их от других.


Кто-то скажет, что я выдумываю. Но это не так. Если бы я не работал охранником в «Hilton» и старшим смены в Представительстве Евросоюза в Украине, я бы не взялся писать отзыв. Когда я пришёл в охрану отеля, для меня эта сфера тоже была относительно новой, хоть у меня (как и многих других) есть опыт работы в правоохранительных органах и некоторых других заведениях.

Сотрудники охраны на объектах видят всё поверхностно (это ни в коем случаем не означает, что они недалёкие). В общем-то, охраннику больше и не надо. Отработал свои смены – получил зарплату. Заступил за «того парня» - получил добавку. Вышел на подработку на мероприятие – получил оплату.

В своё время я тоже был недоволен руководством компании. Как и многих других, меня возмущал размер зарплаты и прочие мелочи, которые есть на любой, даже самой высокооплачиваемой работе. Мы всегда хотим всего и побольше.

Заступив на свою нынешнюю должность, я увидел обратную сторону всего. Здесь в половине отзывов фигурирует Татьяна Червинец. Надеюсь, на меня не будет обид, но на протяжении первых четырёх месяцев в должности супервайзера мне пришлось бороться с нежеланием сотрудников брать подработки или выходить в качестве усиления на различные мероприятия. У всех, со ссылкой на одного, и того же человека, был один и тот же аргумент: «Нам уже обещали одно, а после мы получали другое».


Сейчас это не так. Я всегда обещаю то, что вы получите по факту. Вы даже не представляете, насколько важно связующее звено между офисом и объектами. От этого звена зависит многое: дойдёт ли ваша информация до руководства, будет ли в бухгалтерии информация о ваших подработках, будут ли представлены ваши интересы. Но я чётко отдаю себе отчёт, что нельзя быть хорошим для всех.


Если же вы думаете, что компания «зажимает» вам зарплату, то это не совсем так. «Аргус», как и каждая компания, старается на чём-то экономить. Но не на ваших зарплатах. Чтобы вы понимали, некоторые обязательные отчисления из ваших зарплат компания взяла на себя. А это очень немалая сумма.


Здесь пишут всякое о руководстве. А много ли вы знаете компаний, где вы без проблем можете связаться напрямую с директором?

Всегда помните о том, что отзывы пишут, в основном, обиженные люди. Вопрос: как они стали обиженными…


«Плюсы»:

  • стабильная выплата заработной платы;
  • постоянная возможность дополнительного заработка;
  • хорошие объекты;
  • адекватное и доступное для связи руководство компании (можете со мной не соглашаться, т.к. у каждого своя история);
  • за ваши рабочие интересы готовы постоять, только обратитесь и не молчите (если ваше непосредственное руководство не слышит вас, сообщите о вашей проблеме напрямую в офис).

«Минусы»:

  • заработная плата среднерыночная в сфере охранных услуг;
  • без английского языка у вас меньше шансов на повышение (многие это осознают достаточно поздно).

2018-03-19 01:00:09

Константин (Топ менеджмент / Директора)

Текста много, но, если уж вы ищите отзывы о компании «Аргус», не поленитесь ознакомиться.

Жизнь в такой стране, как Украина, накладывает свой отпечаток на многие профессии. Если посмотреть на профессию «охранник», то можно увидеть, что большая часть людей, работающих в этой сфере, оказалась здесь случайно. У каждого своя история, но в итоге всё сводится к нескольким, наиболее распространённым, примерам:

Человек совсем из другой сферы деятельности остался без работы и решил, что лучшим временным вариантом будет устроиться охранником и фактически продавать своё время. Такие люди в большинстве своём считают, что охранник – это человек, сидящий / стоящий день напролёт с кроссвордом и имитирующий серьёзную активность по наблюдению и выявлению нарушений. Удивительно, но многие из них остаются в этой сфере и в этой компании на долгий период. И многие, по прошествии времени, идут в другую сферу.


Другой многочисленный контингент – студенты. Как ни крути, но большая часть из них подобна предыдущей категории лиц. Среди них, конечно, есть люди, которые работают в компании продолжительное время. Но, возвращаясь к большинству, могу, исходя из своих наблюдений, сказать, что это студенты дневных форм обучения. Как конкретно они учатся и какими специалистами будут, вопрос другой. Время в Украине нелёгкое. График работы, к счастью, позволяет многое. Проблемы начинаются, когда у таких охранников учёба начинает идти под откос или приходит сессия… Сессия – это святое и работодатель это принимает. Но в какой фарс превращается работа этих людей, лучше не вникать. В общем-то, это те же люди, которые ходят на работу, чтобы получить деньги за свой длительный взгляд в пол и возможность неплохо покушать. Выполнение своих должностных обязанностей в таком случае – неприятное дополнение. Опять же, везде есть исключения. Среди таких студентов в компании есть люди, работающие далеко не первый год.


Люди, кочующие из одной охранной компании в другую. Своеобразная публика. Постоянно сравнивают различные аспекты работы, руководство, зарплату. Огромный плюс этих людей – понимание специфики работы в охране. Они, как правило, не задают непонятных вопросов. Заступил на смену, качественно выполнил свою работу, получил оплату. Поверьте, это очень ценится. А вот не ценится, когда у части людей из этой категории начинаются «слёзные» размышления о том, как было хорошо где-то и почему плохо здесь… Господа, как говорится: «Считаешь, что можешь получать больше – дерзай!».


Последняя и немногочисленная группа – охранники до мозга костей. Быть может, они не всегда занимались этим, но пришли в эту сферу и почувствовали, что им это нравится. Поверьте, со стороны это достаточно заметно. Явный пример – пост на главном входе в любой отель. В отсутствие портье, охранник, поддерживая репутацию 5-звёздочного отеля, может открыть дверь для гостя, приехавшего на автомобиле. И здесь охранник либо смотрит на машину / гостя / подругу гостя, либо не теряет из виду прилегающую к отелю территорию. Хладнокровие, выдержка, наблюдательность и участие в процессе – вот, что отличает их от других.


Кто-то скажет, что я выдумываю. Но это не так. Если бы я не работал охранником в «Hilton» и старшим смены в Представительстве Евросоюза в Украине, я бы не взялся писать отзыв. Когда я пришёл в охрану отеля, для меня эта сфера тоже была относительно новой, хоть у меня (как и многих других) есть опыт работы в правоохранительных органах и некоторых других заведениях.

Сотрудники охраны на объектах видят всё поверхностно (это ни в коем случаем не означает, что они недалёкие). В общем-то, охраннику больше и не надо. Отработал свои смены – получил зарплату. Заступил за «того парня» - получил добавку. Вышел на подработку на мероприятие – получил оплату.

В своё время я тоже был недоволен руководством компании. Как и многих других, меня возмущал размер зарплаты и прочие мелочи, которые есть на любой, даже самой высокооплачиваемой работе. Мы всегда хотим всего и побольше.

Заступив на свою нынешнюю должность, я увидел обратную сторону всего. Здесь в половине отзывов фигурирует Татьяна Червинец. Надеюсь, на меня не будет обид, но на протяжении первых четырёх месяцев в должности супервайзера мне пришлось бороться с нежеланием сотрудников брать подработки или выходить в качестве усиления на различные мероприятия. У всех, со ссылкой на одного, и того же человека, был один и тот же аргумент: «Нам уже обещали одно, а после мы получали другое».


Сейчас это не так. Я всегда обещаю то, что вы получите по факту. Вы даже не представляете, насколько важно связующее звено между офисом и объектами. От этого звена зависит многое: дойдёт ли ваша информация до руководства, будет ли в бухгалтерии информация о ваших подработках, будут ли представлены ваши интересы. Но я чётко отдаю себе отчёт, что нельзя быть хорошим для всех.


Если же вы думаете, что компания «зажимает» вам зарплату, то это не совсем так. «Аргус», как и каждая компания, старается на чём-то экономить. Но не на ваших зарплатах. Чтобы вы понимали, некоторые обязательные отчисления из ваших зарплат компания взяла на себя. А это очень немалая сумма.


Здесь пишут всякое о руководстве. А много ли вы знаете компаний, где вы без проблем можете связаться напрямую с директором?

Всегда помните о том, что отзывы пишут, в основном, обиженные люди. Вопрос: как они стали обиженными…


«Плюсы»:

  • стабильная выплата заработной платы;
  • постоянная возможность дополнительного заработка;
  • хорошие объекты;
  • адекватное и доступное для связи руководство компании (можете со мной не соглашаться, т.к. у каждого своя история);
  • за ваши рабочие интересы готовы постоять, только обратитесь и не молчите (если ваше непосредственное руководство не слышит вас, сообщите о вашей проблеме напрямую в офис).

«Минусы»:

  • заработная плата среднерыночная в сфере охранных услуг;
  • без английского языка у вас меньше шансов на повышение (многие это осознают достаточно поздно).

2018-03-19 00:58:55

/\О/\А (Аудиторы)


Костику,оберег от сглаза)))
2018-02-19 09:16:42

Валера Зибров (Секретари / Офис менеджеры / Операторы)

Последний отзыв написан плохо,мне не нравится,больно очень пишите.А вот VOVA,came back!
2018-02-18 15:50:43

Алекс (Охранники)

Уважаемые читатели, все хорошие отзывы о аргусе пишет Костик. Так сказал Кристоф делать, что бы хоть как то соответствовать. У аргуса так плохо дела были ещё лет пятнадцать назад. Только сейчас наверное уже будет все, капец. Компания со 100 % капиталом банкрот.
Представьте если на роботу уже звонят и просят слезно вернутся людей которые не работают по 3-5 лет, а недавно взяли алкаша которого выгнали за пьянку 2 года назад, причём сами позвонили и предложили руководящую должность. Позор такой компании.
Кристоф (президент компании) на метро пересел. Недавно встретил его. Уже наверное не хватает денег заправлять Grand Cherokee. Советую пересесть на патрульную, там дизель и расход маленький. Директор Палыч, вообще заврался полностью, не понимает что и как в канторке происходит. Дочка его психически больной человек, за ней ужеплачет давно дурка. Костик это ручная собачка. Причём карманная. И как с такими людьми работать?
2018-02-18 13:43:15

Ленивый (Охранники)

Опомнился Вова,все правильно Вова))Молодец Вова,мо-ло-дец))
2018-02-17 21:41:48

Vova (Охранники)

Я так вижу тут пишут странные отзывы об «Аргусе».

Поскольку я уже уволился, напишу что думаю; поэтому я пожалуй напишу положительный отзыв.

В «Аргусе» мне понравилось. Мне сразу предложили зарплату больше чем в других вакансиях на 50%, за что потребовали более-менее разговорный английский. Зарплату как сказали заплатят 1-2 го числа, так всегда и платили. Отношения и с начальниками обьектов где я работал, и с Костиком Гончаренко у меня были практически дружеские. В отношениях с руководством и с коллегами я исходил из принципа: как я к людям отношусь, так и ко мне будут относиться. Поэтому когда меня просили выйти подменить кого-либо, сделать еще какую то дополнительную работу в рабочее время,отказывался редко, только если уж совсем неполучалось. Поэтому мне тоже шли навстречу по мере сил, когда я о чем нибудь просил. В принципе с самого начала работы я считал что «Аргус» лучше чем 80% охранных фирм Киева. За полтора года работы в «Аргусе» мое мнение не изменилось, я и сейчас так считаю.

Тем кто хочет устроиться работать в «Аргус» скажу следующее: зарплату платят 1-2 числа, аванс 15-16 го. Подработки и зарплату платят честно. Мои начальники охраны, с которыми я работал всегда говорили, пересчитай зарплату, если не сходится, позвони в бухгалтерию и этот вопрос решается в рабочем порядке. Но со мной такого и не было, всегда платили правильно.

Но халявы здесь нет, прийдется работать. И чем больше на обьекте зарплата, тем сложнее работа.

2018-02-17 20:08:48
181-190 из 667 1   2   3      12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24   25   26      65   66   67  
Добавить отзыв
Добавить отзыв
Добавить зарплату
Добавить зарплату
Добавить фото с работы
Добавить фотографии с работы
Карта сайта: