Ни для кого не секрет, что качественно подобранный персонал значительно увеличивает шансы компании на успех. И наоборот, неправильно подобранный коллектив может привести компанию к краху.

Компания «Муравей» всегда готова принять в свою команду профессионалов. Членом команды может стать тот, кто стремится к успеху, готов к саморазвитию, качественно выполняет свою работу и настроен на результат.

Получая отказ от компании, нужно понимать, что личностные либо профессиональные качества соискателя пока не соответствуют искомым. И это не хорошо и не плохо – это просто есть. Каждый сотрудник желает работать в комфортных условиях и благоприятном микроклимате компании. Для создания благоприятной обстановки у коллектива должны быть свои ценности, приоритеты и определенное отношение к рабочим моментам. А для выявления качеств сотрудника специалист по подбору может прибегать к любым методам, если они не переступают грань этики. Задавая вопросы о том, как будет реагировать семья соискателя, если ему позвонит клиент в нерабочее время с просьбой перенести заявку, была цель на примере определить, как специалист ответит клиенту. Компания предоставляет услуги и сервис при обслуживании должен быть на высшем уровне, а не описанном в отзыве языком.

Найти специалиста легче, чем найти члена команды и, если соискатель может предложить компании только свой опыт, не желая быть неотъемлемой частью коллектива, то шансы на успешное сотрудничество резко снижаются. Можно приукрасить факты, скрывая свое истинное имя, но личностные характеристики не скроешь, даже написав отзыв через 3 недели после собеседования.

Компания «Муравей» ценит своих сотрудников, поэтому стремится создать комфортные условия для каждого. Мы с удовольствием позовем Вас в нашу команду, если мы с Вами – единомышленники.

Был на собеседовании в компании Муравей, уверенная и динамически развивающаяся компания. Меня пригласил на собеседования HR Дмитрий, первое впечатление по телефону произвело приятный отклик, меня спросили, где я проживаю и будет ли удобно мне добираться, если договоримся. Я проживаю на Оболони, территориально далеко от ДВРЗ, но решил попробовать, а вдруг.
На собеседовании были вопросы, разностороннего характера о работе, увлечениях... Мне понравилось, что подбирают сотрудников, которых объединяет не только профессиональные качества, но также и различные сферы в жизни. Единственным препятствием в желании работать в компании далеко ехать от Оболони к ДВРЗ.

Была на собеседовании у Дмитрия. Сразу сделала выводы о компании. Впечатлении самое негативное. Собеседование ради самоутверждения такого самодура,как Дмитрий. По делу ноль,а не по делу : я классный - ты г**но! Абстрактные вопросы не касающиеся вакансии,глупые и абсолютно никому не нужные рассказы о том,какая у него глассная жена,и что ему в жизни почти ничего не нужно знать потому,что всё знает его жена!)) Моя родственница ведущий HR в одной известной компании,и раздосадована собеседованием с Дмитрием я попыталась проанализировать его вопросы и мои ответы на этом собеседовании. И получила подтверждение непрофессионализма,безтактности со стороны Дмитрия. В общем долго ассказывать не буду,всё ясно и так. Просто совет людям,которые не прошли собеседование не отчаиваться. Есть и граммотные и человечные HR,которые оценят Вас по достоинству и не станут тратить время на то,чтоб облить Вас грязью. Профессионал таким заниматься не будет. Всем удачи!

Выбирая надежного партнера, зашла посмотреть отзывы. Сама являюсь руководителем и понимаю, что персонал - не последнее, что влияет на качество компании.
Какие же ребята молодцы, но не берут в компанию всех подряд, а качественно фильтуют трудовые ресурсы. Особенно менеджеры по персоналу. Им, конечно, несладко, что видно по отзывам, но создают неплохой фильтр. Как представлю, что кто-то из сотрудников говорил бы обо мне на "ты" или опустился бы до личных оскорблений - а так вижу, что такие собеседования не проходят. Я клиент капризный, но справедливый, уважаю профессионализм. Партнер выбран однозначно.

Выбирая надежного партнера, зашла посмотреть отзывы. Сама являюсь руководителем и понимаю, что персонал - не последнее, что влияет на качество компании.
Какие же ребята молодцы, но не берут в компанию всех подряд, а качественно фильтуют трудовые ресурсы. Особенно менеджеры по персоналу. Им, конечно, несладко, что видно по отзывам, но создают неплохой фильтр. Как представлю, что кто-то из сотрудников говорил бы обо мне на "ты" или опустился бы до личных оскорблений - а так вижу, что такие собеседования не проходят. Я клиент капризный, но справедливый, уважаю профессионализм. Партнер выбран однозначно.

Добрый день! Я также была на собеседовании в данной компании, на вакансию "Торговый представитель". Собеседование проводил HR - Дмитрий. Меня лично позабавил тест на 4 предмета, который показал очень четко мои личные и профессиональные качества. Если честно, то была удивлена нестандартным подходом к оцениванию способностей человека. После того, как я была на собеседованиях в других компаниях, где действительно задают глупые вопросы на уровень IQ, то здесь все прошло мило и весело. Но каждому свое. На сегодня ожидаю результат собеседования...

Добрый день! Я также была на собеседовании в данной компании, на вакансию "Торговый представитель". Собеседование проводил HR - Дмитрий. Меня лично позабавил тест на 4 предмета, который показал очень четко мои личные и профессиональные качества. Если честно, то была удивлена нестандартным подходом к оцениванию способностей человека. После того, как я была на собеседованиях в других компаниях, где действительно задают глупые вопросы на уровень IQ, то здесь все прошло мило и весело. Но каждому свое. На сегодня ожидаю результат собеседования...

Доброго времени суток всем! На собеседовании мне сообщили что каждый сотрудник независимо от должности сначала вынужден отработать 2недели грузчиком...так сказать для подробного понимания всего процеса работы компании...это настораживает если честно...выглядит как кидалово

Я ходила на разные собеседования, но это меня порвало напрочь, сидит типуля, Дмитрий, закинул ногу на ногу, сразу дал понять что я *овно, а он царь, задрав нос начинается странный допрос, чем занималась я ранее, его не особо интересует, спрашивает у меня, чем я буду заниматся у них и как я буду продвигать их продукт? я попыталась на ходу сообразить, дала понять, что надеюсь будет какое обучение, в любой компании оно есть, как можно взять сотрудника на работу, не обучив его хотя бы элементарному! ответ - обучения некакого не будет! Потом пошли какие то дурацкие тесты, нарисовал мне тарелку, чашку, ложку, вилку, говорит пронумеруй, этого прикола я вообще не поняла, пронумеровала на угад, тот глянул на рисунок, "неплохо, неплохо" ... я в ступоре, что не плохо? В общем ребята, это не человек, это безмозглая рабочая машина, с ним пообщаться по нормальному о работе вам не удасца. Сказал мне перезвонить ему завтра, ты чего, с дуба рухнул? Научись сначала с людьми общаться по человечески, и будут у тебя хорошие сотрудники! Компания может и хорошая, но один дыбил у них точно работает !

В данной компании было назначено собеседование в офисе на Довбуша.
Сам офис, где проводилось собеседование - красивый и современный, но он находиться очень далеко от центра, а точнее в промзоне, вокруг заброшенная стройка. Вечером, а особенно зимой - жутковато. Потенциальное начальство предупредило, что работы много и приходиться задерживаться, и это практически "всегда". Также вас будут доставать служебными звонками и в выходные дни, так как заказчику "очень нужно", поэтому рабочий телефон будет с вами и в туалете и в кровате (забываем о личной жизни, просто на неё не будет времени :-) Также очень темная история с системой отпусков: 10 дней в начале января в обязательном порядке (и это период оф. праздников, когда практически все гуляют) и 2 недели летом.
HR Ирина, которую уже вспоминали, приятная девушка, и со мной назначила встречу в кафе, правда она ничего не ела и не пила при мне :-) Похоже, это такая тактика, что бы за аренду офиса не платить.
Всем удачи в поисках новой работы!